Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece
Iznos naknade za trudničko bolovanje u iznosu 100% se isplaćuje kako za period prvih 30 dana, tako i posle 30 dana ukoliko imate ukupno 12 meseci radnog staža.
Prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju menja se način obračuna naknade zarade za trudničko bolovanje preko 30 dana (bolovanje koje se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja).
Prema prethodnom Zakonu osnov naknade zarade za bolovanje preko 30 dana utvrđivao se na bazi prosečne zarade koju je zaposlena ostvarila u prethodna tri meseca. Prema novom Zakonu osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlenu je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad i otvoreno trudničko bolovanje.
Zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i to:
1) osnovna zarada zaposlenog;
2) deo zarade za radni učinak;
3) uvećana zarada.
Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece. Sabraće se zarade (za one mesece u kojima je žena radila) i minimalne zarade (za one mesece u kojima nije radila) i zbir koji se dobije podeliće se sa 12.
Troškove naknade do 30 dana snosi poslodavac, a od 31. dana država, i za ova dva perioda važe različita pravila.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca. Poslodavac isplaćuje naknadu zarade iz svojih sredstava, bez kašnjenja, u isto vreme kada i ostalim zaposlenima isplaćuje zarade. To bi značilo da, ukoliko ostalim zaposlenima kasne isplate, kasniće i trudnicama.
Ako se utvrdi da je potrebno produžiti trudničko bolovanje, poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Zatim Fond utvrđuje pravo na naknadu i visinu naknade, i nakon toga trudnica će primati naknadu od svog poslodavca, a poslodavcu će Fond refundirati iznos najkasnije 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju.
Foto: Fotolia
Ono što usporava ceo postupak je činjenica da u Zakonu o zdravstvenom osiguranju zapravo nigde i nije utvrđen rok u kome poslodavac treba da dostavi obračun Fondu. Poslodavci vrlo često ne podnose blagovremeno obračune, ali time ne čine nikakav prekršaj i ne postupaju suprotno zakonu, jer nisu vezani nikakvim rokom.
Svakako, posredstvom internet adrese RFZO može se proveriti status zahteva kod RFZO. Provera statusa podrazumeva: datum podnošenja zahteva Fondu od poslodavca, mesec na koji se zahtev odnosi i datum isplate naknade zarade ili obaveštenje da je zahtev i dalje u fazi obrade.
Trudničko bolovanje je pravo koje ima isključivo zaposlena trudna žena, dakle žena u radnom odnosu kod poslodavca ili preduzetnica.
Žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo da otvori trudničko bolovanje odmah na početku trudnoće ili kasnije.
Ako je bolovanje potrebno produžiti i nakon 60 dana, ginekolog će uputiti trudnicu na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da se odobri nastavak bolovanja, a komisija će utvrditi da li je potrebno dalje produženje bolovanja i dati konačnu ocenu o produženju bolovanja.
Po potrebi se trudničko može produžiti i trajati sve do porođaja, kada se na trudničko nadovezuje porodiljsko odsustvo.
U slučaju da želi da produži trudničko bolovanje, zaposlena treba da pripremi:
- uput za lekarsku komisiju (koju će dati ginekolog);
- ocenu lekarske komisije (koja se dobija ukoliko je komisija pozitivno ocenila zahtev);
- doznake (koje izdaje ginekolog a na osnovu izveštaja lekarske komisije).
Da. Visina naknade zarade se utvrđuje u zavisnosti od toga koliko je zaposlena neposredno i neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu. Da biste ostvarili 100 % naknade zarade na trudničkom bolovanju morate imati vezanih 12 meseci primanja. Za 100 % naknade zarada na porodiljskom, treba da radite 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.
Pročitajte: Kolika će mi biti plata na porodiljskom bolovanju>>>
Foto: FotoliaZakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Neophodno je obavestiti poslodavca o trudnoći i doneti potvrdu izabranog ginekologa.
Trudničko bolovanje se u svakom slučaju zaključuje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre dana porođaja. Zatim se odmah otvara porodiljsko bolovanje koje se nadovezuje na trudničko.
pozdrav imam prekid radnog staža od mesec dana, i osguranje u drugu firmu samo mesec a trudnoca mi je visoko rizična, imamli pravo na bolovanje i kolko će mi bit naknada.. Moja primanja su minimalac..
Drage buduće mame,
Moja situacija je malo komplikovana, pa bih volela ukoliko je neka bila u istom sosu kao i ja da mi odgovori.
Naime, u poslednjih 18 meseci sam promenila 3 firme (ugovori su bili na određeno) sa pauzama od po mesec i 2 meseca između njih. Evo kratka šema ispod:
1-3 meseca – 1000 eura
2 meseca – 0 eura
11 meseci – Minimalac to je oko 250 eura
1 mesec – 0 eura
1 mesec – 700 eura
Koliki bi bio iznos naknade ako uopste imam pravo na nju? I da li se mesec kada ne radis racuna kao 0? Posto sam negde procitala da se za te mesece obračunava minimalna zarada.
Hvala vam!
Poštivana,
Trudničko bolovanje( izračunava se zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci, gde za svaki mesec gde niste ostvarili zaradu obračunava minimalac), kao i za porodiljsko koje ide tri meseca nakon trudničkog bolovanja. Nakon porodiljskog se nastavlja odsustvo radi nege deteta u trajanju od devet meseci(obračunava se zarada ostvarene u prethodnih18 meseci (3*1000+2*0+11*250+1*0+1*700)
Pozdrav, radim u javnom sektoru, trenutno sam na trudnickom bolovanju pa me interesuje da li će povećati plate i nama što smo na trudnickom ili ne? Hvala.
Postovana, dok ste na trudnickom dobicete povecanje. Cim predjete na porodiljsko nema tog povecanja. Tako sam bar cula.
Drage mame i buduće mame,
Evo da prenesem moje iskustvo sa obračunom zarade na trudničkom bolovanju. Radim u državnom sektoru.
Na trudničkom sam od oktobra 2021. Prvih mesec dana zarade sam primila od poslodavca pocetkom novembra, a novembarsku platu bi trebalo da primim krajem februara i posle ostale svakog meseca..
Međutim, ja sam očekivala da će naknada zarade biti prosek prethodnih 12 plata koje sam primila pre otvaranja bolovanja, tako sam razumela iz Zakona, međutim to nije baš tako.
Pre nego što sam otišla na bolovanje, a od momenta kada je krenula Korona na mojoj poziciji je povećan obim posla, tako da sam svaki mesec imala prekovremeni rad, prekovremene sate koji su usli u obračun plata i za sta su placeni doprinosi. Na taj nacin u poslednje dve godine plata je veca od osnovne. Svaki mesec sam primala preko 65000 dinara i očekivala sam da kad se zbir plata podeli na 12 je dobijam prosecnu platu oko 65000. Međutim, zaduženi za obračun plate obračunavaju sumu plata koju me dele sa 12 već sa brojem efetivnih sati u tih 12 meseci ( a ja sam svaki mesec radila više nego što je to predviđeno, tj vise od 40 sati nedeljno). Na taj način mogu da ocekujem platu manju za 7000-14000 u zavisnosti za koji mesec primam trudnicko ( broj efektivnih sati u mesecu za koje se placa naknada zarade).
Iskreno se nadam da ovo nece biti slucaj sa porodiljskim odsustvom, jer na sva zvona slusam kako se placa 100 % plate u poslednjih 12/18 meseci.
Sve trudne mame koje poznajem, a koje rade u privatnom sektoru (banke, IT sektor i druge dobre firme) primaju naknadu zarade na trudničkom koja je veca od njihove plate ( zbog bonusa, prekovremenog rada, toplog obroka i regresa i slicno), tako da je to jedna dobra stvar kad radite u dobroj firmi i znate Ašto dajete 100% ili 150% sebe.
Nadam se da sam nekome pomogla, ko bude imao nedoumica a radi u drzavnom sektoru.
Napomena: ja nigde nisam nasla u Zakonu da se pominju efektivni sati 😕
Sa istim stvarima sam se i ja danas ” borila” u mojoj drzavnoj firmi i Siz-u..Samo prebacuju jedni na druge a niko ne objasnjava konkretno zasto ta plata nije 100% i zasto je znacajno manja nego dok sam radila!!
Ti si mi sada dala najsmislenije objasnjenje iako to nigde u zakonu tako ne stoji
Pozdrav,
Za 60 dana trudnickog bolovanja, za koje nije potrebno ici na komisiju, da li se racunaju i vikendi ili samo radni dani?
Racunaju se i vikendi.
Dobar dan svima, da li znate da li imam pravo na naknadu za trudnicko bolovanje ako sa prorodiljskog prelazim na trudnicko ponovo? U ovon trenutku imam 18 meseci ‘radnog odnosa’ iako sam gotovo sve vreme bila prvo na trudnickom i sada na porodiljskom koje mi traje do 14. januara 2022. kada treba ponovo da otvorim trudnicko.
Nadam se da sam bila jasna s pitanjem. 😀
Pozdrav, sve najbolje!
Zdravo, bila sam osigurana 11 meseci, i porodila se u junu, kada bi mi bilo 12 meseci osiguranja, medjutim primala sam 4 meseca po 33000 to kao bolovanje ili sta vec, i u oktobru sam primila 21542, a danas mi je leglo 19599 din, da li neko moze da mi kaze kako se to menja i do cega zavisi isplata bolovanja?
Pozdrav svima,da li neko ima informaciju kako je obračunato porodiljsko u 2021. za zaposlene porodilje čije su firme koristile pomoć za vreme covid-a.Da li je umanjeno, odnosno za mesece koji nisu uplatili doprinose računato kao nula ili se računa kao minimalac?
I takodje me interesuje da li ako se trudnicko bolovanje koristi svih 9 meseci koliko ce trajati onda nega deteta? 3 meseca ili 12 meseci?
Hvala unapred ‚
cao…. upravo sam saznala da ce meseci prinudne,ne nasom krivicom sprecenosti za rad usled Covid -a se racunati samo ono sto je poslodavac uplatio i platio poreze …. pomoc od tri pllovinr minimalca koju je drzava uplatila na racune se takodje ne racuna jer na nju nisu placeni porezi i doprinosi … takodje nemamo pravo zalbe niti ikoga mozemo tuziti zbog ovakvoh propusta drzave .Sramota ! Molim sajt bebac da detaljno ispita temu i pomogne nam !
Da li neko zna da mi potvrdi, dobila sam informaciju iz firme da prvi mesec dok sam na trudnickom bolovanju ide na teret firme i da mi taj jedan mesec ulazi u staz odnosno u prosek plata koje se racunaju za porodiljsko? Hvala unapred.
Sajt bas i nije merodavan, podaci od firme u kojoj radim nisu se pomerili od 2019-te godine, za koji dan će 3-eći mesec kako sam na trudnickom, a od uplate ništa, poslodavac tvrdi da je dokumentacija uredno predata, u rfsz da nisu dostavljena dokumenta. Više bi mi se isplatilo da sam ne zaposlena i na socijali, bar bi redovno imala primanja, ovako nama trudnicama ostaje samo da sedimo i čekamo, živimo od vazduha i neplaćamo režije, kredite i ostalo. Strašno kako se brinu o natalitetu.
Da li moram u kontinuitetu da radim 18 meseci kod jednog poslodavca ?Ili se racuna 18 meseci vezanog rada pre trudnoce nezavisno od poslodavca ?
I mene to zanima…
Ne. Sve vezano ako ste radili zadnjih 12 mes tako se racuna. Bez obzira ako je bilo prelazak od jednog kod dr poslodavca
Pozdrav. Imam jedno pitanje. Naime, u sestom sam mesecu trudnoce u ako sve bude u redu ja ne bih otvarala trudnicko vec odmah samo porodiljsko bolovanje. Zanima me da li je to po zakonu, tacnije da li moze tako? Bez trudnickog odmah na porodiljsko.
ne mozes, porodiljsko se otvara jedan ili dva mesecap pre termina.
Naravno da može, najkasnije 28 dana pre termina a najranije čini mi se 45 dana pre termina. Uopšte nije bitno da li ste bili na trudničkom za otvaranje porodiljskog.
Drage moje pomazite.Nakon prijave na odredjeno nakon deset dana saznala sam da sam trudna.Bila sam na birou pre toga.Koliko moram najmanje da radim da bih isla na trudnicko s’obzirom da pijem utrogestan 3 puta na dan?
Da li neko ima informaciju kad ce uplata trudnickog? Poslednja uplata je bila 20.5.2021. god. Beograd, opština Palilula.
Pozdrav svima, da li mi neko može reći da li je naknada na trudničkom (posle 30 dana) ista svaki mesec (fiksan prosek prethodnih 12meseci), ili zavisi od broja radnih dana u tom mesecu? Meni varira iz meseca u mesec za po par hiljada dinara. Hvala
Jedna mala ispravka za ovaj tekst jeste to da se napomene da ce se 100% zarade dobijati jedino ako ste unposlednjih 12 meseci imali ugovor na odredjeno ili neodredjeno. U mom slucaju je takva situacija da radim vec 3 godine ali sam imala ugovore o PPP i ugovore o delu, i njih ne uzimaju u obzir. Znaci nebitno je sto sam tada imala lepu platu, ona ne ulazi u obracun vec se racuna kao da nisam radila i obracunava se minimalac. Ima li jos neko ovakvo iskustvo?
Pozdrav svima,da li neko ima informaciju kako je obračunato porodiljsko u 2021. za zaposlene porodilje čije su firme koristile pomoć za vreme covid-a.Da li je umanjeno, odnosno za mesece koji nisu uplatili doprinose računato kao nula.
Pozdrav 🙂 Jedno pitanje, imam staz od 18 meseci neprekidno ali kod dva poslodavca. Sa jednog posla presla na drugi, pa me interesu da li se to racuna ili gledaju samo kod jednog poslodavca?
Pozdrav devojke,zanima me kome mogu od drzavnih institucija da se pozalim za lose obracunatu naknadu trudnickog.Poslodavac kaze program racuna ne mi RFZO ne moze da mi da taj podatak.
Hvala
RFZO mora da Vam da taj podatak, po Zakonu, ukoliko im na njihovu adresu uputite preporuceno pismo sa naznakom da trazite informaciju od javnog znacaja. Imate formu na internetu.
jedno pitanje stase desava i kome se obratiti supruga mi na porodiljsko 8 mesec dobila je samo za prvi mesec i vise ni dinara sta da radimo ?