Pošto Zakon o radu sprečava poslodavce da otpuste samohrane roditelje, trudnice i porodilje, Novosađani su počeli da pribegavaju i formalnim razvodima, a pojedine sugrađanke čak odlučuju i da ranije rode dete, sigurne da će tako izbeći da im se ime nađe na listi tehnoloških viškova bar u narednih godinu i po dana, dok se otkazi zbog krize ne prorede.
– Ispostavilo se da kod nas u školi imamo višak profesora srpskog jezika i klimalo mi se radno mesto. Da nisam ostala ovde, ne znam kada bih mogla da dobijem posao. Dosta dugo smo suprug i ja razmatrali situaciju i odlučili da bi mnogo bilo da se razvedemo, naravno samo formalno. Pošto sam postala samohrana majka sa detetom od godinu dana, uspešno sam izbegla gotovo siguran otkaz – priča Novosađanka Milena G.
Ona kaže da je sličnom rešenju pribeglo još par njihovih poznanika, uz ocenu da se „ne živi od venčanog lista, već od sigurne mesečne zarade”. Novosađanka Svetlana M. se, opet, odlučila da ranije ode na trudničko bolovanje.
– Dve godine sam radila sa ugovorima na određeno kao konsultant za marketing da bih pre tri godine došla do stalnog posla. Kako sam tada imala već 31 godinu, ubrzo sam ostala u drugom stanju. Nakon porodiljskog odsustva, vratila sam se u firmu koja je zbog krize počela da smanjuje broj zaposlenih i našla sam se u prilično nezgodnom položaju. Da bismo sačuvali moju platu, odlučili smo se odmah i za drugo dete koje smo svakako planirali da imamo. Sada sam majka i jednomesečne devojčice, a sigurnu platu ću imati još čitavih godinu dana. Nadam se da će se za to vreme i situacija u društvu promeniti – priča Novosađanka Svetlana M.
Prema Zakonu o radu, odsustvovanje zaposlenog zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva i nege deteta ne može da bude kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih. Pored toga, prema članu 41 Opšteg kolektivnog ugovora, zaposlena žena sa detetom do dve godine, u čijem domaćinstvu prosečna primanja po članu ne prelaze minimalac, takođe ne može biti otpuštena kao višak.
Prema rečima pomoćnice pokrajinskog ombudsmana Danice Todorov, zaposleni su ovakvoj situaciji u društvu primorani da se dovijaju na sve moguće načine da bi zadržali posao. Uz to što moraju biti bolji i uspešniji od svih kolega, oni trpe i najrazličitije ucene i pritiske, a podnose i izuzetno loše uslove rada.
– Poslodavci procenjuje da li je nečiji rad dovoljno dobar i uz konsultacije sa sindikatom odlučuju o tome ko će biti tehnološki višak. Poslodavci mogu da uvaže razne razloge da nekoga zadrže, a samohrani roditelji često mogu da se nađu u toj grupi. Dobro je da poslodavci ne otpuštaju samohrane roditelje i da im time još više ne otežavaju položaj. Treba se snaći, ali to je teško. Treba da se poklopi trudnoća i donošenje odluke o otpuštanju radnika, a to ne može često da se izvede, tako da ovakvi slučajevi ne mogu prerasti u masovno ponašanje – kaže pomoćnica pokrajinskog ombudsmana Danica Todorov.
Komentari (0)