Da li je tituli majčinstva mesto u biografiji? Evo šta misli stručnjak

Mame su izvrsne u multitaskingu ” jednostavno nemaju izbora. Planiranje, istraživanje, organizacija, pregovori, upravljanje vremenom i vođstvo. Ovako poređani zadaci mogu da zavaraju da se radi o nekoj visokoj rukovodećoj poziciji multinacionalne kompanije. Ipak, radi se o majčinstvu i celokupnoj logističkoj strukturi te uloge.

Kao rezultat toga, pitanje koje sve više izranja na površinu jeste ” imaju li te veštine mesta u (radnim) biografijama majki ili ne, pita se novinarka BBC-ja Meredith Turits.

Umesto toga, pitanje bi možda trebalo postaviti ovako: mogu li majke dobiti opipljive koristi od navođenja te titule ili bi neke sistemski ukorenjene predrasude oko majki mogle proizvesti suprotan učinak?

Zagovornici priznavanja majčinstva kao profesionalne kvalifikacije slažu se da ta uloga predstavlja obuku žene u ključnim profesionalnim veštinama.

” Mnoga istraživanja pokazuju da su majke zapravo proaktivnije u poslu, kao i da se bolje snalaze u mentorskoj poziciji. Kad majke pak dovedete do pozicije vođe, posledica je često profitabilnost ” kaže Lauren Smith Brody, osnivač konsultantske agencije „The Fifth Trimestra” sa sedištem u SAD, koja pomaže preduzećima da podrže i zadrže roditelje kao zaposlene.

Brody kaže da njeno istraživanje pokazuje da mame takođe znaju odlično da raspolažu vremenom između zadataka, što dovodi do veće efikasnosti. Ako su poslodavci voljni da prepoznaju te veštine, navođenje majčinstva među profesionalne kvalifikacije radnika moglo bi pridoneti boljoj pozicioniranosti, veruje ona.

Istraživanje Univerziteta „Harvard” pokazuje da poslodavci procenjuju majke kao 10 odsto manje kompetentne od radnika koji nemaju decu, a smatraju ih i 12,1 odsto manje predanima poslu (dok su očevi smatrani kao 5 odsto manje predani poslu).

Uz to što taj pristup stavlja žene u nepovoljniji položaj, u smislu njihove karijere, to takođe utiče na njihov potencijal za dugoročnu zaradu. Mamama se takođe nude niže osnovne plate nego kandidatima bez dece.

To zavisi od kandidata, ali i od poslodavca ili osobe koja se nalazi s druge strane. Implicitna pristranost je veliki faktor, a vlastito iskustvo druge osobe uticaće na odluku ne samo u skladu s njihovom percepcijom majčinstva kao uloge nego i sa stavom o profesionalnosti navođenja te titule u biografiju.

Majke moraju shvatiti da navođenje majčinske titule u svoje biografije nije uobičajena praksa. Međutim, ako radnici dugoročno mogu postići promenu korporativne percepcije, koristi bi mogle biti pozitivne na obe strane.

Brody se nada da je normalizacija majčinstva moguća i ona veruje da se ta titula generalno kreće prema širem prihvatanju na radnim mestima, a poslodavci je sve više vide kao prednost, piše BBC.