Porodiljama zakidaju naknade za bolovanje

Protiv poslodavaca u Novom Sadu je od početka godine podneto 19 prekršajnih prijava jer radnicama nisu isplaćivali naknade za porodiljsko bolovanje. Na prijavu poslodavca inspekciji rada odlučilo se 32 Novosađanke, ali inspektori ocenjuju da takvih primera ima znatno više, jer se mnoge žene mire sa uskraćivanjem ovog prava iz straha da će ih u suprotnom po povratku na posao sačekati otkaz.

Načelnica Inspekcije rada za Južnobački okrug Ljiljana Stojšić kaže da je uglavnom je reč o privatnicima, a da je jedini način da se porodilja izbori za svoja prava da tuži poslodavca.

– Razlozi zbog kojih poslodavci ne uplaćuju novac su razni. Događa se i to da žena ne podnese svu potrebnu dokumentaciju pre nego što otvori porodiljsko bolovanje, ali je najčešće razlog taj da poslodavac ne želi da isplaćuje nadoknadu ili mu još nije isplaćen novac iz Fonda za zdravstveno osiguranje kojim treba da refundira isplatu porodilji – navodi Stojšićeva.

Poslodavca koji na ovaj način ošteti porodilju, prema Zakonu o radu, očekuje kazna i do milion dinara. Stojšićeva nije želela da precizira o kojim firmama se radi, ali navodi da inspektori rada, nakon podnošenja prijave imaju zadatak da utvrde i razloge zbog kojih je došlo do kršenja prava porodilje.

– Ako novac ne stiže porodilji iz neopravdanih razloga, podnosi se prekršajna prijava i pokreće se sudski postupak. Međutim, ponekad je problem i to što sudski spor traje i po dve godine, pa žene moraju dugo da čekaju dok im ne bude isplaćeno ono što im po zakonu pripada – kaže Stojšićeva.

Objašnjenje o tome zašto porodilje oklevaju pri podnošenju prijava protiv gazdi ili od toga unapred odustaju leži u tome što žene strahuju od otkaza u tom slučaju.

– Ako podnesu prijavu, porodilje nisu zaštićene od otkaza, već pomoć mogu potražiti samo nakon toga. Tada se pokreće sudski postupak u kojem se mora dokazati da je poslodavac iz diskriminacionih ili drugih neopravdanih razloga otkazao ugovor o radu, a ne po osnovu navedenom u rešenju. Nažalost, ne postoji mera prethodne zaštite, već samo nakon otkaza – kaže Stojšićeva.

I među samim poslodavcima se zna da postoje oni koji izbegavaju ovu obavezu.
– Iako dobiju od Fonda novac kojim treba da refundiraju troškove isplate porodiljama, mnogi im uplate tu nadoknadu jednom u pet meseci, da im „zamažu oči”, nadajući se da se one neće žaliti i da će taj novac moći da stave u svoj džep – objašnjava jedan od novosadskih preduzetnika.
Zamenica pokrajinskog ombudsmana Danica Todorov kaže da je jedino što trudnicama preostaje u ovakvim slučajevima da pokrenu postupak pred sudom i tako pokušaju da se izbore za svoja prava.

– Dešava se da nam se povremeno javljaju trudnice kojima su poslodavci uskratili pravo na nadoknadu za porodiljsko bolovanje, ali mi u tim slučajevima ne možemo da reagujemo. Međutim, savetujemo im ono što im jedino preostaje: da podnesu prijavu i da putem sudskog postupka ostvare svoja prava – kaže Danica Todorov.