Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece
Iznos naknade za trudničko bolovanje u iznosu 100% se isplaćuje kako za period prvih 30 dana, tako i posle 30 dana ukoliko imate ukupno 12 meseci radnog staža.
Prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju menja se način obračuna naknade zarade za trudničko bolovanje preko 30 dana (bolovanje koje se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja).
Prema prethodnom Zakonu osnov naknade zarade za bolovanje preko 30 dana utvrđivao se na bazi prosečne zarade koju je zaposlena ostvarila u prethodna tri meseca. Prema novom Zakonu osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlenu je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad i otvoreno trudničko bolovanje.
Zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i to:
1) osnovna zarada zaposlenog;
2) deo zarade za radni učinak;
3) uvećana zarada.
Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece. Sabraće se zarade (za one mesece u kojima je žena radila) i minimalne zarade (za one mesece u kojima nije radila) i zbir koji se dobije podeliće se sa 12.
Troškove naknade do 30 dana snosi poslodavac, a od 31. dana država, i za ova dva perioda važe različita pravila.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca. Poslodavac isplaćuje naknadu zarade iz svojih sredstava, bez kašnjenja, u isto vreme kada i ostalim zaposlenima isplaćuje zarade. To bi značilo da, ukoliko ostalim zaposlenima kasne isplate, kasniće i trudnicama.
Ako se utvrdi da je potrebno produžiti trudničko bolovanje, poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Zatim Fond utvrđuje pravo na naknadu i visinu naknade, i nakon toga trudnica će primati naknadu od svog poslodavca, a poslodavcu će Fond refundirati iznos najkasnije 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju.
Foto: Fotolia
Ono što usporava ceo postupak je činjenica da u Zakonu o zdravstvenom osiguranju zapravo nigde i nije utvrđen rok u kome poslodavac treba da dostavi obračun Fondu. Poslodavci vrlo često ne podnose blagovremeno obračune, ali time ne čine nikakav prekršaj i ne postupaju suprotno zakonu, jer nisu vezani nikakvim rokom.
Svakako, posredstvom internet adrese RFZO može se proveriti status zahteva kod RFZO. Provera statusa podrazumeva: datum podnošenja zahteva Fondu od poslodavca, mesec na koji se zahtev odnosi i datum isplate naknade zarade ili obaveštenje da je zahtev i dalje u fazi obrade.
Trudničko bolovanje je pravo koje ima isključivo zaposlena trudna žena, dakle žena u radnom odnosu kod poslodavca ili preduzetnica.
Žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo da otvori trudničko bolovanje odmah na početku trudnoće ili kasnije.
Ako je bolovanje potrebno produžiti i nakon 60 dana, ginekolog će uputiti trudnicu na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da se odobri nastavak bolovanja, a komisija će utvrditi da li je potrebno dalje produženje bolovanja i dati konačnu ocenu o produženju bolovanja.
Po potrebi se trudničko može produžiti i trajati sve do porođaja, kada se na trudničko nadovezuje porodiljsko odsustvo.
U slučaju da želi da produži trudničko bolovanje, zaposlena treba da pripremi:
- uput za lekarsku komisiju (koju će dati ginekolog);
- ocenu lekarske komisije (koja se dobija ukoliko je komisija pozitivno ocenila zahtev);
- doznake (koje izdaje ginekolog a na osnovu izveštaja lekarske komisije).
Da. Visina naknade zarade se utvrđuje u zavisnosti od toga koliko je zaposlena neposredno i neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu. Da biste ostvarili 100 % naknade zarade na trudničkom bolovanju morate imati vezanih 12 meseci primanja. Za 100 % naknade zarada na porodiljskom, treba da radite 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.
Pročitajte: Kolika će mi biti plata na porodiljskom bolovanju>>>
Foto: FotoliaZakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Neophodno je obavestiti poslodavca o trudnoći i doneti potvrdu izabranog ginekologa.
Trudničko bolovanje se u svakom slučaju zaključuje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre dana porođaja. Zatim se odmah otvara porodiljsko bolovanje koje se nadovezuje na trudničko.
Poštovani, pre prvog deteta sam imala punih 18 meseci radnog odnosa, onda je usledilo trudničko 2 meseca, porodiljsko 14meseci, sad bi trebalo da otvori trudničko sa drugim detetom. Kako se računa primanje na trudničkom a kako na porodiljskom? Hvala
Da li je moguce da jos ne isplacuju trudnicko od decembra ?
Da li zaista ,,nadredjeni ,,ili odgovorni smatraju da trudnicama novac ne treba,mozda bi i zivele i jele nesto, al na zalost velikom broju trudnica je neophodna i redovna terapija kojom odrzavaju nesto za sta svako zivi ili ti odvaja novac da bi ih neko ,,video,,kako treba
Sramota.
Da li neko zna kako se racuna trudnicko, sobzirom da mi je plata 40000,a uplata prvog meseca trudnickog od poslodavca 28000.Pritom imam vezano 4 godine rada
Slican slucaj kod mene.. meni su rekli da u obracun ulaze samo one plate koje sam dobila od kad imam ugovor na odredjeno, a pretkodne 2ipo godine koje sam radila po raznim ugovorima, ne ulaze vec se za te mesece racuna minimalac…
Koliko kasne uplate? Dobila sam prvu uplatu za decembar,koju mi duguje poslodavac,pocetkom januara.. i od tada nista,posto sam sad na teretu drzave.. kad da ocekujem platu? Hvala 🙂
Dobar dan drage moje kazite mi da li mozda znate kad bi trebalo da isplate trudnicko za februar i da li ide ceo ili pola minimalca hvala na odgovoru 😀😀😀
Postovani,
Tek posto sam se zaposlila (posle par dana)saznala sam da sam u drugom stanju. :). Pre toga sam imala prekid u radnom odnosu od 20 dana i u tom periodu sam se vodila kao nezaposleno lice na NSZ, pre toga sam bila u radnom odnosu 4 god. Da li ja sada moram da radim neko odredjeno vreme da bi stekla puno pravo na trudnicko? Plasim se da ne otvorim pre vremena, pa da ne izgubim bezveze primanja. Takodje me zanima da li u prosek za trudnicko i porodiljsko ulazi i nov. naknada za nezaposlenost? Ne mogu da pronadjem adekvatno objasnjenje niti izvedem neki zakljucak, nista konkretno,pa bi mi svaka pomoc znacila. Hvala unapred.
6 meseci radnog staza nije dovoljno za ostvarivanje prava na minimalac tokom porodiljskog. Kao zadnji mesec se racuna zadnji kalendarski ceo mesec radnog staza. Tako da ako ste porodiljsko otvorili 31 maja, sam maj se ne racuna vec je april poslednji mesec koji se racuna.
Radim samo mesec dana, jednu platu sam primila. Da li imam pravo na trudničko i koliko će mi se plaćati ako imam pravo?
Postovani, da li postoji pravo na placene troskove prevoza za vreme trudnickog bolovanja? Cim sam otvorila trudnicko poslodavac je prestao da mi uplacuje prevoz pa me zanima samo da li je to po zakonu.
Troškovi prevoza podrazumevaju prevoz do posla. Budući da ste na bolovanju odnosno da ne idete na posao, nemate pravo na plaćen prevoz. U Beogradu trudnice imaju pravo na besplatan gradski prevoz sa Bus plus karticom za trudnice koja se uz izveštaj ginekologa vadi u bilo kojoj poslovnici Bus plusa i važi do termina porođaja.
Ako moze odgovor..Radila sam u firmi 18.meseci, istekao mi je ugovor 1.aprila i zbog epidemije ga nisu produzili, pa sam primala naknadu sa biroa 3 meseca, nakon isteka primanja odmah sam se zaposlila u drugoj firmi.Sada sam u 3.mesecu i primila sam punu platu od poslodavca, pa me interesuje kako ce dalje da se racuna zbog ta 3 meseca sa biroa.Hvala unapred:)
Da li neko zna kako ide obracun za trudnicko bolovanje ukoliko poslodavac u vreme vanredne situacije nije 3 meseca uplacivao doprinose? Hvala unapred
Zanima me sledece.Prosle godine sam bila na bolovanju od januara do juna zbog epilepsije .Medjutim sada sam trudna i treba da otvorim trudnicko,da li ce mi se racunati to manje primanje tokom bolovanja pa sve do sada podeljeno na 12 ?I jos me zanima pošto je bolovanje duze od 30 dana bilo u pitanju,meni je firma placala samo 3 od 24 hilj,dak se racuna samo taj deo sto firma uplacuje ili svih 24000 ?Hvala.Nadam se da ce neko razumeti moje komplikovano pitanje.
Zanima me koliko treba da budes u radnom odnosu da bi ostvario pravo na trudnicko, i kako se racuna ako si u firmi 3meseca,koliko bi mi bila naknada trudnicko?
Dobar dan. Htela sam da vas pitam nisam primila za mesec novembar trudničko a za oktobar me je isplatio gazda 65 posto na ruke koliko se čeka isplata?
Iz vise razloga novcane naknade mogu da kasne, neki prosek je od otvaranja bolovanja oko 3 meseca (prvi mesec ste na teretu poslodavca, drugi mesec poslodavac isplacuje poslednje naknade i salje dokumentaciju RFZO, oni imaju rok do 30 dana da prihvate dokumentaciju ili traze dopune, tek onda kada prihvate uplacuju novac poslodavcu da uplati na racun zaposlene trudnice). Ne postoji nikakva sankcija za Fond niti za poslodavca, tako da je kasnjenje neograniceno bar do porodiljskog…
Radila sam god dana prijavljena u frizerskom salonu ali plata je uvek bila na ruke, nikad na račun. Sad sam ostala trudna (4mesec) i gazdarica i njena knjigovodja kazu da ima pravo da kasni 2 meseca sa isplatom bolovanja ovaj prvi mesec sto je ona dužna da plati. A kažu da mora preko racuna da se uplati ne može na ruke navodno, a njoj je blokiran račun 3 meseca u nazad i kao nema da ga plati. Da li zna neko dal sme da kasni ta dva meseca ili mora u roku da isplati? Hvala
Devojke, da li je vam je bila uplata za septembar? Meni treba deo septembra da legne. Pošto sam od poslodavca primila regularno od tada ništa.
Meni je 7mog decembra bila uplata za septembar.
Imala sam 8 meseci rada u jednoj firmi, pa prekid od 15 dana, i sad sam trenutno 16i mesec u drugoj firmi i ostala sam trudna. Kako mi se racuna zarada na trudnickom bolovanju, da li imam 100% ili ipak umanjeno, kako mogu izracunati? Hvala
Molim za odgovor:
Bila sam na trudnickom do maja , nakon toga do novembra koristrila odmore i bolovanja. u slucaju da ostanem trudna da li se racuna prosek zadnjih 12 meseci koji ukljucuju i ta koriscena bolovanja i odmore ? Hvala Vam puno.
Da, sve se racuna.
Ja nemam prekide u radnom stažu, ali jesam u prethodnih 18 meseci promenila firmu bez dana pauze. Da li će to predstavljati problem za obračun porodiljskog staža?