4. Osnovna prava i obaveze
Član 12.
(1) Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
(2) Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
(3) Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim zakonom.
(4) Zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu.
5. Zabrana diskriminacije
Član 18.
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Zaštita materinstva
Član 89.
Zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama.
Poslodavac je dužan da zaposlenoj obezbedi obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a ako takvih poslova nema, da je uputi na plaćeno odsustvo.
Član 90.
Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.
Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.
Član 91.
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Član 92.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti – samo uz pisanu saglasnost zaposlenog.
Član 93.
Prava iz čl. 91. i 92. ovog zakona ima i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta
Član 94.
(1) Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
(2) Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
(3) Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
(4) Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana.
(5) Otac deteta može da koristi pravo iz stava 3. ovog člana u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
(6) Otac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana.
(7) Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.
Član 94a
(1) Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
(2) Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
(3) Zaposlena žena iz st. 1. i 2. ovog člana, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz člana 94. stav 2. ovog zakona.
(4) Otac deteta iz st. 1. i 2. ovog člana može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučajevima i pod uslovima utvrđenim u članu 94. stav 5. ovog zakona, a pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u dužini utvrđenoj u stavu 3. ovog člana.
Član 95.
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju utvrđenom u članu 94. stav 3. ovog zakona ima i zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
hm…sta reci ja sam samohrana majka troje dece,16,14 i 2.5 god.devojcica…
zaposlila sam se u firmi i sve je bilo u redu dok nisam otisla na bolovanje i bila dvanaest dana…pitala sam sefa da li ce to biti problem ali on rece nece…kada sam se vratila sa bolovanja iznenadila sam se posle par dana kada sam trazila da odsustvujem par sati sa posla zbog poziva iz socijalnog na sto mi je sef rekao svejedno si na spisku za otkaz zbog bolovanja…gde ima pravde i kome da se zalis…naravno isto mi je potvrdio direktor recenicom to je politika firme….naravno dobila sam resenje o šprestanku radnog odnosa….gde je tu zastita majki ili oceva u braku ili u ovom mom slucaju statusu samohranog roditelja
ovo nije samo moj slucaj ima takvih slucajeva puno…
Jos ,,samo ” da se zakon primeni i u praksi. Obicno poslodavci imaju veze u inspekcijama, pa ih taj zakon mnogo i ne zanima. Njega zanima samo profit . Ja ne znam koliko je u ovoj zemlji uhapseno ili kaznjeno poslodavaca zbog krsenja ovog zakona i na koji nacin. Htela bih da bebac objavi i taj podatak ako moze.
IMA LI SANSI DA SE NEGDE PROCITA KAKO SE TACNO OBRACUNAVA KOLIKO JE 65% KOJE PRIMAMO DOK SMO NA TRUDNICKOM?
PLATA MI JE 40000,A TRUDNICKO MI JE JEDNOG MESECA BILO OKO 27000,SLEDECEG 22000,A NAREDNA TRI MESECA 17000! U FIRMI (DRZAVNA USTANOVA) ME UPUCUJU NA SOCIJALNO,A U SOCIJALNO NA RACUNOVODSTVO FIRME, I TAKO U KRUG!!!
Jos da dodam (mislim da je clan 100) da jedan od roditelja ima pravo na uzimanje neplacenog osustva uz mirovanje svih prava zaposlenog i to dok dete ne navrsi 3 godine starosti
Kada je zena na porodiljskom bolovanju-2 god.(npr.od septembra do septembra),kako da iskoristi god.odmor,naredne god,a da ne prekida bolovanje?Moze li da ga iskoristi po zavrsetku porodiljskog bolovanja,zajedno sa godisnjim odmorom iz te god?
Ovo vazi samo na papiru, u praksi, dozivljeno i prezivljneo, ovaj zakon u mnogo tacaka se ne postuje, a a ko ga po sili zakona ispostuju , ono sto vas ceka po povratku na posao je vrlo cesto otkaz, ili prebacivanje na neko drugo radno mesto.Za godisnji odmor , vrlo mali broj poslodavaca ga uzima u obzir , cak ce te vrlo cesto cuti komentar , odmarala si godinu dana …..Po meni , da se sve stavke iz zakona ispunjavaju do detalja , ja licno ne bih trazila pravo na godisnji odmor ali sa obzirmo na iskustvo koje sam imala posle trudnoce i SKRACENOG bolovanja , morala sam tuzbom da dobijem svoj novac, i ne toliko zbog novca , vec zbog principa, jer stav moga poslodavca je bio tako ponizavajuci i degradirajuci za mene i moju porodicu.Dobila sam spor , isplacen mi je novac sa sve kamatama i kaznama, ali moj poslodavac nije nista naucio iz toga , naprotiv njegov komentar je bio da je zakon napravljen za parazite i da zenama treba zabraniti da rade , jer su paraziti.
Hvala puno organizaciji Bebac na ovakvim podrobnim informacijama 🙂
Imam bebca sa nepunih 5 meseci, pa me interesuje kakva su prava porodilja sto se tice godisnjeg odmora? Negde sam procitala da nama ne zastareva godisnji odmor, pa me interesuje da li je ta informacija tacna?
Hvala puno.
Cestitam Bebcu na objavljivanju ovih informacija.Poslodavci cesto diskriminisu roditelje sa decom,a zaposleni ne znaju dovoljno o zakonu,pa idu linijom manjeg otpora.