Mizerne plate i rad u grupama sa velikim brojem dece, često u skučenim prostorima, samo su neki od problema sa kojima se suočavaju vaspitači. Kao da sve to nije dovoljno, našem portalu javilo se i nekoliko zaposlenih u beogradskim vrtićima, tvrdeći da su im julske zarade umanjene kada su bile na odmoru.
Foto: freepik-pressfoto
Prema rečima jedne vaspitačice iz vrtića na Voždovcu, ona i nekoliko njenih koleginica koje su u julu bile na odmoru doživele su šok kada im je legla plata 5. avgusta. Naime, sve su dobile iznos koji je bio manji za 5.000 do 10.000 dinara.
”Svim zaposlenima koji su bili na odmoru u 7. mesecu skinuto je 5.000 dinara, a nekima i više i to u zavisnosti od parametara kao što su staž i minuli rad ”kaže naša sagovornica koja je želela da ostane anonimna zbog straha od posledica (ime poznato redakciji).
Dodaje i da postoje mnoge nepravilnosti koje treba ispitati.
”Brojnost grupa je nedopustiv, imamo više dece nego što bi smeli. O ostalim uslovima neću ni da govorim. Nemamo ni dovoljno zaposlenih. Bar osnovne stvari treba da nam se omoguće, a ne ovo – odete na odmor, a neko vam skine od 5 do 10.000 dinara ”priča ovo voždovačka vaspitačica.
Slično iskustvo ima i njena koleginica, zaposlena u vrtiću u Zemunu.
”Još prošle godine sam primetila da nam je posle godišnjeg odmora umanjena palta. Čak znam i slučajeve u kojima su ljudi dobijali manje kada je državni praznik ”kaže naša sagovornica.
Advokat za radno pravo, Ozren Slović precizira da je sudska praksa u ovim slučajevima nejudančena, a da se po Presudi Vrhovnog kasacionog suda naknada plate za vreme korišćenja godišnjeg odmora obračunava prema prosečnoj plati po radnom satu ostvarenoj u prethodnih 12 meseci.
”Da li iz neznanja, da li iz namere, pre bih rekao da je to neka namera, poslodavci umanjuju zarade…Nisam imao lično slučajeve iz oblasti prosvete ”kaže naš sagovornik.
Foto: freepik-tonodiaz
Član Zakona o radu precizira sledeće:
”Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa”
Bosiljka Jovanović iz Samostalnih sindikata predškolskih ustanova za naš portal kaže da je 2012. doneta Uredba kojom se definisialo plaćanje rada na godišnjem odmoru.
”Sve zavisi od toga koji mesec idete na odmor. Tada nema tog ‘srednjeg boda` .To je ono na šta mi ukazujemo kao sindikat ”kaže Jovanović.
Dodaje da se najveća umanjenja dobijaju u mesecima kada ima manje radnih sati. To su obično februar i jul.
”Jul ima 21 radni dan, a avgust 23 dana. kada odete u julu na odmor, logično, dobijate manje ” kaže naša sagovornica.
Komentari (0)