4. Osnovna prava i obaveze
Član 12.
(1) Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
(2) Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
(3) Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim zakonom.
(4) Zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu.
5. Zabrana diskriminacije
Član 18.
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Zaštita materinstva
Član 89.
Zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama.
Poslodavac je dužan da zaposlenoj obezbedi obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a ako takvih poslova nema, da je uputi na plaćeno odsustvo.
Član 90.
Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.
Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.
Član 91.
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Član 92.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti – samo uz pisanu saglasnost zaposlenog.
Član 93.
Prava iz čl. 91. i 92. ovog zakona ima i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta
Član 94.
(1) Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
(2) Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
(3) Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
(4) Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana.
(5) Otac deteta može da koristi pravo iz stava 3. ovog člana u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
(6) Otac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana.
(7) Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.
Član 94a
(1) Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
(2) Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
(3) Zaposlena žena iz st. 1. i 2. ovog člana, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz člana 94. stav 2. ovog zakona.
(4) Otac deteta iz st. 1. i 2. ovog člana može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučajevima i pod uslovima utvrđenim u članu 94. stav 5. ovog zakona, a pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u dužini utvrđenoj u stavu 3. ovog člana.
Član 95.
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju utvrđenom u članu 94. stav 3. ovog zakona ima i zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na odredjeno vec 8 meseci,pre par dana sam saznala da sam trudna a ugovor mi istice 6.09.Zanima me ako im kazem usmeno a ne odnesem odmah potvrdu od doktorke da li imaju pravo da mi ne produze ugovor? I ako mi ne produze ugovor a ne znaju da sam trudna da li imam pravo i nakon toga da im odnesem potvrdu o trudnoci pa da me vrate na posao i u kojem roku?Hvala na odgovoru
Postovani,
Prijavljena sam od 01.03.2017. komisija mi je odobrila trudnicko bolovanje do 03.09. i otvaranje porodiljskog od 04.09.2017.. Molim Vas da mi odgovorite da li cu porodiljsko primati u iznosu od 100%?
Hvala
S postovanjem Dragica
Da li se porodiljsko isplaćuje direktno na račun porodilje ili kao i trudničko preko firme?
Poštovani,
Ja sam zaposlena, suprug je nezaposlen, pa nisam uopšte imala pravo na posebno bolovanje kada je dete bolesno.Sada je upisao studije. Da li imam pravo sada da u slučaju bolesti deteta uzmem bolovanje, i ako rodim drugo dete, da li imam pravo nakon godinu dana da produžim porodiljsko tj. bolovanje za posebni negu deteta ako je potrebno?
Posle prvog deteta nisam imala na to pravo.
Zaista se kao majka, po tom pitanju ose’am potpuno diskriminisanom.
:ak ni vrti’ nismo mogli da dobijemo a suprug nekada je morao da radi neprijavljen.
Prijavljena sam na odredjeno vreme do povratka zaposlene sa bolovanja, nedavno sam saznala da sam trudna po 4.put i ukoliko bih otisla na bolovanje i porodiljsko koje me sleduje je 2 godine, da li je poslodavac u obavezi da mi po zavrsetku porodiljskog da ugovor na neodredjeno tj.za stalno buduci da bih imala preko 3 godine staza bez prekida u toj firmi, a navodno ukoliko smo duze od 24 meseca u radnom odnosu poslodavac je duzan da da ugovor na neodredjeno. Molim vas za odgovor, jako mi je bitno. Hvala.
Ne bi bio u obavezi.
Htela sam da pitam,ja sam u devetom mesecu trudnoce i na porodiljskom sam jos mesec dana.moze li meni to nekako da se produzi ili bolovanje opet da mi se otvori da ne bi isla na posao nego ostala kod kuce…ili ipak moram malo na posao koji mesec?hvala unapred
Zdravo,imam jedno pitanje. Na porodiljskom sam od 4og januara sto znaci to januara naredne godine,inace radim u skoli gde nisam primljena za stalno, sta bi se desilo da ostanem ponovo trudna u toku porodiljskog odsustva, da bih mogla da produzim kasnije u januaru 2018 ili kako vec? Hvala
postovani,
potrebna mi je mala pomoc, jos uvek radim u petm mesecu sam trudnoce i uskoro treba da idem na godisnji odmor koji moja firma danje u trajanju od tri nedelje, ali posto dolazim na trudnicko receno mi je da mogu da dobijem samo deset dana. zanima me da li zakonski to mogu da urade i da mi nedaju preostale dane i da li mogu da trazim od njih novcano da mi isplate?
hvala puno unapred
Kakav je zakon ako je ugovor na odredjeno i to na privremeno povremenim poslovima a ja saznam da sam trudna?Kakva ja prava imam?Sta da radim?Hvala
Zavisi da li ste zaposleni ugovorom na odredjeno ili imate potpisan ugovor o privremenim i povremenim poslovima, to su dve razlicite stvari. Ugovor o priv. i povr. nije ugovor iz radnog odnosa i ne ostvarujete prava iz radnog odnosa.
Zdravo htela sam da pitam da li majka moze da radi drugu smenu sa detetom mladje od tri godinr..hvala.
Da li neko zna koliko sati traje radni dan majke koja ima dete mladje od tri godine?Moj poslodavac ocekuje od radnika da vikendom radimo po 11h.Imam bebu od 10 meseci i ne zelim da je ostavljam toliko dugo.Kome mogu da se obratim za pomoc?
Zanima me koliko meseci moram najmanje moram da budem u radnom odnosu da bih mogla da odem na trudnicko odnosno porodiljsko? I kolika je novcana nadoknada? Hvala
Da li je poslodavac duzan da da godisnji odmor pre trudnickog bolovanja? Ako nije sta se desava sa tim odmorom?
Zdravo,zaposlena sam na odredjeno ugovor mi istice u januaru,da li je poslodavac duzan da mi produzava ugovor od trenutka od kad sam saopstila da sam trudna pa do kraja porodiljskog odsustva ili moze da mi ne produzi ugovor sada u januaru tj.da dobijem otkaz?
Ne mozete da dobijete otkaz.
Ja nosim blizance, prva trudnoća, po ovome što čitam ispada da ja imam prava samo na 1 godinu porodiljskog odsustva, jel sam to lepo shvatila? Nadam se da nisam 😀
Ja sam trudnica I ne znam da li ja moram da nastavljam da studiram ako sam Trudna.
Šta zapravo pitate? Da li će se na Vas primeniti zakon o “večitim studentima”?
Da li ovaj zakon vazi i za 2016.godinu?
onda ostaje samo biro rada, sa biroa cete dobiti odredjeni iznos
Da li je iko upoznat sta se desava ako poslodavac u toku trudnickog bolovanja, zatvori radnju i odjavi radnike????
2 godine