Porodiljsko bolovanje na osnovu nalaza nadležnog ginekologa treba da otvorite najkasnije 28 dana pre termina za porođaj, jer ne smete da radite duže od toga. Međutim, porodiljsko bolovanje regularno možete otvoriti i 45 dana pre termina, ali onda to praktično znači da ćete kasnije biti kraće sa svojom bebom, jer od datuma otvaranja porodiljskog do povratka na posao ne sme da prođe više od 365 dana.
Porodiljsko bolovanje traje od datuma otvaranja do navršena bebina tri meseca, a zatim se nastavlja bolovanje radi nege deteta. Ne postoji nikakva procedura za otvaranje bolovanje radi nege deteta, već se ono samo nadovezuje na porodiljsko. Dakle ne treba da ga posebno otvarate.
Porodiljsko i bolovanje radi nege deteta zajedno traju 365 dana za prvo i drugo dete, i to računajući od datuma otvaranja bolovanja, a ne od datuma porođaja.
Za treće i svako sledeće dete porodiljsko i bolovanje radi nege deteta zajedno traju dve godine, računajući od datuma otvaranja bolovanja.
Pročitajte još: Nov Zakon diskriminiše mame preduzetnice>>>
Foto: Fotolia
Pravo na naknadu zarade može ostvariti i zaposlena žena koja je u radni odnos stupila tek nakon rođenja deteta. Trajanje porodiljskog odsustva u ovoj situaciji računa se od datuma kada je dete rođeno.
Izračunajte kolika će Vam biti plata na porodiljskom>>>
Kao što je već navedeno, isplata naknade se vrši na direktno na tekući račun korisnika, a ne preko poslodavca. Isplatu vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja, iz sredstava koja su obezbeđena u budžetu Republike Srbije.
Za vreme porodiljskoh odsustva naknada zarade ne može biti manja od Republičkog minimalca.
Foto: Shutterstock
- žene koje samostalno obavljaju delatnost;
- žene koje su vlasnice poljoprivrednog gazdinstva;
- žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora;
- žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a radile su u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava;
- žene koje su poljoprivredni osiguranici.
Radi ostvarivanja prava na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, trudnice iz gore navedenih kategorija nadležnoj službi u matičnoj opštini podnose sledeću dokumentaciju:
U slučaju sprečenosti, zahtev za porodiljsko bolovanje, s pratećom dokumentacijom, može da podnese i neko umesto vas — supružnik, roditelj, rođak…
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje trudnoće ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Foto: Shutterstock
Imate pravo i možete ga iskoristiti po isteku porodiljskog, odnosno bolovanja radi nege deteta, kako biste duže bili sa svojim mališanom. Ukoliko je reč o prošlogodišnjem godišnjem, morate ga iskoristiti do 30. juna.
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.
Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.
Po isteku 365 dana od datuma otvaranja porodiljskog bolovanja treba da se vratite na posao. Potrebno je da kod svog ginekologa zaključite bolovanje, a zatim taj papir odnesete u administrativnu službu svog preduzeća ili svom knjigovođi.
Preuzmite Check listu koja će vam pomoći da se bolje organizujete tokom pribavljanja neophodne dokumentacije.
Preuzmi i odštampaj: Check lista PORODILJSKO BOLOVANJE
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Imam pitanje..
Prvo ste napomenuli da se porodiljsko bolovanje otvara 28 dana pre termina, a zatim da je za otvaranje porodiljskog potrebno, izmedju ostalog, fotokopija izvoda iz maticne knjige za svu decu, znaci i za to koje jos nije rodjeno?!
Stvarno mi je to skroz nejasno. Zamolila bih vas da mi pojasnite, jer vec mesec dana pokusavam da nadjem odgovor jer mi je knjigovodja informisana 4x manje nego ja.
Pozdrav i hvala unapred.
Da li ze zahtev za ostvarivanje prava na porodiljsko bolovanje predaje pre rodjenja treceg deteta ili nakon rodjenja. U dokumentaciji pise da treba fotokopija izvoda za svu decu – da li to podrazumeva i bebu koja ce se tek roditi?
Postovani, pokusavam vec neko vreme da nadjem odgovor na jedno pitanje. Prosle godine u avgustu dobili smo trece dete i supruga se nalazi na porodiljskom odsustvu koje istice otprilike u julu naredne (2014) godine. U medjuvremenu supruga je ponovo ostala trudna i cekamo cetvrto dete ciji je termin za rodjenje u oktobru mesecu.
Imam dva pitanja za vas i to:
1. Da li ja kao otac imam pravo da nastavim porodiljsko odsustvo za trece dete u cilju nege kako deteta tako i supruge?
2. U slucaju razboljevanja prethodne dece da li ja imam pravo da odem na bolovane radi nege deteta iako je moja supruga na porodiljskom odsustvu radi nege novorodjenceta?
Nadam se da ce odgovori na navedena pitanja biti od pomoci i drugim roditeljima.
Hvala i veliki pozdrav od porodice Milosevic
ja sam na porodiljsko do decembra na trece dete a u medjuvremenu ostala sam u drugom stanju na cetvrto pa zaposljena san na neodredjeno pa me zanima dali cu dobiti otkaz i ako imam stalan posao koje su sanse da zadrzim bebu ili da 🙁 …
Sta se desava ukoliko se preduzece zarvori dok sam ja na porodiljskom sa trecim detetom
Molim vas ako mozete da mi odgovorite na sledece pitanje: Meni je konisija odredila da mi se 24.01 zatvara trudnicko.E sad da li ja moram porodiljsko odmah da otvorim ili mogu i 01.02? Jer ukoliko otvorim pre 01.02 necu primati 100% jer mi se tada navrsava 6meseci staza…Hvala unapred…
Dobar dan,da li mozda neko kojim slucajem zna,da li mogu da odem na porodiljsko 53 dana pred termin?
Postovani,
treba mi pomoc oko prava za porodiljsko odsustvo i naknadu.Da li imam pravo na porodiljsko odsustvo i naknadu ako sam prije otvaranja porodijskog bila na neplacenom odsustvu.
Suprug je zaposlen u inostranstvu i ja se vracam na posao mjesec dana i na porodiljsko onda.Da li imam pravo na to.Prije neplacenog osustva bila sam zaposlena 7 godina, uredno uplacivani doprinosi?Hvala
Molim vas ako je moguće da mi pomognete. Kod mene je malo specifična situacija. Ja sam radila u privatnoj firmi na neodređeno vreme. Otvorila bolovanje za održavanje trudnoće i 26.avgusta mi je lekar otvorio porodiljsko bolovanje. Obračunski radnik nije pokrenuo proces u opštini za dobijanje rešenja jer je potrebno priložiti i izvod iz knjige rođenih za bebu. U međuvremenu je vlasnik firme umro i firma se zatvara sa datumom njegove smrti a to je 5.novembar. Ja sam znači od tog datuma nezaposleno lice. Kakva je procedura u takvim slučajevima za ostvarivanje prava na porodiljsko bolovanje . Unapred hvala
Milice, tacno je to da imas povecanje plate tek kada se vratis na posao, bas sam juce razgovarala sa svojom seficom na tu temu jer i meni sledi isto to tek kada se vratim na posao. Do tada uzivajmo sa nasim bebicama :)) pozdrav svima!
Postovane, interesuje me da li imam pravo na novcanu naknadu nakon porodjaja, ukoliko otac deteta i ja zivimo u vanbracnoj zajednici?
Molim Vas za pomoc, naime ja sam 14.maja 2012.god. otvorila porodiljsko bolovanje, 31.maja poslodavac mi salje aneks ugovora o radu po mome mi se povecava koeficijenat tj. plata od 1.juna. Potpisala sam aneks ali su mi rekli da posto sam ja na porodiljskom to povecanje za mene ne vazi od 1.juna vec onada kada pocnem da radim. Molim vas odgovorite mi da li je to tacno? Hvala!!
Molim vas za odgovor.Naime ja sam pocela trudnicko bolovanje 25 avgusta 2009 god,porodiljsko 20 marta 2010 koje je isteklo 20 marta 2011Godine,nakon tog perioda dobijam produzenu negu deteta do 30 junate iste 2011 godine.Kada sam trebala da pocnem da radim,saznajem da sam u drugom stanju i opet otvaram trudnicko bolovanje od 1 jula 2011 god sto znaci da sam neprekidno bila na bolovanju bez koriscenja godisnjeg odmora za 2009,2010 i 2011 god.Interesuje me da li po isteku ovog porodiljskog odsustva koje istice 10 januara 2012 god imam pravo na korioscenje ovih godisnjih odmora?hvala
Poštovani,interesuje me sledeće. Na bolovanju sam sa trećim detetom dve godine,u toku tog bolovanja cu roditi i četvrto dete.Kako se reguliše onda porodiljsko za četvrto dete? Hoće li se nadovezati posle isteka dve godine od trećeg ili će mi se preklopiti bolovanja? Molim Vas da mi odgovor pošaljete na e-mail,ako je moguće,jer se baš ne snalazim u ovom kutku. Veliki pozdrav…
Jedan od dokumenata potrebnih za otvaranje porodiljskog bolovanja je ” rešenje poslodavca o pravu na porodiljsko odsustvo, pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta, odnosno o pravu sa odsustva sa rada radi posebne nege deteta”. Je l ja imam pravo na to resenje ako sam u stalnom radnom odnosu vec dve godine, ili to zavisi od poslodavca i mora biti navedeno u ugovoru o radnom odnosu? Hvala 🙂
Danijela,
Da li si saznala nesto po pitanju odsustva sa posla za trece dete, ukoliko je drugo umrlo? Naime, i ja imam isto pitanje, jedino sto je moje drugo dete umrlo nakon godinu dana.
Kod nas je sve moguce.Prvo sam morala licno da odem u opstinu,kod maticara,da prijavim dete,sa ocem deteta,jer je dete vanbracno rodjeno,a onda smo morali i ime detetu da damo da ne bi isli u Centar za socijalno na razgovor,ukoliko odbijemo da damo ime za dete.Tako da dete,Mateja,ima svoj izvod iz knjige rodjenih,sa punim imenom i prezimenom kao i Izvod iz knjige umrlih…
Danijela kako je moguce da beba koja je zivela samo 36h dobije izvod iz maticne knjige rodjenih?
Meni je ovo treca trudnoca i bice treci porodjaj,s’ tim da sam se u drugoj trudnoci prevremeno porodila,rodila zivu bebu,koja je nazalost zivela samo 36h.Bebi smo dali ime,ima izvod iz knjige rodjenih i onaj drugi izvod takodje.Zanima me da li cu ja sada imati pravo na dve godine porodiljskog odsustva,jer je kao sto vec rekoh,meni ovo trece dete?
Jedno pitanje ako ima pravnika, Stiglo mi je rešenje o priznavanju naknade i priznali su mi samo 60% iako imam tačno 6 meseci rada. Da li je greška ili može i ovako i onako…Da znam da podnesem žalbu. hvala
Sta se desava ako komisija odobri produzenu negu deteta nakon zavrsetka porodiljskog odsustva, a poslodavac ne zeli da da potvrdu za to sa svoje strane?Da li postoji mogucnost da izvestaj lekarske komisije ipak pretegne, makar na sudu?