Trudnoća i otkaz: Upoznajte svoja prava

Da li su trudnice u Srbiji zakonom zaštićene od otkaza? Koja su prava zaposlene žene u slučaju trudnoće i može  li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenoj koja je u drugom stanju? Kome da se žena obrati ako smatra da su neka od ovih prava uskraćena? Ovo su samo neka od pitanja koja zaposlene žene najčešće postavljaju vezano za rad i trudnoću.

Pre svega, važno je da žene dobro poznaju svoja prava s obzirom na vid radnog angažmana (određeno, neodređeno, rad van radnog odnosa i sl.). Međutim, sve to nije dovoljno ako izostane adekvatna zaštita države i angažovanost društva da sprovodi postojeće regulative u praksi. U ovom trenutku žene u Srbiji ne osećaju dovoljno zalaganje države u pogledu zaštite njihovih prava na radu.

Obaveza produžetka radnog odnosa

Značajna novina u pogledu zaštite od otkaza je uvedena Zakonom o radu 2014.godine i predstavlja veliki pomak u pogledu zaštite materinstva. Zakon o radu predviđa obavezu poslodavca da zaposlenoj koja ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme produži ugovor o radu za vreme trajanja trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.

PRIMER: Zaposlena je u radnom odnosu na određeno vreme po ugovoru o radu u trajanju od 6 meseci koji uskoro ističe. Saznala da je u drugom stanju. Da li poslodavac sme da otkaže ugovor o radu po isteku vremena na koje je ugovor zasnovan?

U ovoj situaciji zaposlena je Zakonom o radu zaštićena od otkaza i to se odnosi na ceo period trajanja trudnoće i porodiljskog. Ono što zaposlena treba da uradi jeste da obavesti poslodavca  o trudnoći i da dostavi odgovarajuću potvrdu svoga ginekologa. Na osnovu toga poslodavac je u obavezi da radni odnos produži do isteka odsustva.

Dakle, poslodavac je dužan da zaposlenoj produži  rok na koji je zasnovan radni odnos, i to sve do isteka korišćenja odsustva. To se odnosi na sve žene koje su u radnom odnosu - žena koja je u radnom odnosu na određeno vreme ista prava kao zaposlene koje rade na neodređeno vreme (uključujući i pravo na trudničko bolovanje, pravo na porodiljsko bolovanje i odsustvo sa rada radi nege deteta)


Foto: Shutterstock

Ništavost otkaza za vreme trudnoće

• ako je poslodavcu u momentu donošenja rešenja o otkazu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju
• ako je zaposlena u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavestila poslodavca o trudnoći  i dostavila potvrdu svog lekara. Važno je naglasiti da ovakva zaštita od otkaza ugovora o radu postoji samo u slučaju kada poslodavac zaposlenoj da otkaz, ali ne i u situaciji kada je radni odnos prestao otkazom zaposlene ili sporazumom između poslodavca i zaposlene (gde postoji neopoziva jednostrana izjava volje zaposlene da radni odnos prestane).

U ovoj situaciji zaposlena je dala svoju jednostranu izjavu o otkazu koju naknadno ne može opozvati. 

Šta posle isteka porodiljskog?

Nakon povratka na posao i isteka roka za koji je radni odnos zasnovan poslodavac nije u obavezi da zaposlenoj  produži ugovor. 

Kada je zaposlena u radnom odnosu na određeno vreme, ostaje uvek otvoreno pitanje njenog radnog statusa po povratku sa porodiljskog. Sve zavisi od situacije do situacije - neke žene će ostati na istom radnom mestu u istoj firmi, neke će ostati kod istog poslodavca ali će biti premeštene na nižu poziciju uz nižu zaradu (gde se već govori o diskriminaciji). 

U svakom slučaju, zakon ne obavezuje poslodavca da produži ugovor o radu po isteku porodiljskog.

PRIMER: Zaposlena je u radnom odnosu kao sekretar po ugovoru na određeno vreme u trajanju od tri meseca. Ugovor o radu je produžen zbog trudnoće i porođaja. Da li po isteku porodiljskog odsustva poslodavac  ima obavezu da produzi ugovor?

Zakon štiti od otkaza ženu za vreme trajanja trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.  Po isteku odsustva poslodavac nije dužan da zaposlenoj produži radni odnos. 


Foto: Shutterstock

Kako izgleda primena zakona u praksi?

Iako je regulativa po ovom pitanju u Zakonu o radu jasna i veliki je broj savesnih poslodavaca, ipak i dalje je i veliki broj onih koje direktno krše Zakon o radu. Čest način otpuštanja zaposlene žene, bez obzira na trudnoću, jeste prosto neprodužavanje ugovora o radu, iako je poslodavac blagovremeno obavešten o trudnoći.

Sa druge strane, žene često ne znaju kome da se obrate za pomoć jer osećaju nedovoljnog zalaganje države i društva za njihov status.

Najčešće se obraćuju se za pomoć udruženjima građana koja se bave zaštitom prava žena i državnim institucijama. Jedan od načina zaštite je obraćanje inspekciji rada. Pri tom je važno sledeće:

• zaposlena prijavu inspekciji rada može podneti i anonimno, a podnosioci prijave mogu biti zaposleni i druga zainteresovana lica (prijavu ne mora neophodno podneti zaposlena kod poslodavca)
  inspekciji se može obratiti putem telefona, mejla ili odlaskom u inspekciju rada
• ne postoji utvrđeni obrazac na kome se podnosi prijava, forma je slobodna, ali je važno da, pored predmeta prijave, sadrži i podatke o poslodavcu, odnosno tačan naziv i adresu sedišta poslodavca.

Šta inspekcija može da uradi?