Za vas odgovara: Branka Srdić, diplomirani pravnik
Kada govorimo uopšteno o korišćenju godišnjeg odmora, zakon predviđa mogućnost da se godišnji odmor koristi u celosti jednokratno, ili u dva ili više delova.
Ako se godišnji odmor koristi u delovima, prvi deo godišnjeg odmora treba da se iskoristi u trajanju od najmanje 10 radnih dana u toku kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor.
Preostali deo godišnjeg odmora se koristi ili odjednom ili u više delova od po 2 do 3 dana, a najkasnije do 30. juna naredne godine.
Posebni uslovi za porodilje!
Zakon o radu je međutim izričito predvideo odstupanje od ovog pravila za zaposlenu ženu koja, zbog odsustvovanja sa rada usled korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, nije uspela da iskoristi godišnji odmor u kalendarskoj godini, bilo u celini bilo delimično.
To znači da ukoliko ste bili na porodiljskom odsustvu, godišnji odmor za tu godinu možete iskoristiti do 30.juna naredne godine.
.jpg)
Foto: Freepik
Primer 1: Zaposlena sam i trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe u aprilu 2022. godine. Nisam započela korišćenje godišnjeg odmora za 2021. godinu. Da li imam pravo da iskoristim godišnji za 2022. godinu po povratku na posao?
*To pravo Vam pripada po zakonu, i godišnji odmor za 2021. godinu možete da iskoristite do 30.juna 2022. godine.
Primer 2: Zaposlena sam i na porodiljskom, a nisam iskoristila 14 dana godišnjeg odmora za 2021. godinu. Da li mi taj godišnji „propada“?
Godišnji odmor iz 2021.godine neće propasti, već ga možete iskoristiti i to najkasnije do 30. juna 2022. godine.
Ovaj datum (30.jun) je poslednji dan za korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
VAŽNO: Zaposlena koja nije iskoristila godišnji odmor iz prethodne godine do 30.juna, posle ovog roka gubi pravo na korišćenje godišnjeg odmora.
Ako se vratite sa porodiljskog odsustva (odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta) posle 30. juna 2018. gubite pravo na korišćenje odmora za predhodnu godinu.
Primer 3: Zaposlena sam i na porodiljskom do 25.juna 2022. godine. Imam neiskorišćen čitav godišnji iz prethodne godine u ukupnom trajanju od 20 radnih dana.
.jpg)
Foto: Freepik
U ovom slučaju, imate pravo da iskoristite godišnji odmor do 30 juna 202219. Dakle, nećete moći da iskoristi ceo godišnji odmor u trajanju od 20 dana, već nekoliko dana.
Važno je međutim napomenuti da je u praksi zauzet stav da poslodavac može da odobri na zahtev zaposlene korišćenje ovog prava i posle 30.juna, ako to ne remeti proces rada.
Primer 4: Zaposlena sam od septembra 2022. i na održavanju sam trudnoće. U februaru 2023. otvaram porodiljsko odsustvo (koje se direktno nadovezuje na trudničko). Pošto neću imati kada da iskoristi godišnji odmor za 2022.godinu da li imam prava da tražim da mi se godišnji odmor isplati?
U ovakvoj situaciji nemate pravo da tražite da Vam se isplati godišnji odmor. Zakon o radu izričito predviđa da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Dakle, samo u slučaju da Vam po isteku porodiljskog odsustva prestaje radni odnos, imali biste pravo da tražite da Vam se isplati iznos za neiskorišćeni godišnji odmor.
