Četvorodnevna radna nedelja u Srbiji – zadovoljni i radnici i vlasnici

U vreme kada se najčešće piše o grubom kršenju prava radnika u Srbiji, o neplaćenom prekovremenom radu ili radu bez pauze, stiže jedna priča koja zvuči kao utopija, ali je zapravo realnost.

Ista plata, a radna nedelja skraćena na četiri dana. Manji je i broj sati koji zaposleni provode na radnim mestima. To je model po kojem već nekoliko meseci radi kompanija „Manpowergroup Srbija”, specijalizivana u oblasti ljudskih resursa i zapošljavanja. Zaposleni, kojih ima 80, imaju samo reči hvale.

” Jednostavno, pruža nam balans između porodičnog, privatnog i poslovnog života, kvalitetnije vreme provedeno s porodicom i prijateljima… Neki slobodan petak koriste da se dodatno edukuju, drugi da produženi vikend odu van grada ” kaže Marina Nedeljković iz ove kompanije.

Njena koleginica Jelena Tanasković ističe da manje radnih sati nije dovelo do većeg pritiska da se ispune sve obaveze.

” Naprotiv, manji broj radnih sati znači bolju organizaciju i veću motivisanost da bi posao završili u kraćem vremenskom periodu, ali samim tim petkom imamo kolege koje dežuraju, pa će posao biti završen. Rotiramo se međusobno, tako da ću ja jednog petka raditi, sledećeg neću ” navodi Jelena Tanasković.

Odluka o četiri radna dana u nedelji, trebalo je, kako kažu u kompaniji, da je učini boljim radnim mestom, privlačnijim za zaposlene.

” Čini se da je tržište sve više na strani kandidata. Otuda će i tržište u budućnosti biti usmereno ka tome kako da privuku i zadrže postojeće kadrove. IT industrija je trenutno najkonkuretnija. S druge strane, imamo dodatnu odgovornost da budemo talas promena u čitavoj privredi ” govori za N1 Aleksandar Plavšin, direktor marketinga i komunikacija kompanije „Manpower”.

Zabrinutost da bi odluka o četvorodnevnoj radnoj nedelji mogla da smanji prihode kompanije bila je opravdana, kaže šef marketinga.

” Budući da smo mi pioniri u ovom poduhvatu, nemamo neke lokalne studije slučaja koje će da pokažu rezultate. Ali, ako želite da budete inovativni, morate da budete i hrabri. Mi smo se vodili time da će bolje ekonomske performanse pratiti veću produktivnost, i to se u praksi i pokazalo ” kaže Plavšin.

U „Manpoweru” veruju da bi princip kraće radne nedelje mogao da se primeni i u drugim delatnostima.
 

Ceo TV prilog pogledajte klikom na link n1info.com >>