4. Osnovna prava i obaveze
Član 12.
(1) Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
(2) Zaposlena žena ima pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja.
(3) Zaposleni ima pravo na posebnu zaštitu radi nege deteta, u skladu sa ovim zakonom.
(4) Zaposleni mlađi od 18 godina života i zaposleni invalid imaju pravo na posebnu zaštitu.
5. Zabrana diskriminacije
Član 18.
Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Zaštita materinstva
Član 89.
Zaposlena žena za vreme trudnoće ne može da radi na poslovima koji su, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, štetni za njeno zdravlje i zdravlje deteta, a naročito na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama.
Poslodavac je dužan da zaposlenoj obezbedi obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a ako takvih poslova nema, da je uputi na plaćeno odsustvo.
Član 90.
Zaposlena za vreme trudnoće i zaposlena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa.
Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca.
Član 91.
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Član 92.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti – samo uz pisanu saglasnost zaposlenog.
Član 93.
Prava iz čl. 91. i 92. ovog zakona ima i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta
Član 94.
(1) Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
(2) Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
(3) Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
(4) Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana.
(5) Otac deteta može da koristi pravo iz stava 3. ovog člana u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
(6) Otac deteta može da koristi pravo iz stava 4. ovog člana.
(7) Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena, odnosno otac deteta, ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom.
Član 94a
(1) Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
(2) Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
(3) Zaposlena žena iz st. 1. i 2. ovog člana, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz člana 94. stav 2. ovog zakona.
(4) Otac deteta iz st. 1. i 2. ovog člana može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučajevima i pod uslovima utvrđenim u članu 94. stav 5. ovog zakona, a pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u dužini utvrđenoj u stavu 3. ovog člana.
Član 95.
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju utvrđenom u članu 94. stav 3. ovog zakona ima i zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
(Podaci ažurirani 18.03.2015.)
Sladjo, ja koliko znam,poslodavac je duzan da te isplacuje na vreme kao i sve druge u firmi. Tek nakon isplate tebi,on moze da refundira to od socijalnog.
Meni je porodiljsko bolovanje otvoreno od 01.09.2013. Dostavila sam sve papire poslodavcu. Ali poslodavac jos nije predao papire niti je uradjen obracun. Do kad ja treba da cekam da bi mi se isplacivalo porodiljsko bolovanje
Koliko iznosi trudnicko bolovanje, pocela sam sa radom 1.oktobra a termin mi je 2.aprila?Kako se obracunava ?
DA li cete uskoro azurirati podatke, s obzirom da je nastupio novi zakon. znacilo bi nam kako sada to funkcionise u praksi. da znamo sta treba presuzeti.
pozdrav
Kako me nervira kada u zakonu pise:”Zaposlena zena ima pravo na porodiljsko…” Ja sam zaposlena ali imam pravo na porodiljsko samo do zavrsetka ugovora. Nije vazno sto radim u firmi 3 godine, ali JA NISAM ZA STALNO. A neko moze da radi 6 meseci i vec moze na porodiljsko samo zato sto u ugovoru pise da radi na neodredjeno!!! Koji bezobrazluk!!!
Ovaj komentar je upucen nadleznima koji uredjuju sajt Bebac.com:
nebi bilo lose da osvezavate tekstove koje navodite. Konkretan tekst ste azurirali pre dve i po godine, a zakoni se menjaju iz dana u dan…drugim recima, ovaj tekst trudnicama nista ne znaci.
da li neko zna da mi kaze koliko se dobijaa bolovanje nakon usvajanja deteta_
Ne daj boze da se nadjete na birou i da primate novcanu naknadu i da pri kraju te naknade ostanete trudni po isteku naknade imate pravo samo na mesec dana bolovanja jer se trudnice u srbiji tretiraju kao obicni bolesnici a svo vreme dok primate naknadu nacionalna sluzba vam uplacuje sve doprinose a vodite se ko nezaposljeno lice a pri tom imate i 31. god. i niste bas sposobni za rad u prvim mesecima trudnoce a primorani ste da trazite poso i da odmah pocnet e da radite ako uopste hoce neko da zaposli trudnicu. Zalimo se na privatne poslodavce a drzava ne vodi racuna o buducim majkama i njihovoj egzdistenciji a non stop se kao podstice radjanje u Srbiji i borimo se protiv bele kuge.I umesto da trudnice uzivaju u trudnoci i budu bezbrizne primorane su da se bore ravnopravno i za radno mesto i za neko primanje jer drzava nema dovoljno para za trudnicka bolovanja kriza je svuda
A da li neko odgovara na ova nasa pitanja ili mi ovde pisemo,pa ako se nadje neka od nas da zna odgovor-super,ako ne -ostajemo bez odgovora? (i odgovor na ovo pitanje cekam,pa valjda ce se naci neko!) Pozz
Staz od dve godine uoisuje se u Nemanjinoj ili u opstini u kojoj zivis? Ja sam iz opstine Stara Pazova.
Uzas, kakva su ovo iskustva… Da covek sedne i place od muke 🙁
Pozdrav, nova sam ovde i ne znam kako sve ovo funkcionise ali bih volela da mi neko odgovori ukoliko moze. Zaposljena sam za stalno vec tri godine u privatnoj firmi sada sam trudna i poslodavac mi je umanjio platu za 50% i rekao da nakon porodjaja ne trebam vise da se vracam na posao. Sada i dalje radim sve dok ne odem na porodiljsko ali mi je posle toga otkaz zagarantovan. Zanima me da li cu imati neka prava na nadoknade i da li u mobing spada to sto mi je rekao da nisam najavila trudnocu, da sam poletela da ostanem trudna zato sto treba da se radi i to sto mi je iz tih razloga smanjio platu na pola. Uz sve to mozete sada zamisliti kakvo je ponasanje poslodavca sada prema menni,otprilke isto kao prema krpi za pod.Unapred Vam hvala.
Radim u drzavnoj ustanovi na odredjeno vec nekoliko godina. Imam jedno dete, a naravno, htela bih da mu podarim batu ili seku, ali se ne usudjujem, jer ne znam da li bih u tom slucaju ostala bez posla. Verovatno da poslodavac sa mnom ne bi obnovio ugovor, ali da li bih imala neka primanja od strane drzave? Kada sam bila trudna sa prvim detetom (i jedinim), ostala sam bez posla. Otisla sam da se prijavim na biro, ali su mi rekli da nemam pravo, jer sam trudna, a trudnice su privremeno nesposobne za rad (citiram ih naravno). Jednostavno me zanima da li mogu da idem na porodiljsko bolovanje kao radnik na odredjeno?
Postovani,
Zanima me, da li se uzima prosek plate za 12 meseci (kao za porodiljsko)i kada smo na bolovanju zbog posebne nege deteta koje je odmah posle porodiljskog.Hvala unapred.Tamara
Ja sam radila malte ne do 8 mjeseca i ostajala prekovremeno samo da se ne bi izdvaja od ostalih i kad mi je bilo teško ćutala sam i podnosila maltretiranje i dolazila kući plačući.Rečeno mi da mogu da koristim godišnji i posle toga sam dobila knjižicu u ruke.Samo mi je krivo što nisam dala otkaz odmah kad sam saznala da sam trudna nego sam trpila da me maltretiraju.Hvala bogu sa bebom je sve u redu al ne bi sebi oprostila da se nešto desilo.Sad nakon godinu dana treba krenuti u potragu za poslom a ko će da da posao majci jednogodišnje bebe?Samo se nadam da će ovaj zakon o mobingu nešto doneti nama roditeljima.
Ja sam juce usla u deveti mesec,sada sam na zakonskom,ali moj poslodavac ce da zatvori firmu za dva meseca.pa me zanima da li ja gubim pravo na novcanu naknadu,ja sam bila u stalnom radnom odnosu i sve mi je redovno uplacivano.
Ja sam i dok sam radila u trudnoci radila prekovremeno,jer nisam ni znala da imam pravo da to odbijem po zakonu,a inace radim u privatnoj firmi!Jel moze neko da mi kaze koliko ustvari imam pravo na odsustvo sa posla od prvog dana porodiljskog,tj kada moram da se cratim na posao?
Sa prvim detetom sam se porodila u sedmom mesecu i umrlo je posle 24 casa upisano je u knjigu rodjenih,posle toga sam rodila devojcicu,sada se razmisljam da ostanem ponovo trudna pa bih htela da pitam kako bi se meni ta trudnoca racunala zbog bolovanja da li bi to bila za trece dete i da li bi me sledovalo bolovanje od dve godine
Kod nas u Republici Srpskoj ima malih odstupanja što se ovih zakona tiče.Al sve u svemu niko ga i skoro nigdje ne poštuje.Meni se upravo završava porodiljsko odsustvo i sa firmom u kojoj sam radila sam na sudu,zbog ne uplaćenih plata i doprinosa.Mislim da ne treba pustiti kraju svoja prava i da se treba boriti za njih.
Godišnji odmor na porodiljskom odsustvu je isti kao i da se radilo svo vre,me. Niko ne sme po zakonu da ga uskračuje kao i sve ostalo. Nepo štovanje je tačno, ali i velika greška što većina nas ne želi da se vuče po sudovima i to zato tako i ostaje. Nadamo se da će mere biti strožije i da će se ti skorojevići opametiti kada im se lupi po džepu da im uši zvone. Pozdrav!