Jedan od problema vanrednog stanja je i njegov utican na ekonomiju. Pored potpunog obustavljanja rada pojedinih industrija, poput ugostiteljstva, došlo je do smanjenog obima posla za sve industrije širom sveta.
.jpg)
Foto: Freepik
Prema procenama svetskih stručnjaka iz oblasti ekonomije pandemija korona virusa ugroziće 50 miliona radnih mesta širom planete. Još uvek se ne zna na koji način će ova pandemija uticati na našu ekonomiju, ali ono što je sigurno jeste da trenutno vanredno stanje u zemlji može dovesti do otpuštanja radnika.
Šta ako dobijem otkaz za vreme vanrednog stanja
Po zakonu roditelj koji dobije otkaz, jer je tehnološki višak, trebalo bi da dobije otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Ukoliko ne dobijete otpremninu može se obratiti inspektoru koji će vratiti na rad sve one zaposlene, kod kojih poslodavac nije ispoštovao odredbe zakona.
Ukoliko je roditelj za vreme vanrednog stanja proglašeni tehnološkim viškom, a bio je prijavljen na neodređeno, određeno, kao i po osnovu ugovora obavljalo privremene i povremene poslove može dobiti naknadu sa biroa.
Uslov je da ste u periodu od najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci bili zaposleni, tačnije osigurani.
Za naknadu se možete prijaviti elektronski u roku od 30 dana po dobijanju otkaza.
Foto: Freepik
Radnici koji su u karantinu moraju to javiti poslodavcu
U slučaju da je jedan od roditelja dobio akt o samoizolaciji ili karantinu on ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustva. Bitno je zaposleni tu odluku saopšti poslodavcu putem telefona i da na neki način pošalju kopiju te odluke. Akt o karantinu se može fotografisati i poslati mejlom ili nekim drugim vidom elektronske komunikacije. Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, kao i doznaku za zaposlenog, može da dostavi član porodice ili sam zaposleni kad izađe iz izolacije.
Roditelj u karantinu dobija naknadu koja je 65% od prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci. Pravo na naknadu zarade imaju zaposleni i lica koja obavljaju samostalnu delatnost, ali ne i radno angažovani po osnovu ugovora van radnog odnosa, osim ako u ovom ugovoru nije drugačije naznačeno.
.png)
Komentari (0)