Nakon izjave predsednika države Aleksandra Vučića o razmatranju odluke o plaćenom odsustvu za jednog od roditelja dece uzrasta do 12 godina i brojnih pitanja zabrinutih roditelja zbog usklađivanja rada i roditeljstva, stiglo je i zvanično saopštenje Ministarstva za rad. 

Ministarstvo za rad objavilo je na svom sajtu  PREPORUKE koje nalažu poslodavcima da organizuju rad od kuće ili u smenama ali ne i pravo roditelja na plaćeno odsustvo. 

Na osnovu uredbe koje je donelo Ministarstvo proizilazi da roditelj deteta uzrasta do 12 godina ne može biti oslobođen rada, zaključuje Zaštitnik građana . 

U mejlu koji nam je prosledila naša čitateljka stoji jasno tumačenje ove uredbe od strane Zaštitnika građana.

Prenosimo vam odgovor Ombudsmana
 

Na osnovu Uredbe, kao i mera prevencije širenja ove zarazne bolesti, a na osnovu ovlašćenja poslodavca utvrđenih zakonom, neophodno je organizovati proces rada u uslovima proglašenja vanrednog stanja. Poslodavac je dužan da omogući zaposlenima obavljanje poslova van prostorija poslodavca (na daljinu i rad od kuće), na svim radnim mestima na kojima je moguće organizovati takav rad. Poslodavac čija je priroda delatnosti takva da nije moguće organizovati rad od kuće, neophodno je da svoje poslovanje uskladi sa uslovima vanrednog stanja i da ukoliko je moguće, organizuje rad u smenama, kako bi što manji broj zaposlenih rad obavljao istovremeno u jednoj prostoriji.

Preporuka Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave je da u planiranju organizacije rada, a u cilju smanjenja rizika od širenja zaraze, poslodavci imaju u vidu da su naročito ugrožena lica sa utvrđenim hroničnim oboljenjima i lica starija od 60 godina i da posebnu zaštitu uživa roditelj deteta do 12 godina, a naročito ukoliko sam vrši roditeljska prava ili je drugom roditelju ustanovljena radna obaveza. Prioritetno je za navedena lica da im se omogući rad od kuće, u skladu sa planom rada koji utvrđuje poslodavac, odnosno rukovodilac. Planom rada se utvrđuju obaveze svih zaposlenih u pogledu rasporeda obavljanja poslova u poslovnim prostorijama poslodavca, odnosno obavljanja poslova kod kuće. 

Iz napred navedene uredbe i preporuke Ministarstva proizilazi da roditelj deteta uzrasta do 12 godina ne može biti oslobođen rada, već da je neophodno da mu poslodavac  omogući rad od kuće ili po smenama, ali tako da se raspored rada zaposlenog roditelja ne poklapa sa rasporedom rada drugog roditelja koji takođe ima radnu obavezu, zaključuje Zaštitinik građana.