Da li su trudnice u Srbiji zakonom zaštićene od otkaza? Koja su prava zaposlene žene u slučaju trudnoće i može li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenoj koja je u drugom stanju? Kome da se žena obrati ako smatra da su neka od ovih prava uskraćena? Ovo su samo neka od pitanja koja zaposlene žene najčešće postavljaju vezano za rad i trudnoću.
.jpg)
Foto: Freepik
Pre svega, važno je da žene dobro poznaju svoja prava s obzirom na vid radnog angažmana (određeno, neodređeno, rad van radnog odnosa i sl.). Međutim, sve to nije dovoljno ako izostane adekvatna zaštita države i angažovanost društva da sprovodi postojeće regulative u praksi. U ovom trenutku žene u Srbiji ne osećaju dovoljno zalaganje države u pogledu zaštite njihovih prava na radu.
Značajna novina u pogledu zaštite od otkaza je uvedena Zakonom o radu 2014.godine i predstavlja veliki pomak u pogledu zaštite materinstva. Zakon o radu predviđa obavezu poslodavca da zaposlenoj koja ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme produži ugovor o radu za vreme trajanja trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
PRIMER: Zaposlena je u radnom odnosu na određeno vreme po ugovoru o radu u trajanju od 6 meseci koji uskoro ističe. Saznala da je u drugom stanju. Da li poslodavac sme da otkaže ugovor o radu po isteku vremena na koje je ugovor zasnovan?
U ovoj situaciji zaposlena je Zakonom o radu zaštićena od otkaza i to se odnosi na ceo period trajanja trudnoće i porodiljskog. Ono što zaposlena treba da uradi jeste da obavesti poslodavca o trudnoći i da dostavi odgovarajuću potvrdu svoga ginekologa. Na osnovu toga poslodavac je u obavezi da radni odnos produži do isteka odsustva.
Dakle, poslodavac je dužan da zaposlenoj produži rok na koji je zasnovan radni odnos, i to sve do isteka korišćenja odsustva. To se odnosi na sve žene koje su u radnom odnosu – žena koja je u radnom odnosu na određeno vreme ista prava kao zaposlene koje rade na neodređeno vreme (uključujući i pravo na trudničko bolovanje, pravo na porodiljsko bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta)
.jpg)
Foto: Shutterstock
- ako je poslodavcu u momentu donošenja rešenja o otkazu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju
- ako je zaposlena u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavestila poslodavca o trudnoći i dostavila potvrdu svog lekara. Važno je naglasiti da ovakva zaštita od otkaza ugovora o radu postoji samo u slučaju kada poslodavac zaposlenoj da otkaz, ali ne i u situaciji kada je radni odnos prestao otkazom zaposlene ili sporazumom između poslodavca i zaposlene (gde postoji neopoziva jednostrana izjava volje zaposlene da radni odnos prestane).
PRIMER: Zaposlena je radila u komercijalnom sektoru po ugovoru na određeno vreme od šest meseci. Po isteku ugovora prestao joj je radni odnos. Nakon par dana saznala je da je trudna 5 nedelja. Koja su njena prava?
U ovoj situaciji otkaz je ništav i zaposlena treba da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu lekara.
PRIMER: Zaposlena je radila u firmi 3 godine i pre nedelju dana je dala pismenu izjavu o otkazu. U međuvremenu je saznala je da je trudna 6 nedelja. Ima li pravo da se vrati jer u momentu kad je dala otkaz nije znala da je u drugom stanju?
U ovoj situaciji zaposlena je dala svoju jednostranu izjavu o otkazu koju naknadno ne može opozvati.
U velikom broju slučajeva, mame ostaju bez posla nakon porodiljskog bolovanja
Nakon povratka na posao i isteka roka za koji je radni odnos zasnovan poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj produži ugovor.
Kada je zaposlena u radnom odnosu na određeno vreme, ostaje uvek otvoreno pitanje njenog radnog statusa po povratku sa porodiljskog. Sve zavisi od situacije do situacije – neke žene će ostati na istom radnom mestu u istoj firmi, neke će ostati kod istog poslodavca ali će biti premeštene na nižu poziciju uz nižu zaradu (gde se već govori o diskriminaciji).
U svakom slučaju, zakon ne obavezuje poslodavca da produži ugovor o radu po isteku porodiljskog.
PRIMER: Zaposlena je u radnom odnosu kao sekretar po ugovoru na određeno vreme u trajanju od tri meseca. Ugovor o radu je produžen zbog trudnoće i porođaja. Da li po isteku porodiljskog odsustva poslodavac ima obavezu da produzi ugovor?
Zakon štiti od otkaza ženu za vreme trajanja trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Po isteku odsustva poslodavac nije dužan da zaposlenoj produži radni odnos.
.jpg)
Foto: Shutterstock
Žene retko traže pomoć u ostvarivanju svojih prava jer nemaju poverenja u državu!
Iako je regulativa po ovom pitanju u Zakonu o radu jasna i veliki je broj savesnih poslodavaca, ipak i dalje je i veliki broj onih koje direktno krše Zakon o radu. Čest način otpuštanja zaposlene žene, bez obzira na trudnoću, jeste prosto neprodužavanje ugovora o radu, iako je poslodavac blagovremeno obavešten o trudnoći.
(2).jpg)
Foto: Freepik
Sa druge strane, žene često ne znaju kome da se obrate za pomoć jer osećaju nedovoljnog zalaganje države i društva za njihov status.
Najčešće se obraćuju se za pomoć udruženjima građana koja se bave zaštitom prava žena i državnim institucijama. Jedan od načina zaštite je obraćanje inspekciji rada. Pri tom je važno sledeće:
- zaposlena prijavu inspekciji rada može podneti i anonimno, a podnosioci prijave mogu biti zaposleni i druga zainteresovana lica (prijavu ne mora neophodno podneti zaposlena kod poslodavca)
inspekciji se može obratiti putem telefona, mejla ili odlaskom u inspekciju rada - ne postoji utvrđeni obrazac na kome se podnosi prijava, forma je slobodna, ali je važno da, pored predmeta prijave, sadrži i podatke o poslodavcu, odnosno tačan naziv i adresu sedišta poslodavca.
Dugotrajan, skup i spor način ostvarivanja svojih prava još jedan je od razloga zbog kojih mame ne ostvaruju svoja prava i ne tuže poslodavce.
Adekvatnu odštetu za kršenje Zakona o radu i nezakonit otkaz žena može ostvariti samo pokretanjem radnog spora pred sudom (radi isplate neisplaćenih zarada i radi poništaja otkaza). Ali to za zaposlenu može biti dugotrajan, skup i često spor način ostvarivanja prava.
Jasno da je radni odnos uvek odnos dve suštinski nejednake strane, gde zaposleni ne može uvek dobiti sve ali može dobiti ono što mu je najpotrebnije.
Međutim, trenutna regulativa očigledno ne pruža dovoljnu zaštitu i pravnu sigurnost zaposlenim trudnicama. Postojeća nesigurnost rada se može sprečiti jedino angažovanijim radom države i inspekcije rada, gde bi obraćanje inspekciji imalo direktnan efekat na ostvarivanje prava zaposlene. Tada bi i postojeća zakonska regulativa dobila svoj puni smisao.
Autor: Branka Srdić, dipl.pravnik
Zdravo, da li mozda znate kako je kad je trudnica strani drzavljanin i joj istece ugovor dok je na porodiljskom?
Hvala u napred
trenutno sam na trudnickom, posto vlasnica ide na godisnji odmor i nema koga da ostavi da radi, ona ce firmu staviti u stanje mirovanja, da li ce uticati na moje bolovanje to sto je firma u mirovanju u tom periodu, s obzirom da meni komisija otvara porodiljsko bolivanje za mesec i po dana? uz to firma ce se po mom odlasku na porodiljsko u potpunosti zatvoriti, a meni je ovo treca trudnoca, da li to znaci da ja ostvarujem pravo samo na porodiljsko odsustvo od tri meseca ili cu ipak imati i odsustvo od dve godine koje mi svakako sleduje za negu deteta.Mislim da nije uredu da ostanem bez primanja, jer ja ne mogu nikoga da nateram da obavlja delatnost dok sam ja na bolovanju. sta se dogadja u tom slucaju.
To je lepo, ali ako je zena radila svega dva meseca, npr. koliku onda ona platu da ocekuje ako se racuna i dalje prosek od 18 meseci? Ili i tu ima nekih novina za koje ja ne znam??
Da li se nekoj ženi desilo da je ostala trudna dok je na ugovoru zamena za osobu koja je na bolovanju? Koja je onda procedura j
Niste u pravu. Kao i obicno postoje “rupe” u zakonu. Dobila sam otkaz tokom 5 meseca na porodiljskom odsustvu. Resio direktor da trajno zatvori posao,a ja automatski ostadoh bez posla. Zakonski niko,ni on ni drzava nisu krivci,pa samim tim nemate koga da tuzite. Pojeo vuk magarca narednih 7 meseci,niti novca od zakonski obezbedjenih sredstava iz budzeta,niti mogucnostj za.zaposlenjem â˜ï¸
Poštovani dobar dan,
Prema kom članu Zakona o radu se navodi način i kada i kako treba obavestiti poslodavca o drugom stanju?
Srdačan pozdrav,
Milica
Ugovor o radu mi je prestao 14.7.2020. saznala sam da sam u drugom stanju nedavno i još nisam otišla kod ginekologa. Dakle, prošlo je 30 dana od otkaza a da nisam obavestila poslodavca o trudnoći. Da li postoji mogućnost da od tog poslodavca dobijem trudničko bolovanje? Unapred hvala
Mene zanima,da li poslodavac moze da mi da otkaz,jer bih trebala u julu da se vratim sa porodiljskog,a ponovo sam trudna?
Mene to zanima.
molim vas odgovor
radim u jednoj firmi vec mesec dana /01-31.03.2020./ ,u medjuvremenu sam potpisala ugovor na jos mesec dana tj do 30.04. 2020./01-30.04/
u medjuvremenu sam ostala trudna,1 mesec..
da li imam pravo na trudnicko,porodiljsko?
koja visina primanja bi bila ?
i da li bih mogla da se vratim tj da li imam pravo da na posao kod istog poslodavca posle trudnickog,porodiljskog?
u slucaju prekida trudnoce,koja su moja prava u vezi povratka na isti posao?
hvala vam unapred
Postovani, imam jedno pitanje…
Radila sam u privatnoj firmi mesec ipo dana, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje, na kojem sam od 13.januara ove godine.Sada sam za koji dan sedmi mesec trudnoce, porodiljsko bih mogla otvoriti 20.maja…
Medjutim danas me zove gazdarica i kaze da zatvara firmu, cime mi je resenje o otkazu vec otkucano pa da potpisem..
Da li mogu nesto da preduzmem po tom pitanju, i da li sme sada u vanrednoj situaciji da me otpusti?
Unapred zahvalna!
Ja sam prijavljena vec 13god i trenutno sam na porodiljskom za trece dete 2god,ali gazda je pre tri dana zatvorio radnju na privremeno i time je odjavio I mene i koleginicu (potpisala sam raskid ugovora) da li cu sad izgubiti porodiljsko? Ima li ko iskustva sa tim?
Hvala unapred.
Ostala sam u drugom stanju, kada sam rekla gazdi i kada sam mu dala potvrdu, on mi je reko da će za 3 meseca promeniti ime firme i da ja neću imati nikakva primanja, da me neće prijaviti na to drugo ime firme, na koje će ostale radnice biti prijavljene sem mene. Je l’ neko zna da li je to moguće i da li to sme da uradi?
Trenutno se nalazim u inostranstvu radila sam u drzavnoj firmi i na neplacenom sam odsustvu.Termin porodjaja je i vreme kad treba da se vratim na posao.Pitala sam mogu li da otvorim bolovanje rekli su da moram da se javim na posao da bi mi overili knjizicu i otvorim bolovanje.Ja nisam u mogucnosti da putujem jer sam u devetom mesecu.Mogu li da mi daju otkaz ili ipak mogu da mi izadju u susret i daju da samo posaljem dokumentaciju i otvorim bolovanje.
Da li imam prava na tužbu posle tri meseca od otkaza, nisam znala da sam u drugom stanju, a nedelja trudnoće je pre nego sto sam dobila otkaz? Dobila sam otkaz u trudnoći, a nisam znala da sam trudna.
Veoma je ruzno napakostiti nekome na taj nacin. Jer se tuzbom ne placa samo vama plata vec i ko zna kakve kazne. Budimo ljudi malo. Nadjite nekog prijatelja sto drzi firmu i nek vas prijavi i odmah uzmite bolovanje. Dokle ide ljudski um. Strasno.
Šta ako poslodavac daje trudnici otkaz kao tehnološki višak (poslodovac još nije upoznat sa trudnoćom)? i Druga varijanata, poslodavac trudnici daje otkaz kao tehnološki višak, a upoznat sa trudnoćom, iako nisu još dostavljeni dokazi o trudnoći?
Sta u slucaju, kada imam ugovor na neodredjeno, od prvog dana prijave, i kada sam poslodavcu dala doznake, otvorila trudnicko, on mi je rekao da se ne nadam povratku firmi, kada mi istekne porodiljsko i nega deteta?! Koja su moja prava, da li sam zasticena na neki nacin os otkaza po povratku na posao, sta mi je ciniti?
Dok si na trudnickom, porodiljskom i nega bebe zasticena si od otkaza cim istekne nega deteta znaci trebas se vratiti na posao. E tu cim istekne ugovor moze da ti da otkaz proglasi te tehnoloskim viskom. imam privatno preduzece pa znam u tom slucaju nisi zasticena od otkaza. Mada sad je zakonom da drzava preuzima sve troskove porodiljskog i trudnickog gaza nema nikakvu obavezu sto se tice placanja a i da ima obavezu placanja njemu se to refundira ne vidim razlog za otkaz.Sve u svemu ti uzivaj u trudnoci i budi srecna jer ces dobiti andjela😘😘
Trazi drugi posao, nista se tu ne moze, nazalost.
Trazi drugi posao, nema tu sta da se uradi, nazalost.
Pošto će Vas poslodavac verovatno proglasiti nekom vrstom tehnološkog viška, ako ste radili 12 meseci možete se javiti kod Nacionalne službe za zapošljavanje radi novčane nadoknade.