Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je stupio na snagu još 2018.godine trebalo je da bar u nekoj meri poboljša položaj roditelja u Srbiji. Međutim, u praksi ovaj Zakon doneo je veću štetu velikom broju mama koje će godinu dana imati manju platu i to u najkritičnijem i finansijski najzahtevnijem periodu.
Navešćemo samo neke od stavki novog Zakona koji direktno ugrožavaju finansijsku situaciju brojnih porodica u Srbiji.
Foto: Shutterstock
1. U obračun zarade ulazi 18 meseci vezanog rada
Obećane su plate ženama koje nisu stalno zaposlene, koje su angažovane na osnovu privremeno, povremenih poslova. Da, više žena sada dobijanaknadu na porodiljskom ali sa toliko mizernim iznosima da su skoro i zanemarljivi.
Foto: Shutterstock
Sve mame koje nemaju vezanih 18 meseci radnog staža, mame koje studiraju, mame koje su radile neko vreme pa dobile otkaz u tih 18 meseci, mame koje su našle bolji posao ali im u obračun ulaze i plate od prethodnog poslodavca kod kojeg su radile pre godinu dana, naravno i mame koje su nezaposlene i o kojima se ne vodi računa.
Pogledajte kolika će vam biti plata na porodiljskom OVDE.
2. Postoji maksimalna, ali ne i minimalna zarada
Foto: Shutterstock
Zbir plata (osnovica na koje su plaćeni porezi i oprinosi) u prethodnih 18 meseci podeljeno sa 18.
Ako ste radili 6 meseci i vaša plata je bila 25. 000 dinara, u prva tri meseca ćete dobiti oko 25 000 dinara (republički minimalac), a narednih meseci do povratka na posao plata će vam (u ovom primeru) biti 8.333 dinara.
Ko je ugrožen?
Najviše su ugrožene one mame koje su tek počele da rade, koje nemaju 6 meseci radnog staža pre otvaranja bolovanja, zatim sve mame koje su radile manje od 18 meseci ali i sve mame koje imaju veće plate od 3 prosečne plate u Srbiji.
Bez obzira na visinu zarade ni jedna mama ne može da dobije veći iznos od zbira tri prosečne plate pa će tako i mame koje više zarađuju ostati uskraćene za veliki iznos novca tokom porodiljskog odsustva.
.jpg)
Foto: Shutterstock
Znači, maksimalni iznos plate postoji ali ne i minimalni pa po novom obračunu plata na porodiljskom može da bude i 1. 000 dinara što je protivno Međunarodnoj konvenciji o zaštiti materinstva (čl 4 stav 6):
Kad se davanja u novcu, u okviru sistema obaveznog socijalnog osiguranja, određuju na osnovu prethodne zarade, ona ne smeju biti manja od dve trećine prethodne zarade koja je uzeta u obzir.
Predviđenim izmenama Zakona uvodi se minimalna naknada koja važi za sve zaposlene mame bez obzira na dužinu radnog staža ali samo u periodu porodiljskog odsustva koje traje tri meseca nakon porođaja i ne odnosi se na mame preduzetnice koje su neopravdano izuzete iz ove izmene.
Kako Zakon o finansijskoj podršci porodici diskriminiše mame preduzetnice pročitajte OVDE.
3. Trudničko bolovanje ne ulazi u obračun zarade
To znači da ako otvorite bolovanje na dva dana u trećem mesecu trudnoće, ni svih šest meseci nakon toga neće ulaziti u obračun.
Odlukom da zaštiti sebe od „zloupotreba” država krši Zakon o radu koji jemči prava i odsustvo zbog bolovanja, a posebno član 12 Zakona o radu koji kaže i da:
Zaposlena žena ima pravo na POSEBNU ZAŠTITU za vreme trudnoće i porođaja.
Komentari (0)