Prema novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici s decom, naknada za porodiljsko bolovanje se manje-više obračunava na isti način za sve mame, bez obzira u kakvom su radnom statusu.
VAŽNO JE DA ZNATE!
Vaša naknada će zavisiti od toga koliko ste radile tokom 18 meseci pre odlaska na porodiljsko odsustvo.l
Period na trudničkom bolovanju, u kojem ste dobijale platu, UZIMA se u obzir prilikom obračuna naknade za porodiljsko
Prilikom obračuna naknade, u obzir se uzima vaša bruto plata kao osnovica, ne neto. To utvrđuje lokalna samouprava, a ne poslodavac, i ti se podaci evidentiraju u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja i uzima se kao relevantno ono što postoji na dan podnošenja zahteva.
Zbir svih vaših zarada u prethodnih 18 meseci, za koje su plaćeni doprinosi, deli se sa 18.
Ako ste zaposleni kod poslodavca, bilo da imate ugovor o radu na neodređeno ili određeno vreme, vi ostvarujete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Za obračun naknade u obzir se uzimaju vaša primanja tokom 18 meseci pre otvaranja porodiljskog bolovanja.
Primer:
Ako ste radili svih 18 meseci i imali platu 40.000 dinara, otprilike isto toliko ćete imati i naknadu za porodiljsko.
60.000 * 18 = 1.080.0001.080.000 : 18 = 60.000
Ali, ako ste radili 5 meseci i imali platu 60.000 dinara, račun bi onda okvirno izgledao ovako:
60.000 * 5 = 300.000300.000 : 18 = 16.666
Minimalac zagarantovan samo prva tri meseca
Zakonom u 2018. godini je uvedeno novo pravo koje se odnosi na ostala primanja po osnovu rođenja deteta i ono se odnosi na korisnike koji nisu u radnom odnosu, već su angažovani na osnovu fleksibilnih oblika rada.
U te kategorije spadaju:
- žene koje samostalno obavljaju delatnost;
- žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora;
- žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a radile su u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava;
- žene koje su vlasnice poljoprivrednog gazdinstva;
- žene koje su poljoprivredni osiguranici.
Svim mamama preduzetnicama i mamama koje nisu angažovane po ugovoru o radu zarada se obračunava tako što se bruto osnovice zarada ostvarenih u prethodnih 18 meseci podele sa 1,5. To znači da će ove mama dobiti MANJE NOVCA na porodiljskom u odnosu na mamu koja je angažovana po ugovoru u radu u privatnoj ili državnoj firmi, a koja je prethodno imala istu platu.
Pre 8. maja 2021. godine važilo je pravilo da se poljoprivrednim osiguranicama osnovica za naknadu obračunava u periodu od 24 meseca pre rođenja deteta. Ova diskriminatorska odredba proglašena je neustavnom, te od 8. maja ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta mogu ostvariti majke koje su u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta bile poljoprivredni osiguranici.
NAKNADA ZARADE SE OBRAČUNAVA NA SLEDEĆI NAČIN:
Ako se preduzetnica opredelila za isplatu lične zarade, i za prethodnih 18 meseci platila doprinose po tom osnovu na osnovicu u ukupnom iznosu od 1.080.000 dinara, mesečna osnovica (bruto) za nju biće 1.080.000 : 18 = 60.000 dinara. Mesečni iznos naknade zarade (neto) biće 60.000 : 1.5 = 40.000 i to je iznos koji će porodilja primati na račun.
Primer
BEZ PLAĆENIH DOPRINOSA ZA VREME PORODILJSKOG BOLOVANJA
Pored već umanjenih iznosa koji idu na račun mama preduzetnica, njima neće biti uplaćivani doprinosi za vreme trajanja porodiljskog odsustva! To znači da će one, od te već umanjene sume, veći deo morati same da uplaćuju na račun poreza i doprinosa ili im u suprotnom neće teći staž na porodiljskom bolovanju.
Za sve ostale mame koje su angažovane po ugovoru o radu, pored plate uplaćuju se doprinosi i porodiljsko bolovanje ulazi u staž.
Ukoliko preduzetnice žele da njihova firma nastavi sa radom za vreme odsustva, mame mogu da angažuju poslovođu za kojeg takođe moraju dodatno da plate poreze i doprinose, osim u slučaju kad za poslovođu angažuju člana domaćinstva, što nije uvek ni moguće.
To znači da od svoje plate na porodiljskom, ukoliko žele da im teče staž, moraju da plate doprinose i sebi i poslovođi!
Foto: Shutterstock
Žene koje samostalno obavljaju delatnost ostvaruju pravo na naknadu zarade u dva slučaja:
- zatvaranje preduzetničke radnje;
- imenovanje poslovođe:
- poslovođa mora bitu u radnom odnosu,
- izuzetno poslovođa ne mora biti u radnom odnosu ako je član porodičnog domaćinstva.
Ukoliko se preduzetnica odluči da nastavi poslovanje preko poslovođe, dužna je da plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje po osnovu lične zarade u iznosu od 37,8% (26% PIO + 10,3% zdr. osi., + 1.5% osig. od nezaposlenosti).
Dakle preduzetnica će u prethodno navedenom primeru, od 40.000 koje će dobiti na račun, plaćati doprinose u iznosu od 37,8% * 60.000 = 22.680 dinara.
Za treće dete sve porodilje koje imaju ugovor o radu, porodiljsko bolovanje traje dve godine ovo pravilo od nedavno važi i za preduzetnice i sve ostale kategorije mama koje nisu u radnom odnosu već su angažovane po drugom osnovu.
Kada je reč o majkama koje su vlasnice poljoprivrednog gazdinstva ili koje su osigurane preko poljoprivrede, za obračun naknade za porodiljsko uzimaju se u obzir zarade za koje su plaćeni doprinosi tokom 18 mesec¸ pre rođenja deteta.
Bruto osnovice zarada ostvarenih u prethodnih 18 meseci dele sa 1,5.
Ovde u većini slučajeva dolazi do zabune, jer se zakon u velikoj većini poštuje i uplaćuje se zarada u odnosu na neto prihod.
Neto zarada je zarada koja je ostvarena na osnovu rada. Ona se prikazuje kao novac zarađen u okviru jednog punog sata. To znači da ako je, na primer, vaša satnica 200 dinara, onda je vaša mesečna zarada, ostvarena na osnovu broja radnih dana i sati, 35.200 dinara.
*grafikon je uzet kao primer, u zavisnosti od ugovora, broja radnih sata i radnih dana, kao i nadoknade koja je u njemu navedena zavisi i kolika vam je neto plata!
Zabuna nastaje jer većina osoba svoju neto zaradu gleda kao ukupan prihod koji legne na račun. Što je pogrešno, jer se u ukupan prihod uračunava i uplata putnog troška, uplata doprinosa, kao i uplata toplog obroka koji se za vreme porodiljskog bolovanja NE UPLAĆUJU.
Isti slučaj je i sa preduzetnicama!
Ukoliko su zaposlene u svojoj preduzetničkoj radnji, treba da računaju samo zaradu koju ostvaruju na osnovu jednog sata rada.
Ukoliko nisu, uzima im se prosek plate, te im se na osnovu poreza i doprinosa koji se obračunavaju u Poreskoj upravi odbija deo i ostavlja procenjena neto zarada.
Vaša naknada na porodiljskom ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji. Mamama sa većim primanjima nakanda od sledeće godine biće veća, ali neće moći da bude veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji, prema podacima republičkog nadležnog organa.
Sve majke, bez obzira na dužinu radnog staža pre rođenja deteta, ne mogu imati naknadu za porodiljsko manju od republičkog minimalca. Međutim, minimalni iznos je zagarantovan samo u prva tri meseca od rođenja deteta, dok naknada za odsustvo radi nege deteta koje se nadovezuje na porodiljsko bolovanje može biti i manja od minimalca.
Primer
Umesto 13.333 dinara, te majke će dobijati iznos republičkog minimalca koji je oko 30.000 dinara u prva tri meseca, a u ovom primeru 13.333 dinara za odsustvo radi nege deteta koje traje do povratka na posao.
Ako se zaposlite tokom trudnoće, i odmah otvorite trudničko bolovanje, a niste radile u prethodnih 18 meseci, tj. niste imale nikakvu zaradu, nećete imati pravo na naknadu za porodiljsko bolovanje.
Iznos naknade na porodiljskom se ne umanjuje po osnovu novčanih obustava, rate kredita i slično, već je primalac naknade zarade dužan da te obaveze izmiri lično ili preko poslodavca.
(Tekst ažuriran maja 2025.)
Imam pitanje… imam 10 meseci staža. S tim da su mi ugovori svi bili na tri meseca… i svaki put kada sam potpisivala nov ugovor, prvo sam potpisala otkaz… Da li to znači da mi se ne računa 10 meseci, već samo poslednja tri, od poslednjeg potpisanpg ugovora?
mislim da se gleda radni staz ako je vezan i nemas prekida onda se deli sa 18, ako si radila samo 10 meseci onda 10 plata podelis sa 18 i to je porodiljsko,ako sam i ja dobro razumela…s tim sto prva tri meseca imas zagarantovan minimalac a posle se racuna kao sto sam gore navela…ako neke zene vec primaju porodiljsko po novom bilo bi super da jave kog u mesecu leze i da li je ovako kako sam napisala prosek plate da se deli sa18…
Ako moze sajt bebac da mi objasni evo ja sam na porodiljskom i treba u oktobru da pocnem da radim , imsm staz 10 god, da li to znaci da se ja racunam kao da sad tek pocinjem da radim bez obzira na radni staz jer ovo porodiljsko mi se ne racuna u prosek i da trebam da radim 18meseci da bi zatrudnela da bi imala od cega da zivim.
Trenutno sam na porodiljskom od 28.6.2017. to mi je treće dete. Opet sam trudna i trebalo bi da otvorim porodiljsko u aprilu. Zaposlena sam na određeno. Za prvo porodiljsko imala sam 10meseci staža. Nisam bila na trudničkom bolovanju. Sada mi je nadoknada 38560. Kako se računa u ovom slučaju nadoknada za sledeće porodiljsko?
Postovani imam trenutno 18 meseci radnog staza,s tim da sam imala 1 prekid u trajanju od 4-5 dana nakon 13-og meseca.interesuje me da li ce taj prekid uticati na ostvarivanje eventualnog trudnickog i porodiljskog bolova ja
U firmi u kojoj sam trenutno zaposlena radim 6 meaeci, a u prethodnoj sam radila 5 goduna, vezan mi je radni staz po prelasku iz jedne u drugu firmu. Zanima me da li se taj ukupni radni staz racuna za trudnicko bolivanje, ili samo ovaj od 6 meseci!
Mene zanima da li imam pravo na isplatu regresa dok sam na porodiljskom bolovanju?
da imas pravo
Ne
U stalnom sam radnom odnosu. Na porodiljskom sam od marta 2018 a prosek primanja zadnjih.18 meseci mi je oko 110 000 a meni isplacuju 81000. Kako je to moguce??? Sta da preduem? Staje sa mojih 30 000 ?
U radnom odnosu sam vec dve godine ali imam prekid u junu mesecu tri dana a tada sam bila trudna drugi mesec.U istoj firmi.Da li ce mi taj prekid praviti problem prilikom isplate porodiljske naknad,jer po novom zakonu treba da imam 18 meseci radnog staza da bi ostvarila pravo na porodiljsko i primala puni iznos
Poslednji primer u tekstu nije potpuno ispravan- zaposlena koja ima 6meseci zaradu koja je veca od minimalne ima prava na minimalnu zaradu na porodiljskom koje zapravo traje sam prva 3 meseca, onda se narednih 9 meseci nastavlja nega deteta koja se racuna kao ukupna bruto zarada/18 i moze pasti ispod minimalne zarade nazalost… sto bi u ovom primeru znacilo da zaposlena dobija 3 meseca minimalac a onda 9 meseci 13333.00…
Mislim da je bitno naglasiti da sada i bonus, regres, topli obrok isto ulaze u prosek koji se racna u tih 18 meseci a ne samo fiksin deo plate po ugovoru kako je do sada bilo.
A sta li je sa nama koje smo se porodile februara i ostvarile prava na porodiljskom po nekom od ovih osnova konkretno ugovor o delu obzirom da se zakon primenjuje od jula i to za nas ne vazi?
Zanima me da li u tih 18 meseci spadaju i meseci provedeni na birou? Da li oni ulaze u prosek?
moje pitanje, ja sam pocela da radim u martu 2017 a trudnicko sam otvorila u februaru 2018, prosek plate je oko 30 hiljada, po njihovoj racunici kako je na sajtu objasnjeno ja bi trebala da primam 11×30000/18 sto dodje nekih 18 hiljada, zar je moguce da se porodiljsko odsustvo isplacuje manje od zakonskog minimalca
Postovani,
Zanima me taj deo majke koje imaju vezano 6 meseci rada…kojih 6 meseci? 6 meseci pre porodiljskog ili trudnickog ako se uzima bolovanje? Recimo primer: u 18 meseci radila sam 12 ali 9 radila pa 6 nisam pa sad opet radim 3 i idem na trudnicko. Jel ja imam 6 vezanih?
Da li neko zna da li isplaćeni bonusi (na platu) na koje su takodje plaćeni porezi i doprinosi, ulaze u osnovicu za obračun?
I mene ovo zanima 🙂
Ne ulaze, iako je placen porez, ulazi samo plata iz ugovora o radu, umanjena za regres i topli obrok
Ja imam jedno pitanje,zaposlila sam se i posle dve nedelje saznam da sam u drugom stanju,prvo sam bila na obuku gde nisam ila prijavljena a posle 4 meseca sam potpisala ugovor za stalno i posle nam koliko dana otisla na trudnicko. Znaci imala sam staz nekoliko dana,i trenutno primam samo 30 posto. A kako cu sad primati?
Moj poslodavac je i vise nego korektan.Platu dobijam u dan, a njima refundira socijalno.Na trudnicko sam isto tako otisla bez problema ,a ugovor produzen.
Kada se uplacuje porodiljsko bolovanje posto se otvara 28 dana pre termina, a dokumentacija se predaje posto se beba rodi- resenje ne moze da se dobije dok se izvod ne dobije a to malo duze traje. Jel i prvih 28 dana placa drzava ili kao pre poslodavac? Ako drzava od pocetka placa onda ce biti kasnjenja …
posle zavrsenog porodiljskog bolovanja, nekih 1,5meseci kasnije sam dobila otkaz, 3meseca sam primala naknadu sa biroa, pocela sam da radim u novoj firmi, radim vec mesec dana, ostala sam trudna. da li imam prava na trudnicko i porodiljsko. radim u kontinuteu 22meseca, .
Zar novi zakon ne diskriminise visokoobrazovane žene i ograničava isplatu njihove plate na max 3 x prosek?
Da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun proseka plate za porodiljsko bolovanje? Pocela sam da radim 8.5.2017. A bolovanje sam otvorila 12.9.2017. Trudnicko bolovanje je zapoceto 12.10.2018. porodila sam se 11.1.2018. Da li neko moze da mi kaze koliko posto plate me sleduje? Hvala 🙂
Trudničko bolovanje.. tj isplate za vreme bolovanja ne ulaze u prosek. racuna se sve do tog momenta.