Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece
Iznos naknade za trudničko bolovanje u iznosu 100% se isplaćuje kako za period prvih 30 dana, tako i posle 30 dana ukoliko imate ukupno 12 meseci radnog staža.
Prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju menja se način obračuna naknade zarade za trudničko bolovanje preko 30 dana (bolovanje koje se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja).
Prema prethodnom Zakonu osnov naknade zarade za bolovanje preko 30 dana utvrđivao se na bazi prosečne zarade koju je zaposlena ostvarila u prethodna tri meseca. Prema novom Zakonu osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlenu je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad i otvoreno trudničko bolovanje.
Zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i to:
1) osnovna zarada zaposlenog;
2) deo zarade za radni učinak;
3) uvećana zarada.
Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece. Sabraće se zarade (za one mesece u kojima je žena radila) i minimalne zarade (za one mesece u kojima nije radila) i zbir koji se dobije podeliće se sa 12.
Troškove naknade do 30 dana snosi poslodavac, a od 31. dana država, i za ova dva perioda važe različita pravila.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca. Poslodavac isplaćuje naknadu zarade iz svojih sredstava, bez kašnjenja, u isto vreme kada i ostalim zaposlenima isplaćuje zarade. To bi značilo da, ukoliko ostalim zaposlenima kasne isplate, kasniće i trudnicama.
Ako se utvrdi da je potrebno produžiti trudničko bolovanje, poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Zatim Fond utvrđuje pravo na naknadu i visinu naknade, i nakon toga trudnica će primati naknadu od svog poslodavca, a poslodavcu će Fond refundirati iznos najkasnije 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju.
Foto: Fotolia
Ono što usporava ceo postupak je činjenica da u Zakonu o zdravstvenom osiguranju zapravo nigde i nije utvrđen rok u kome poslodavac treba da dostavi obračun Fondu. Poslodavci vrlo često ne podnose blagovremeno obračune, ali time ne čine nikakav prekršaj i ne postupaju suprotno zakonu, jer nisu vezani nikakvim rokom.
Svakako, posredstvom internet adrese RFZO može se proveriti status zahteva kod RFZO. Provera statusa podrazumeva: datum podnošenja zahteva Fondu od poslodavca, mesec na koji se zahtev odnosi i datum isplate naknade zarade ili obaveštenje da je zahtev i dalje u fazi obrade.
Trudničko bolovanje je pravo koje ima isključivo zaposlena trudna žena, dakle žena u radnom odnosu kod poslodavca ili preduzetnica.
Žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo da otvori trudničko bolovanje odmah na početku trudnoće ili kasnije.
Ako je bolovanje potrebno produžiti i nakon 60 dana, ginekolog će uputiti trudnicu na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da se odobri nastavak bolovanja, a komisija će utvrditi da li je potrebno dalje produženje bolovanja i dati konačnu ocenu o produženju bolovanja.
Po potrebi se trudničko može produžiti i trajati sve do porođaja, kada se na trudničko nadovezuje porodiljsko odsustvo.
U slučaju da želi da produži trudničko bolovanje, zaposlena treba da pripremi:
- uput za lekarsku komisiju (koju će dati ginekolog);
- ocenu lekarske komisije (koja se dobija ukoliko je komisija pozitivno ocenila zahtev);
- doznake (koje izdaje ginekolog a na osnovu izveštaja lekarske komisije).
Da. Visina naknade zarade se utvrđuje u zavisnosti od toga koliko je zaposlena neposredno i neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu. Da biste ostvarili 100 % naknade zarade na trudničkom bolovanju morate imati vezanih 12 meseci primanja. Za 100 % naknade zarada na porodiljskom, treba da radite 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.
Pročitajte: Kolika će mi biti plata na porodiljskom bolovanju>>>
Foto: FotoliaZakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Neophodno je obavestiti poslodavca o trudnoći i doneti potvrdu izabranog ginekologa.
Trudničko bolovanje se u svakom slučaju zaključuje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre dana porođaja. Zatim se odmah otvara porodiljsko bolovanje koje se nadovezuje na trudničko.
Ja sam primila pocetkom decembra za oktobar jos nisam primila za novembar i decembar.
Koliko kasni trudnicko?na bolovanju sam od 9.9 i dobila sam samo u oktobru od strane poslodavca .unapred hvala
Za koji mesec ste primile poslednju naknadu za trudnicko, tj. koliko kasni ?
Na trudnickom sam bila od 6.6.2012. to mi je poslodavac isplatio u avgustu 2012. Za jul sam dobila u oktobru,za avgust u novembru a za septembar u decembru ali na ruke. Porodiljsko mi je pocelo 21.sept.2012. Za taj mesec sam dobila u januaru 2013. od knjigovodje ali isto na ruke. Da bi za oktobar i novembar dobila tek u junu 2013. i za decembar u julu 2013. Kad mi je poslodavac uplatio nije se slagala suma koju sam ja izracunala. javila sam mu,nije nista preduzeo pa sam mislila da sam ja mozda pogresila. Zatim mi je za januar dao u oktobru na ruke jer je bio u blokadi,a i meni je trebalo pa sam uzela.Obecao mi je da cu biti tehnoloski visak,ali jos uvek me nije odjavio jer nije izmirio poreze i doprinose,a ne radim. Kad sam mu trazila za februar kuka,nema para. Ja u inspekciju,on meni da se dogovorim sa poslodavcem,jer ako mu pise prijavu,zatvorice ga,ostacu bez porodiljskog. I kao poslodavac ima dokaze iz banke da mi je isplaceno do aprila sa sve mojim potpisima,a nikad nista nisam potpisala. Sad sam ga predala na sud ali nemam dokaze jer mi je na ruke davao. Sta da radim? Kako da izracunam plate? Valjda nisam puno zakomplikovala sa objasnjenjem. Hvala!
Na trudnickom sam od 13.oktobra 2013, sesti sam mesec, tada sam i saznala da mi poslodavac nije uplatio doprinose od maja meseca. Kako da ostvarim primanja …da li imam pravo na novac i kome da se obratim?
NIKOLINA koliku cu ja naknadu da primam od drzawe s obzirom da sam prijawljena 5 ipo meseci?otisla sam na bolovanje zbog visoko rizicne trudnoce i jakog krwarenja,uz strogo mirowanje…
Nisam jos otvorila trudnicko ali cu uskoro,sad sam u 5 mesecu trudnoce…pa me interesuje da li cu novcanu naknadu dobijati 100% ili 65%?imam vec 2 godine staza u firmi,pitala sam knjgovodju i kaze da cu dobijati 100% jer imam godine staza.mada sad citam na netu i pise 65%,e sad ne znam ko je u pravu,da li je to novi zakon ili stari?i koliko se ceka za taj novac ako ga drzava islacuje?
koliko cu pimati na bolovanju plata mi je bila 27000.
Koliko dugo se ceka sa isplatom za bolovanje neko kaze da se ceka i do cetiri meseca.
Ali se Zakon nedavno promenio. Sada je odrzavanje trudnoce 100%. Plus, ako ste na odredjeno vreme, i kolega kojeg menjate se vrati na posao, a vi ste otvorile bolovanje pre njegovog povratka, stekle ste pravo na naknadu bolovanja (100%) + porodiljsko!!! :-)))
Danijela i ja imam isti takav problem samo sto ja sad ulazim u osmi mesec. Isto sam od januara na bolovanju i jos nista nisam primila. Svi mi isto to kazu, nadam se da ce biti nesto uskoro i da necemo jos dugo cekati. Pozz
Drage mame,zanima me dal je neka u slicnoj situaciji.Od januara meseca sam na trudnickom bolovanju,porodila sam se pre nepunih mesec dana,ni dinar jos uvek nisam primila,a jos malo pa ulazimo u juli mesec,kome god da sam se obratila svi imaju isti odgovor,tj drzava navodno nije uplatila novac,zanima me dal ima jos nekog sa slicnim slucajem
Cao, trudna sam 25 nedelja. Na bolovanju sam od seste nedelje jos nisam pocela da dobijam pare. Da li neko moze da mi kaze jel imao takve probleme i da li mogu da zovem nekoga za to. Unapred hvala.
Draga Mirjana,
Ne znam da li i koliko kasnim sa odgovorom, ali evo kako stoje stvari. Tvoj poslodavac nije u pravu. Isplaćuje se prosek za poslednja 3 meseca ali efektivnih sati provedenih na radu. Što znači da mora da ti od proseka odbije sve državne praznike i dane GO koje si koristila u tom periodu, iako si bila plaćena 100%, ali mora da ti obračuna prekovremene sate kao efektivni rad. Moja procena je da su oni prosto izračunali šta im se više isplati i slagali te.
Ja sam u situaciji da radim do porodiljskog, jer sam koristila GO u avgustu (zatrudnela u septembru 2012) + 10 dana bolovanje kada sam krvarila u 4.mesecu + Nova Godina, Božić, Dan državnosti, onaj novi praznik u Novembru i ispalo je da (obzirom da nemam prekovremeni), plata koju ću primiti za vreme trudničkog nije ni 65% već nekih 40%.
Dakle, naš zakon je jasan, ali inspektorat rada zabušava i samo gleda gde može da ućari mito, pa tako poslodavci odluče koji im se metod obračuna više isplati. U mom slučaju, više im se isplati zakonski, u tvom slučaju su zaboravili da pročitaju regulativu.
Imam pitanje i zamolila bih nekog da mi odgovori. Otvoreno mi je trudnicko bolovanje i posle razgovora sa administrativnom sluzbom, dobila sam odgovor da ce mi plata ubuduce biti 65% od ugovorene zarade, ne od proseka poslednja tri LD. Inace, prosek mi je poprilicno veci jer sam u predhodna tri meseca imala dosta prekovremenih sati. Sve je isplaceno na racun. Zanima me da li firma, u kojoj radim 10 godina, moze na taj nacin da mi obracunava dohodak za vreme trudnoce? Hvala unapred
ja radim u drzavnoj firmi, a na trudnickom sam vec dva meseca i plata kasni, ali moj poslodavac odnosno gradska uprava kaze da nema nista sa tim vec da se za to pita socijalno,mojoj koleginici ne placaju nista vec tri meseca a i meni su rekli da prvu isplatu oicekujem tek krajem marta, pocetkom aprila, zanima me jel to tako treba i da li je normalno da trudnica bude bez plate tri do cetri meseca?? ko je kriv za to?
kome mogu da se obratim imam problem poslodavac mi uplacuje minimalnu zaradu
na tekuci racun ostatak mi isplacuje na ruke, sada kada sam na boloovanju trazim da mi isplati 65% od zarade koju sam primala na ruke.
ukoliko to poslodavac ne prihvati koja inspekcija nadleza da ga prijavim? Mislim da takvih slucajeva u Srbijji ima dosta i protiv toga treba da se borimo.
da li honorarci, tj novinari koji imaju ugovor o delu koji se potpisuje na tri meseca imaju pravo na trudnicko bolovanje
Da li imam pravo na porodiljsko ukoliko mi ugovor o radu istekne u toku trudnickog bolovanja?
Koliko mi je potrebno neprekidnog radnog staza za porodiljsko odsustvo i da li mora biti iz iste firme ili moze iz dve? Ili da li se racuna vreme koje sam bila na birou?