Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece
Iznos naknade za trudničko bolovanje u iznosu 100% se isplaćuje kako za period prvih 30 dana, tako i posle 30 dana ukoliko imate ukupno 12 meseci radnog staža.
Prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju menja se način obračuna naknade zarade za trudničko bolovanje preko 30 dana (bolovanje koje se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja).
Prema prethodnom Zakonu osnov naknade zarade za bolovanje preko 30 dana utvrđivao se na bazi prosečne zarade koju je zaposlena ostvarila u prethodna tri meseca. Prema novom Zakonu osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlenu je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad i otvoreno trudničko bolovanje.
Zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i to:
1) osnovna zarada zaposlenog;
2) deo zarade za radni učinak;
3) uvećana zarada.
Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece. Sabraće se zarade (za one mesece u kojima je žena radila) i minimalne zarade (za one mesece u kojima nije radila) i zbir koji se dobije podeliće se sa 12.
Troškove naknade do 30 dana snosi poslodavac, a od 31. dana država, i za ova dva perioda važe različita pravila.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca. Poslodavac isplaćuje naknadu zarade iz svojih sredstava, bez kašnjenja, u isto vreme kada i ostalim zaposlenima isplaćuje zarade. To bi značilo da, ukoliko ostalim zaposlenima kasne isplate, kasniće i trudnicama.
Ako se utvrdi da je potrebno produžiti trudničko bolovanje, poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Zatim Fond utvrđuje pravo na naknadu i visinu naknade, i nakon toga trudnica će primati naknadu od svog poslodavca, a poslodavcu će Fond refundirati iznos najkasnije 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju.
Foto: Fotolia
Ono što usporava ceo postupak je činjenica da u Zakonu o zdravstvenom osiguranju zapravo nigde i nije utvrđen rok u kome poslodavac treba da dostavi obračun Fondu. Poslodavci vrlo često ne podnose blagovremeno obračune, ali time ne čine nikakav prekršaj i ne postupaju suprotno zakonu, jer nisu vezani nikakvim rokom.
Svakako, posredstvom internet adrese RFZO može se proveriti status zahteva kod RFZO. Provera statusa podrazumeva: datum podnošenja zahteva Fondu od poslodavca, mesec na koji se zahtev odnosi i datum isplate naknade zarade ili obaveštenje da je zahtev i dalje u fazi obrade.
Trudničko bolovanje je pravo koje ima isključivo zaposlena trudna žena, dakle žena u radnom odnosu kod poslodavca ili preduzetnica.
Žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo da otvori trudničko bolovanje odmah na početku trudnoće ili kasnije.
Ako je bolovanje potrebno produžiti i nakon 60 dana, ginekolog će uputiti trudnicu na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da se odobri nastavak bolovanja, a komisija će utvrditi da li je potrebno dalje produženje bolovanja i dati konačnu ocenu o produženju bolovanja.
Po potrebi se trudničko može produžiti i trajati sve do porođaja, kada se na trudničko nadovezuje porodiljsko odsustvo.
U slučaju da želi da produži trudničko bolovanje, zaposlena treba da pripremi:
- uput za lekarsku komisiju (koju će dati ginekolog);
- ocenu lekarske komisije (koja se dobija ukoliko je komisija pozitivno ocenila zahtev);
- doznake (koje izdaje ginekolog a na osnovu izveštaja lekarske komisije).
Da. Visina naknade zarade se utvrđuje u zavisnosti od toga koliko je zaposlena neposredno i neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu. Da biste ostvarili 100 % naknade zarade na trudničkom bolovanju morate imati vezanih 12 meseci primanja. Za 100 % naknade zarada na porodiljskom, treba da radite 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.
Pročitajte: Kolika će mi biti plata na porodiljskom bolovanju>>>
Foto: FotoliaZakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Neophodno je obavestiti poslodavca o trudnoći i doneti potvrdu izabranog ginekologa.
Trudničko bolovanje se u svakom slučaju zaključuje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre dana porođaja. Zatim se odmah otvara porodiljsko bolovanje koje se nadovezuje na trudničko.
Radila deset dana dobila 49000 a inace plata 70000……dobila minimalac niko nece da kaze sto……. Koliko se čeka za država da isplati otprilike
Pozdrav, da li mozete da mi kazete koliko bih otprilike primala na trudnickom i porodiljskom bolovanju, ako mi je prosek plate za prethodnih 12 meseci 85.000 rsd a u prethodnih 18 meseci (za porodiljsko) 80.000 rsd? Hvala unapred
Da li se trudnicka naknada razlikuje od meseca do meseca?
Da
Zdravo:)
Imam samo 3-4 meseca radnog staza i otisla sam na trudnicko bolovanje. Prvi mesec mi je poslodavac uplatio punu zaradu kao i kad sam radila (minimalac), medjutim drugi mesec je i duplo manje od minimalca uplaceno. Da li uplata moze biti manja od minimalca trudnicama?
Hvala unapred na odgovoru:)
Može naravno
Htela sam pitati, pošto sam otvorila trudničko bolovanje u školi 18.10? Legla mi je plata za oktobar? Da li ce mi biti i jedan deo sada u novembru isplaćeno do 18.11? Ili ću čekati pa kada mi legne taj deo?
Hvala
molim vas odgovor na pitanje trudnicko otvaram u oktobru radila sam 7 meseci primala minimalac pre toga sam primala posebnu negu dugo koja je manja od minimalca oko 20 ak hiljada, kad se sabere i podeli sa 12 ispada manje od minimalca ili ne sme da bude manja od minimalne zarade ?
Postovani, zamolila bih Vas za informaciju
Trudnicko bolovanje sam otvorila 01.06.2023.
Zanima me da li mi plata za maj mesec koji sam radila, a koja je isplacena 05.06. Ulazi u prosek 12 meseci ili ne ?
Unapred hvala
Lep pozdeav,
Zdravo.Interesuje me da li se za trudnicko računa ako iz jedne firme predjete u drugu bez prekida radnog staža,tj primanja?Da li ostvaruje pravo na naknadu?
Da
Na trudnicko sam od 07.12.2022
Nijedna uplata mi nije legla na račun
Gde mogu da prijavim firmu,ona se nalazi u Leskovcu
Mesara Braća Djokic
0800/300-307
Radim vec 5 godina u istoj firmi i plata mi nije bila minimalac nego dosta veca,ovaj mesec posto sam na trudnickom dobila sam cifru cak i ispod minimalca,ne znam kome bih mogla da se obratim
Isto ,da li ste dobili odgovor zašto je prva plata takva bila ?
Drage mame, trenutno sam na trudnickom bolovanju, radim preko agencije MPS integration doo u Henkelu u Krusevcu dok mi je muz trenutno bez posla, vec drugi mesec mi kasni nakanada za trudnicko bolovanje. Zovem RFZO oni kazu da je problem u agenciji u kojoj radim dok agencija kaze da je problem u RFZO, da li ima neko ideju kome se obratiti? I zasto ovo drzava dopusta? Ostali smo bukvalno bez dinara u kuci.
Prvih 30 dana isplaćuje poslodavac, a posle RFZO. Ako ni za prvi mesec niste dobili do firme je. U svakom slučaju, isplata trudničkog kad isplaćuje RFZO uglavnom kasni makar mesec – dva.
Cao svima! Bila sam u radnom odnosu PART TIME mesec dana pa otisla na trudnicko. Da li se za prethodnih 11 meseci racuna pola minimalca ili ceo, da znam sta da ocekujem?
Interesuje ne radim u firmu 5 mjes i ostala sam trudna da li imam pravo na trudnicko
Ćao, imam jedno pitanje. Radim u firmi 4 ipo godine sad sam otisla na trudnicko pa me zanima koliko cu primati platu sad.
Ako mi je poslodavac drugog meseca trudnickog uplatio minimalnu zaradu, da li mogu da ocekujem jos neku uplatu od drzave? Obzirom da prosecna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci nije u visini minimalne zarade već je veća?
Drage mame, prosle godine sam bila na trudnickom pa porodiljskom bolovanju i ostala sam trudna opet, pre nego sto mi je otvoreno novo trudnicko bolovanje bila sam 20 dana na bolovanju obicnom. Dobila sam uplate za avgust i septembar ( mesece sa najvise radnih dana) i iznos je dosta manji u odnosu na prethodno trudnicko bolovanje ( cak i februar koji ima najmanje radnih dana). Da li moze neko da mi objasni kako je moguce da mi se toliko smanji prosek primanja? I da li to znaci da ce i na novom porodiljskom biti isto tako manja primanja? Ili je mozda neka greska u obracunu pa treba da se zalim
sreca moja da mi je firma ozblj i da dobijam platu kada i ostali radnici ,naravno sve dok ne otvorim porodiljsko.. mnoge zene ne razmisljaju a zele vece plate lepo pise da moras da radis najmanje 12meseci da mozes da racunas na neke pare sve ostalo je malo..
Da li neko moze da mi kaze kako je moguce da mi novcana naknada na trudnickom bolovanju nije ista svaki mesec? Ne znam ni kome bih mogla da se obratim vezano za ovu situaciju.
Dobar dan Da li neko moze da mi pomogne?
25og februara sam se vratila na posao nakon porodiljskog,radila sam 2-3 meseca,i opet zatrudnela.11 jula otvorila trudnicko.Taj mesec sam normalno dobila platu,i onda krajem avgusta i pocetkom septembra jako jako malo,jedva 10 hiljada,a inace sam na minimalcu.Ne znam zasto,sa prvim detetom mi tako nisu isle isplate.Ako neko zna o cemu se radi?
Posto sam dobila otkaz pre mesec dana radila sam 8.meseci…. saznala sam da sam trudna da li imam prava na novcanu naknadu?