Šta nakon povratka na posao?
Nakon porodiljskog bolovanja mnoge mame na znaju svoja prava.
Zakonom je određeno koja prava mame imaju nakon što se vrate sa porodiljskog bolovanja. Taj period može biti posebno osetljiv za mame, jer se mnoge tada po prvi put na duže razdvajaju od bebe.
Foto: Freepik
Ovo su prava koje mame imaju nakon isteka porodiljskog bolovanja:
- Mogućnost korišćenja preostalog godišnjeg odmora (mora se iskoristiti do 30. juna tekuće godine
- Prekovremeni rad, noćni rad može se realizovati samo uz pisanu saglasnost roditelja. Ovo pravo nestaje nakon što dete napuni tri godine, sem u slućaju ako je roditelj samohrani kada ovo pravo traje do detetove sedme.
- Preraspodela radnog vremena moguća je samo uz pisanu saglasnost mame i ovo pravo traje do detetovog trećeg rođendana.
- Mama može uzeti neplaćeno odsustvo do detetovog trećeg rođendan
- Mame i poslodavac mogu se dogovoriti da se jedan period radnog vremena obavlja od kuće
- Ako dete ima potrebe za posebnom negom mama može zatražiti rad u trajanju od četiri sata
Posebna prava uživa i mama koja se vraća na posao pre isteka porodiljskog bolovanja. Naime, ako mama odluči da se ranije vrti na posao ona može koristiti pauzu za dojenje u trajanju od 90 minuta ili može raditi skraćeno. Ovo pravo odnosi se na mame čije rano vreme traje minimum šest sati.
Moze neko da mi kaze za neplaceno odsustvo do detetovog treceg rodjendana.Da li je poslodavac u obavezi da odobri ili je to dobra volja poslodavca?
Poslodavac je u obavezi da odobri, u suprotnom postoji opcija prijave Inspekciji rada. Podnosi se zahtev mesec dana pre isteka porodiljskog odsustva. Vreme provedeno na mirovanju radnog odnosa radi nege deteta do detetove treće godine ne ulazi u staž, ali bi trebalo da se sve vreme uplaćuje zdravstveno osiguranje za Vas i bebu, i regulisano je članom 100 Zakona o radu, što je poseban institut od neplaćenog odsustva iz drugih razloga po članu 79.(ako se ne varam). Ne uplaćuju se porezi i doprinosi, i ako nakon toga otvorite porodiljsko, računaju se neradni meseci, što će uticati na to da primanja budu niza tokom porodiljskog odsustva.
Iako roditelji imaju pravo na mirovanje, možda će postojati teškoće u odobravanju, u svakom slučaju, Ministarstvo za rad je reklo da roditelji imaju to pravo i da je poslodavac u obavezi da odobri, iako se može desiti da ne želi. U tom slučaju, možete konsultovati advokata ili prijaviti Inspekciji.
Dobra volja poslodavca postoji u slučaju zahteva za neplaćeno odsustvo u drugim slučajevima (školovanje, putovanje…).
Pozdrav