Foto: Canva

Kako da otvorim porodiljsko bolovanje

Izvor: Bebac.com

Porodiljsko bolovanje na osnovu nalaza nadležnog ginekologa treba da otvorite najkasnije 28 dana pre termina za porođaj, jer ne smete da radite duže od toga. Međutim, porodiljsko bolovanje regularno možete otvoriti i 45 dana pre termina, ali onda to praktično znači da ćete kasnije biti kraće sa svojom bebom, jer od datuma otvaranja porodiljskog do povratka na posao ne sme da prođe više od 365 dana.

Porodiljsko bolovanje traje od datuma otvaranja do navršena bebina tri meseca, a zatim se nastavlja bolovanje radi nege deteta. Ne postoji nikakva procedura za otvaranje bolovanje radi nege deteta, već se ono samo nadovezuje na porodiljsko. Dakle ne treba da ga posebno otvarate.

Porodiljsko i bolovanje radi nege deteta zajedno traju 365 dana za prvo i drugo dete, i to računajući od datuma otvaranja bolovanja, a ne od datuma porođaja.

Za treće i svako sledeće dete porodiljsko i bolovanje radi nege deteta zajedno traju dve godine, računajući od datuma otvaranja bolovanja.


Pročitajte još: Nov Zakon diskriminiše mame preduzetnice>>>


Foto: Fotolia

 

Naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju zaposlene majke i očevi kod pravnih i fizičkih lica, odn. kod poslodavca. Takođe, pravo na naknadu ima i jedan od usvojitelja, hranitelj, odnosno staratelj deteta.
Naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imaju i žene koje samostalno obavljaju delatnost (preduzetnice), koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu i autorskog ugovora.
Takođe, isto pravo imaju i žene koje su nezaposlene i koja nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta su ostvarivale neke prihode.
Pravo na naknadu imaju majke koje su periodu od 18 meseca pre rođenja deteta bile poljoprivredni osiguranici.

Pravo na naknadu zarade može ostvariti i zaposlena žena koja je u radni odnos stupila tek nakon rođenja deteta. Trajanje porodiljskog odsustva u ovoj situaciji računa se od datuma kada je dete rođeno.

Osnovica naknade zarade utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja za poslednjih 18 meseci od dana otvaranja porodiljskog bolovanja.
Osnovica za majku koja je u periodu od 18 meseca pre rođenja deteta bila poljoprivredni osiguranik utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje za poslednja 18 meseca koji prethode danu rođenja deteta.
Mesečna osnovica naknade zarade predstavlja bruto obračunsku vrednost.
Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18 i ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji (od 1. januara 2022. ova granica će biti pet), prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva.

Izračunajte kolika će Vam biti plata na porodiljskom>>>

Utvrđivanje osnovice za naknadu ne vrši poslodavac, već lokalna samouprava na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Ovi podaci se evidentiraju u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja i uzima se kao relevantno ono što postoji na dan podnošenja zahteva.
Prilikom isplate iznosa naknade zarade njen iznos se ne umanjuje po osnovu novčanih obustava, rate kredita i slično, već je primalac naknade zarade dužan da te obaveze izmiri lično ili preko poslodavca.

Kao što je već navedeno, isplata naknade se vrši na direktno na tekući račun korisnika, a ne preko poslodavca. Isplatu vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja, iz sredstava koja su obezbeđena u budžetu Republike Srbije.

Za vreme porodiljskoh odsustva naknada zarade ne može biti manja od Republičkog minimalca.


Foto: Shutterstock

1. REŠENJE POSLODAVCA O KORIŠĆENJU PORODILJSKOG ODSUSTVA;
2. IZVEŠTAJ O PRIVREMENOJ SPREČENOSTI ZA RAD (MAJKE) U VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA;
3. IZVEŠTAJ O POČETKU PRVE PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD (MAJKE) RADI KORIŠĆENJA ODSUSTVA ZBOG KOMPLIKACIJA U VEZI SA ODRŽAVANJEM TRUDNOĆE — DOZNAKA (UKOLIKO JE KORIŠĆENO OVO PRAVO);
4. FOTOKOPIJA KARTICE TEKUĆEG RAČUNA;
5. ZAHTEV ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA NAKNADU ZARADE, ODNOSNO NAKNADU PLATE ZA VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA, KOJI SE NALAZI U NADLEŽNOJ SLUŽBI OPŠTINSKE ILI GRADSKE UPRAVE I POPUNJAVA SE NA LICU MESTA.
Zakonom je uvedeno novo pravo koje se odnosi na „ostala primanja po osnovu rođenja deteta“ i ono se odnosi na korisnike koje nisu u stalnom radnom odnosu, već su angažovane na osnovu fleksibilnih oblika rada.
U te kategorije spadaju:
  • žene koje samostalno obavljaju delatnost;
  • žene koje su vlasnice poljoprivrednog gazdinstva;
  • žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora;
  • žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a radile su u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava;
  • žene koje su poljoprivredni osiguranici.

Radi ostvarivanja prava na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, trudnice iz gore navedenih kategorija nadležnoj službi u matičnoj opštini podnose sledeću dokumentaciju:

1.  REŠENJE POSLODAVCA O KORIŠĆENJU ODSUSTVA SA RADA (UKOLIKO JE PODNOSILAC ZAHTEVA U RADNOM ODNOSU);
2. FOTOKOPIJA KARTICE TEKUĆEG RAČUNA;
3. ZAHTEV ZA OSTVARIVANjE PRAVA NA OSTALE NAKNADE PO OSNOVU ROĐENjA I NEGE DETETA. ON SE NALAZI U NADLEŽNOJ SLUŽBI OPŠTINSKE ILI GRADSKE UPRAVE I POPUNJAVA SE NA LICU MESTA.
Zahtev za ostvarivanje prava na porodiljsko bolovanje sa pratećom dokumentacijom treba da podnesete u gradskoj ili opštinskoj upravi za socijalnu i dečiju zaštitu u vašem mestu prebivališta. 

U slučaju sprečenosti, zahtev za porodiljsko bolovanje, s pratećom dokumentacijom, može da podnese i neko umesto vas — supružnik, roditelj, rođak…

Ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ženi ne može prestati radni odnos po bilo kom osnovu.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje trudnoće ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.


Foto: Shutterstock

Imate pravo i možete ga iskoristiti po isteku porodiljskog, odnosno bolovanja radi nege deteta, kako biste duže bili sa svojim mališanom. Ukoliko je reč o prošlogodišnjem godišnjem, morate ga iskoristiti do 30. juna.

Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.

Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.

Po isteku 365 dana od datuma otvaranja porodiljskog bolovanja treba da se vratite na posao. Potrebno je da kod svog ginekologa zaključite bolovanje, a zatim taj papir odnesete u administrativnu službu svog preduzeća ili svom knjigovođi.

Preuzmite Check listu koja će vam pomoći da se bolje organizujete tokom pribavljanja neophodne dokumentacije.

 

Preuzmi i odštampaj: Check lista PORODILJSKO BOLOVANJE

(Podaci ažurirani 18.03.2015.)

Postanite član Bebac porodice! Registrujte se

Da li ste trudni ili imate bebu?

Unesite termin porođaja ili datum rođenja vašeg bebca i pratite njegov razvoj iz nedelje u nedelju.

Komentari (262)

  1. Postovani,
    da li neko ima informacije sta se desava sa trudnicom koja je na trudnickom bolovanju, ukoliko poslodavac zatvori firmu pre otvaranja porodiljskog? Da li trudnica koja je na bolovanju u tom slucaju prelazi na biro rada ili nesto trece?

    19
  2. Spojila sam dve trudnoce, jednu za drugom, i interesuje me da li za novo porodiljsko u prosek ulazi staro porodiljsko? U tih 18 meseci ja sam 12 meseci bila na porodiljskom sa prvim detetom i trudnickom 3 meseca.

    56
    • Piše u prvom pasusu:
      Kada mogu da otvorim porodiljsko bolovanje?
      Porodiljsko bolovanje na osnovu nalaza nadležnog ginekologa treba da otvorite najkasnije 28 dana pre termina za porođaj, jer ne smete da radite duže od toga. Međutim, porodiljsko bolovanje regularno možete otvoriti i 45 dana pre termina, ali onda to praktično znači da ćete kasnije biti kraće sa svojom bebom, jer od datuma otvaranja porodiljskog do povratka na posao ne sme da prođe više od 365 dana.

      10
      • I ja sam se pitala kada mogu otvoriti porodiljsko. Tačno je ovo sto ste naveli, najkasnije 28 dana pre porođaja. Ja sam otvorila bolovanje pre 3 dana, međutim Poslodavac nece da mi da Resenje pre porođaja, jer prva tri meseca koja su odsustvo radi nege deteta se računaju dao navršena bebina 3 meseca, pa on kaže taj datum mora da unese u Rešenje, što znači tek kada budemo imali datum porođaja.
        Da li to znači da Zakonski ne mogu u ovom periodu, dok sam na porodiljskom, a nisam se porodila, ne mogu da predam Zahtev za novcanu nadoknadu? Sve papire imam sem rešanja poslodavca.
        Hvala unapred!

        2
      • Ne pise za dokumentaciju za naknadu. U Nisu traze posle porodjaja (jer doznake navodno izdaju samo uz otpusnu listu) sto znaci da za taj mesec pre termina ne postoji ni teorwtska sansa da se na vreme krene sa isplatom.

        0
  3. Drage mame, da li neka od vas ima iskustva u otvaranju trudnickog/porodiljskog u Beogradu, a da radite po ugovoru o delu. Koja dokumentacija je potrebna za ostvarivanje prava na trudnicko/porodiljsko po novom zakonu. Hvala unapred!

    24
  4. Ako mi u izvestaju komisije pise da mi trudnicko traje do 18. februara, kada najranije mogu da predam dokumenta za porodiljsko? Da li moram da cekam taj 18. feb ili mogu i ranije sve to da predam, posto se na resenje ceka mesec i po i na ispaltu jos toliko?

    58
  5. Način obračuna proseka za ostvarivanja porodiljskog za nezeposlene žene koje su imale preduzetničku radnju koja je zatvorena a pre samog konačnog zatvaranja je privremeno zatvorena i da li je dokumentacija za ostvarivanja prava na porodiljsko ista kao gore navedena.

    9
  6. Da li neko provereno 100% zna da li se po novom zakonu i UGOVOR O DELU racuna u prosek za porodiljsko bolovanje? Radila sam kod istog poslodavca 14 meseci na ugovoru o radu 37% + ugovor o delu, a 4 meseca ce biti ugovor o radu 100%, bez prekida redovno uplacivani doprinosi. Od januara bih na trudnicko, a u martu mi je termin. E sad me zanima hoce li mi se racunati sve plate za prosek za porodiljsko bolovanje (oba ugovora)? Hvala unapred :):)

    0
    • Da – član 17 i član 13 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.

      Osnov za utvrđivanje naknade uzima u obzir sve doprinose uplaćivane u poslednjih 18 meseci od momenta otvaranja trudničkog bolovanja (ako ga je bilo), odnosno porodiljskog odsustva (ukoliko trudničko bolovanje nije otvarano).

      0
  7. Drage zene,

    znam da kada se porodite ne znate ni gde vam je telefon,a ne da surfujete i pisete po forumima, ali bih vas molila da se bar na kratko setite trudnickih muka cekanja na isplatu, kasnjenja i situacija ft1 p i da odgovorite nama ostalim mucenicama kada ste dobile resenje o porodiljskom po novom zakonu, da li je stvarno 20. u mesecu za prethodni mesec isplata, kako se u kom gradu i gde otvara porodiljsko( na primer za Novi Sad)…verujem da govorim u ime vecine zena sa foruma i da cemo vam biti zahvalne na informacijama, a kosmicka ravnoteza ce uciniti svoje i jedno dobro delo bice vam vraceno drugim dobrim:-)

    21
    • Evo sama cu sebi da odgovorim:-)danas sam podnela zahtev za otvaranje porodiljskig bolovanja, u pitanju je Novi Sad,od papira je potrebno:
      -hranarinska lista prvog meseca trudnickog bolovanja( ono bolovanje od ginekologa,na trosak poslodavca,trazite kopiju od firme)
      -hranarinska lista porodiljskog bolovanja(izdaje ginekolog)
      -resenje o porodiljskom bolivanju( izdaje firma kad donesete otvoreno porodiljsko od ginekologa)
      -kopija vazeceg ugovora o radu
      – kopija tekuceg racuna( kopirate karticu da se vidi ziro racun) na koji ce biti uplacivano porodiljsko
      Receno mi je da bi trebalo resenje i uplata da stignu u decembru vec,a danas sam podnela znaci27 novembra…privremeno resenje se donosi na tri meseca,a konacno resenje kada donesem otpusnu listu deteta i izvod iz maticne knjige rodjenih(u toku ta tri meseca). papiri za Novi Sad se predaju u Sremskoj 9,nema guzve i popune se tamo jos nwki zahtevi. Na istom mestu se podnosi zahtev za roditeljski dodatak tako da kad budem podnosila zahtev za roditeljaki prilozicu otpusnu i izvod i za konacno porodiljsko. Dve muve jednim udarcem:-) ovo su informacije za sada pa ako nekom znaci…kad mi stigne uplata i resenje javljam:-) pozz i srecno zene:-)

      38
    • 19. decembra mi je lgla uplata za novembar,,tj. par dana u novembru a otvorila sam 27. novembra porodiljsko,resenje jos nije stiglo ali su pare legle,opstina novi sad,sve pohvale za radnice drago mi je sto su uplate napokon krenule i sto je drzava za promnu ispunila obecanje😀

      4
    • Draga Jovana, da li se u Sremskoj predaju i papiri za onu naknadu od grada za prvo dete zajedno sa otvaranjem porodiljskog, ako znas? Koja je procedura i sta sve treba od papira? Hvala unapred

      3
  8. Da li neko moze da mi objasni ovo oko porodiljskog bolovanja odnosno racunanja isplate. Shvatila sam da se uzima prosek za poslednjih 18 meseci. Da li se taj prosek dobija za prva 3 meseca i posle za ostalih 9 meseci za negu deteta ili samo za prva 3 meseca, a za ostalih 9 se racuna prosek poslednja 3 meseca pre otvaranja bolovanja? Radim bez prekida od oktobra 2016. samo sam tek sad od septembra prijavljena na 100% (skola je u pitanju), pa ne znam kako da izracunam kolika bi mi bila “plata” na bolovanju posle porodjaja. Bolovanje bi bilo tek od februara 2019. 😬😬
    Hvala unapred svima

    0
    • malo si me zbunila pitanjem:-) ali ja cu da podelim sa tobom ono sto znam, donosi se privremeno i konacno resenje,privremeno se odnosi na porodiljsko bolovanje,tj. na tri meseca a konacno na preostalih 9 meseci. Po zakonu prva tri meseca ne mogu biti manja od minimalca a posle onih devet moze ako ti ke prosek takav. Dakle saberi iznose prethodnih 18 plata ( ma koliko posto one bile,to njih ne zanima vec samo ono na sta su placeni porezi i doprinosi) i podeli sa brojem18 i eto ti porodiljskog. Ako je kojim slucajem manje od minimalca prva tri meseca ti je zagarantovan minimalac a posle dobijas ono sto si izracunala. U tih 18 meseci koji su prethodili trudnivkom bolovanju( ako si ga otvarala) ako je bilo meseci da nisi radila za taj mesec racunas nulu i opet delis sa18 sve. Ja jos nisam otvorila porodiljsko pa ne znam u praksi, samo u teoriji:-) ako neko zna i kako je to u praksi neka me demantuje i objasni:-)

      5
    • mislim da isti dan kad dobijes doznake od ginekologa o porodiljskom tj. kad ti otvori porodiljsko iz firme uzimas resenje o porodiljskom,mislim jos neka dva tri papira i nosis u gradsku kucu(novi sad) oni onda izdaju resenje posle mesec dana i krece isplata,nije vise kao po starom da cekas izvod iz k jige rodjenih,ali mislim da sad nega deteta mora da se otvara posebno,posto se porodiljsko sastoji iz dva dela 3+9,prva tri meseca porodiljsko bolovanje a posle bolovanje radi nege deteta,koje posebno ot aras posle tri meseca tj. zavisi hoces ga koristiti ti ili muz….tako sam ja razumela,ako ima neko da je otvarao konkretno neka odgovori,ja tek teba da otvaram pa nisam ni ja sigurna,ali eto mozda ti nesto znaci…pozdrav

      6
  9. Zamolila bih redakciju ‘Bebca’ da mi pomogne. Ukratko imam cerkicu od šest godina, nažalost drugo dete mi je preminulo posle sedam meseci, sada sam trudna i treba da se porodim početkom novembra. U firmi i opštini su mi rekli da nemam prava na dvogodišnje bolovanje koje sleduje za treće dete i roditeljski dodatak za treće dete,jer mi je drugo dete preminulo. Sramota. Pre par meseci pročitala sam u ‘Bebcu’ članak gde su objašnjavali da se računa svako dete koje majka rodi. Molim ako možete da vratite taj članak jer ne mogu nigde da nađem i da mi odgovorite da li imam prava na dvogodišnje bolovanje i roditeljski dodatak za treće dete. Unapred hvala.

    5
  10. Drage zene,

    molim vas da mi kazete ko mi daje prvu doznaku o pocetku trudnickog bolovanja koju trebam da predam uz svu ostalu dokumentaciju za otvaranje porodiljskog? Nemam je kopiranu, posto nisam mogla da znam da ce se zakon promeniti i da ce mi biti potrebna. Juce sam bila kod ginekologa koja je bila jako bezobrazna i rekla mi je da joj ne pada na pamet da mi daje tu prvu doznaku i da to trazim firmi ili da predam ocenu komisije posto tu pise sve.
    Pozdrav

    13
    • Draga, upravo sam se vratila od svog ginekologa koji mi je izdao tu prvu doznaku, bez problema. Ne znam da li si nesto uspela da uradiš, ali ako ne obrati se zastitniku pacijentovih prava. Pozdrav.

      1
    • doznakr o bolovanju ozdaje ginekolog a onda ti nosis u firmu,ja mislim da treba prva doznaka koja je isla na teret poslodavca,dakle prvih 30 dana bolovanja koje je otvorio ginekolog,trebalo bi da im nije problem da izdaju duplikat u domu zdravlja ali ako vec nece onda u firmi pitaj posto se to nalazi u firmi…mada pritisni ove u domu zdravlja ne moze se tako bahatiti…ako imas snage ako ne posalji muza iz iskustva znam da su mnoooogo sve finije i da sve moze kad vide muza…nije da mi je muz svalercina 😀

      3
    • Hvala na odgovorima, te vase iz doma zdravlja su onda fine, ovi kod mene su katastrofa, jako su neljubazne i samo se deru i svadjaju, muku mucim sa njima celu trudnocu.
      idem u firmu sledece nedelje pa cu videti da li mozda oni imaju tu doznaku da mi daju da iskopiram, a ako nemaju, poslacu mamu ili muza u dom zdravlja da traze opet doktorki.
      Hvala vam jos jednom:)

      0
  11. Imacu 10 meseci radnog staza u jednoj firmi pre otvaranja trudnickog bolovanja. U tih 18 meseci (pre otvaranje trudnickog bolovanja) upada i jedan mesec iz stare firme, da li ce mi i on uci u obracun? Imala sam pauzu od par meseci izmedju dve firme …
    Hvala unapred

    0
  12. Da li neko napokon moze da mi odgonetne zagonetku? Gde sam god procitala pise da porodiljsko traje 365 dana od dana otvaranja porodiljskog, a na poslu mi kazu da traje 11 meseci. Otvorila sam porodiljsko 01.01.2018. i po njima treba da se vratim na posao 01.12.2018. u tom trenutku beba ce imati 10 meseci. Sta ja sa njom da radim? U vrtic ne moze sa 10 meseci, a ja moram na posao! :-/ Da li iko to moze da mi objasni?
    Hvala unapred.

    1
    • Traje god dana porodiljsko, 12 meseci. Otvara se mesec dana pre termina porodjaja pa ispada da trebas da pocnes da radis kad ti beba napuni 11 meseci..proveri da nije neka greska to sa 11 meseci.

      0

Ostavite komentar

Izračunajte termin porođaja

Unesite prvi dan Vašeg
poslednjeg ciklusa

Prosečno trajanje ciklusa

Porodiljsko bolovanje na osnovu nalaza nadležnog ginekologa treba da otvorite najkasnije 28 dana pre termina za porođaj, jer ne smete da radite duže od toga. Međutim, porodiljsko bolovanje regularno možete otvoriti i 45 dana pre termina, ali onda to praktično znači da ćete kasnije biti kraće sa svojom bebom, jer od datuma otvaranja porodiljskog do povratka na posao ne sme da prođe više od 365 dana.

Porodiljsko bolovanje traje od datuma otvaranja do navršena bebina tri meseca, a zatim se nastavlja bolovanje radi nege deteta. Ne postoji nikakva procedura za otvaranje bolovanje radi nege deteta, već se ono samo nadovezuje na porodiljsko. Dakle ne treba da ga posebno otvarate.

Porodiljsko i bolovanje radi nege deteta zajedno traju 365 dana za prvo i drugo dete, i to računajući od datuma otvaranja bolovanja, a ne od datuma porođaja.

Za treće i svako sledeće dete porodiljsko i bolovanje radi nege deteta zajedno traju dve godine, računajući od datuma otvaranja bolovanja.


Pročitajte još: Nov Zakon diskriminiše mame preduzetnice>>>


Foto: Fotolia

 

Naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju zaposlene majke i očevi kod pravnih i fizičkih lica, odn. kod poslodavca. Takođe, pravo na naknadu ima i jedan od usvojitelja, hranitelj, odnosno staratelj deteta.
Naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imaju i žene koje samostalno obavljaju delatnost (preduzetnice), koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu i autorskog ugovora.
Takođe, isto pravo imaju i žene koje su nezaposlene i koja nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta su ostvarivale neke prihode.
Pravo na naknadu imaju majke koje su periodu od 18 meseca pre rođenja deteta bile poljoprivredni osiguranici.

Pravo na naknadu zarade može ostvariti i zaposlena žena koja je u radni odnos stupila tek nakon rođenja deteta. Trajanje porodiljskog odsustva u ovoj situaciji računa se od datuma kada je dete rođeno.

Osnovica naknade zarade utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja za poslednjih 18 meseci od dana otvaranja porodiljskog bolovanja.
Osnovica za majku koja je u periodu od 18 meseca pre rođenja deteta bila poljoprivredni osiguranik utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje za poslednja 18 meseca koji prethode danu rođenja deteta.
Mesečna osnovica naknade zarade predstavlja bruto obračunsku vrednost.
Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18 i ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji (od 1. januara 2022. ova granica će biti pet), prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan podnošenja zahteva.

Izračunajte kolika će Vam biti plata na porodiljskom>>>

Utvrđivanje osnovice za naknadu ne vrši poslodavac, već lokalna samouprava na osnovu podataka o visini osnovice na koju su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. Ovi podaci se evidentiraju u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja i uzima se kao relevantno ono što postoji na dan podnošenja zahteva.
Prilikom isplate iznosa naknade zarade njen iznos se ne umanjuje po osnovu novčanih obustava, rate kredita i slično, već je primalac naknade zarade dužan da te obaveze izmiri lično ili preko poslodavca.

Kao što je već navedeno, isplata naknade se vrši na direktno na tekući račun korisnika, a ne preko poslodavca. Isplatu vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja, iz sredstava koja su obezbeđena u budžetu Republike Srbije.

Za vreme porodiljskoh odsustva naknada zarade ne može biti manja od Republičkog minimalca.


Foto: Shutterstock

1. REŠENJE POSLODAVCA O KORIŠĆENJU PORODILJSKOG ODSUSTVA;
2. IZVEŠTAJ O PRIVREMENOJ SPREČENOSTI ZA RAD (MAJKE) U VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA;
3. IZVEŠTAJ O POČETKU PRVE PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD (MAJKE) RADI KORIŠĆENJA ODSUSTVA ZBOG KOMPLIKACIJA U VEZI SA ODRŽAVANJEM TRUDNOĆE — DOZNAKA (UKOLIKO JE KORIŠĆENO OVO PRAVO);
4. FOTOKOPIJA KARTICE TEKUĆEG RAČUNA;
5. ZAHTEV ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA NAKNADU ZARADE, ODNOSNO NAKNADU PLATE ZA VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA, KOJI SE NALAZI U NADLEŽNOJ SLUŽBI OPŠTINSKE ILI GRADSKE UPRAVE I POPUNJAVA SE NA LICU MESTA.
Zakonom je uvedeno novo pravo koje se odnosi na „ostala primanja po osnovu rođenja deteta“ i ono se odnosi na korisnike koje nisu u stalnom radnom odnosu, već su angažovane na osnovu fleksibilnih oblika rada.
U te kategorije spadaju:
  • žene koje samostalno obavljaju delatnost;
  • žene koje su vlasnice poljoprivrednog gazdinstva;
  • žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu, autorskog ugovora;
  • žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a radile su u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava;
  • žene koje su poljoprivredni osiguranici.

Radi ostvarivanja prava na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, trudnice iz gore navedenih kategorija nadležnoj službi u matičnoj opštini podnose sledeću dokumentaciju:

1.  REŠENJE POSLODAVCA O KORIŠĆENJU ODSUSTVA SA RADA (UKOLIKO JE PODNOSILAC ZAHTEVA U RADNOM ODNOSU);
2. FOTOKOPIJA KARTICE TEKUĆEG RAČUNA;
3. ZAHTEV ZA OSTVARIVANjE PRAVA NA OSTALE NAKNADE PO OSNOVU ROĐENjA I NEGE DETETA. ON SE NALAZI U NADLEŽNOJ SLUŽBI OPŠTINSKE ILI GRADSKE UPRAVE I POPUNJAVA SE NA LICU MESTA.
Zahtev za ostvarivanje prava na porodiljsko bolovanje sa pratećom dokumentacijom treba da podnesete u gradskoj ili opštinskoj upravi za socijalnu i dečiju zaštitu u vašem mestu prebivališta. 

U slučaju sprečenosti, zahtev za porodiljsko bolovanje, s pratećom dokumentacijom, može da podnese i neko umesto vas — supružnik, roditelj, rođak…

Ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ženi ne može prestati radni odnos po bilo kom osnovu.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavno je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje trudnoće ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.


Foto: Shutterstock

Imate pravo i možete ga iskoristiti po isteku porodiljskog, odnosno bolovanja radi nege deteta, kako biste duže bili sa svojim mališanom. Ukoliko je reč o prošlogodišnjem godišnjem, morate ga iskoristiti do 30. juna.

Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova.

Pauza ili skraćeno radno vreme računaju se u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.

Po isteku 365 dana od datuma otvaranja porodiljskog bolovanja treba da se vratite na posao. Potrebno je da kod svog ginekologa zaključite bolovanje, a zatim taj papir odnesete u administrativnu službu svog preduzeća ili svom knjigovođi.

Preuzmite Check listu koja će vam pomoći da se bolje organizujete tokom pribavljanja neophodne dokumentacije.

 

Preuzmi i odštampaj: Check lista PORODILJSKO BOLOVANJE

(Podaci ažurirani 18.03.2015.)

Izračunajte vaš BMI
Pol:

Godine starosti:

Vaša visina:

Vaša težina:

Vaš BMI iznosi
22,5
Normalna težina

Neuhranjenost
Normalna telesna masa
Manja gojaznost
Gojaznost
Velika gojaznost
Preterana gojaznost
Napomena: BMI kalkulator služi isključivo u informativne svrhe i rezultati su okvirni. Nije zamena za dijagnostičku metodu. Vrednosti ne važe za decu do 18 godina, trudnice i dojilje, bolešljive i slabe osobe
Utvrdite kada su vam plodni dani i povećajte šanse da ostanete u drugom stanju.

Potrebno je samo da unesete prvi dan vašeg poslednjeg ciklusa i prosečno trajanje i dobićete kalendar plodnih dana za narednih pet meseci.

Izračunavanje plodnih i neplodnih dana je metoda koja se zasniva na karakteristikama menstrualnog ciklusa. Svaka žena koja ima ciklus na 28 dana, ima ovulaciju (oslobađanje jajne ćelije) oko 14. dana ciklusa.
Izračunajte plodne dane

Prvi dan poslednje menstruacije

Prosečno trajanje ciklusa
Ovulacija ≈
Ned. 20.07.2021. Pet. 25.07.2021.
Danas je Petak, 05.12.2025
Plodni dani
Menstruacija
dana 5 Menstruacija
dana 15 Folikularna faza
dana 6 Ovulacija
Sledeća menstruacija
za ≈ 28 dana

Može vas zanimati još i

Najnovije