Iako zakon kaže da i tate mogu da idu na porodiljsko, u praksi je to i dalje prava retkost u Srbiji. Očevi koji se odluče da ostanu kod kuće s bebom mogu da naiđu na čuđenje ili komentare tipa „A gde ti je žena?“, kao da rade nešto neprimereno ili smešno. I dalje važi nepisano pravilo da je briga o bebi „ženski posao“, dok je tatama rezervisana sporedna uloga. Umesto kao ravnopravni roditelji, muškarci se često osećaju kao da moraju da se pravdaju što žele da provedu vreme sa svojim detetom.
U proteklih nekoliko godina manje od jednog procenta novih tata koristilo je porodiljsko odsustvo u Srbiji, prema dostupnim podacima.
Da li tata u Srbiji sme na porodiljsko?
Da, ali uglavnom ne ide, može se zaključiti.
U Srbiji, tate već skoro 25 godina imaju zakonsko pravo da se brinu o novorođenoj bebi kroz odsustvo radi nege deteta, ali u stvarnosti, njihova uloga je uglavnom sekundarna u odnosu na majku. Naime, tate imaju zakonsko pravo da budu uz bebu, ali su ta pravila nešto drugačija i manje fleksibilna nego za mame.
Tata, osim u posebnim situacijama, može da preuzme brigu o bebi nakog trećeg meseca, odnosno, nakon što istekne porodiljsko odsustvo mami i to samo u slučajevima kada mama ne može. Tada tata preuzima ostatak odsustva, a ne dobija dodatni period. Na primer, ako je mama koristila pet meseci, tata može da koristi preostalih sedam.
Iako zakon prepoznaje pravo očeva na aktivno učešće u brizi o detetu, model je osmišljen pre svega da obezbedi kontinuitet nege ukoliko majka nije u mogućnosti da je pruža.
U Srbiji, tata i mama ne mogu biti istovremeno na porodiljskom odsustvu za isto dete.
Da li tata u Švedskoj ili Nemačkoj ide na porodiljsko?
Ako uporedimo praksu u drugim evropskim zemljama, kod nas postoji znatno manja fleksibilnost kod porodiljskog odsustva za tate.
Krenimo od Švedske. Toliko je postalo uobičajeno da vidite tate kako šetaju male bebe u kolicima, da se ustalio termin late tata, koji se odnosi na očeve na porodiljskom. Kako?
Švedska je, umesto isključivo porodiljskog, uvela roditeljsko odsustvo i tako je sistem podržao tate da koriste ovo odsustvo. Od 2016. godine, švedske tate imaju pravo na najmanje 90 dana odsustva posle porođaja, što je kvota rezervisana isključivo za svakog roditelja. Inače, svaki roditelj ima pravo na 240 dana odsustva zbog ršođenja bebe. Nakon što iskoriste 90 dana, tate mogu preostale dane da prebace na mamu ili obrnuto. Te dane mogu koristiti istovremeno kada su i mame na odsustvu, prema Švedskoj agenciji za socijalno osiguranje.
U ostalim skandinavskim zemljama je slično.
Iako se detalji razlikuju od zemlje do zemlje, generalni principi u Danskoj, Finskoj, Norveškoj i Švedskoj su slični: većina ima sistem “rezervisanih” dana za svakog roditelja, takozvane “kvote za tate”, a određeni broj dana se može koristiti istovremeno.
Nije porodiljsko odsustvo za tate samo takozvani “švedski standard”.
Nemačka nudi jedan od najfleksibilnijih sistema podrške roditeljima u Evropi.
Majke prvo koriste obavezno plaćeno odsustvo do 14 nedelja (“Mutterschutz”). Nakon toga, oba roditelja imaju pravo na do tri godine neplaćenog odsustva (“Elternzeit”) po detetu, koje mogu deliti, odlagati do detetovog osmog rođendana i uz garanciju povratka na posao. Država nudi i finansijsku pomoć koja zamenjuje deo plate, može se naći na državnim portalima.
Ključna novina i podsticaj za očeve leži u konceptu “partnerskih meseci”: porodica ima pravo na ukupno 12 meseci plaćenog odsustva, ali se taj period produžava na 14 meseci i to su takozvani “partnerski meseci”, ukoliko i otac (ili drugi roditelj) uzme najmanje dva meseca plaćene podrške.
Ti dodatni meseci su specifično dizajnirani da podstaknu tate na aktivno učešće – iako otac može da uzme i do tri godine neplaćenog odsustva, ova dva meseca su ključna finansijska motivacija da zaista provede vreme sa bebom.
Pored toga, roditelji mogu raditi do 32 sata nedeljno dok su na odsustvu i primaju naknadu, što sve zajedno čini nemački model izrazito usmerenim na podršku porodicama i ravnopravnoj podeli roditeljskih obaveza od samog početka.
Da li ćemo u Srbiji imati late tate?
Iako zakonski okvir postoji već četvrt veka, utisak je da je primena porodiljskog odsustva za tate u Srbiji još uvek u začetku. Ukoliko bi zakonom bilo obezbeđeno više mogućnosti i fleksibilnost u korišćenju porodiljskog odsustva za tate, sigurno je da bi se procenat očeva na porodiljskom povećao. Samim tim bi se otvorila vrata za veće učešće tata u roditeljskim obavezama. Moderne tate, verujemo, ne bi imali ništa protiv.
