Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece
Iznos naknade za trudničko bolovanje u iznosu 100% se isplaćuje kako za period prvih 30 dana, tako i posle 30 dana ukoliko imate ukupno 12 meseci radnog staža.
Prema novom Zakonu o zdravstvenom osiguranju menja se način obračuna naknade zarade za trudničko bolovanje preko 30 dana (bolovanje koje se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja).
Prema prethodnom Zakonu osnov naknade zarade za bolovanje preko 30 dana utvrđivao se na bazi prosečne zarade koju je zaposlena ostvarila u prethodna tri meseca. Prema novom Zakonu osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja za zaposlenu je prosečna zarada koju je zaposlena ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad i otvoreno trudničko bolovanje.
Zaradu čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu i to:
1) osnovna zarada zaposlenog;
2) deo zarade za radni učinak;
3) uvećana zarada.
Ukoliko trudnica koja ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu kada je otvorila bolovanje, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije radila biće minimalna zarada za te mesece. Sabraće se zarade (za one mesece u kojima je žena radila) i minimalne zarade (za one mesece u kojima nije radila) i zbir koji se dobije podeliće se sa 12.
Troškove naknade do 30 dana snosi poslodavac, a od 31. dana država, i za ova dva perioda važe različita pravila.
Trudničko bolovanje prvi mesec pada na teret poslodavca. Poslodavac isplaćuje naknadu zarade iz svojih sredstava, bez kašnjenja, u isto vreme kada i ostalim zaposlenima isplaćuje zarade. To bi značilo da, ukoliko ostalim zaposlenima kasne isplate, kasniće i trudnicama.
Ako se utvrdi da je potrebno produžiti trudničko bolovanje, poslodavac je u obavezi da za svaki naredni mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, sa zahtevom za refundaciju naknade zarade. Zatim Fond utvrđuje pravo na naknadu i visinu naknade, i nakon toga trudnica će primati naknadu od svog poslodavca, a poslodavcu će Fond refundirati iznos najkasnije 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju.
Foto: Fotolia
Ono što usporava ceo postupak je činjenica da u Zakonu o zdravstvenom osiguranju zapravo nigde i nije utvrđen rok u kome poslodavac treba da dostavi obračun Fondu. Poslodavci vrlo često ne podnose blagovremeno obračune, ali time ne čine nikakav prekršaj i ne postupaju suprotno zakonu, jer nisu vezani nikakvim rokom.
Svakako, posredstvom internet adrese RFZO može se proveriti status zahteva kod RFZO. Provera statusa podrazumeva: datum podnošenja zahteva Fondu od poslodavca, mesec na koji se zahtev odnosi i datum isplate naknade zarade ili obaveštenje da je zahtev i dalje u fazi obrade.
Trudničko bolovanje je pravo koje ima isključivo zaposlena trudna žena, dakle žena u radnom odnosu kod poslodavca ili preduzetnica.
Žena koja je u radnom odnosu kod poslodavca ima pravo da otvori trudničko bolovanje odmah na početku trudnoće ili kasnije.
Ako je bolovanje potrebno produžiti i nakon 60 dana, ginekolog će uputiti trudnicu na lekarsku komisiju sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da se odobri nastavak bolovanja, a komisija će utvrditi da li je potrebno dalje produženje bolovanja i dati konačnu ocenu o produženju bolovanja.
Po potrebi se trudničko može produžiti i trajati sve do porođaja, kada se na trudničko nadovezuje porodiljsko odsustvo.
U slučaju da želi da produži trudničko bolovanje, zaposlena treba da pripremi:
- uput za lekarsku komisiju (koju će dati ginekolog);
- ocenu lekarske komisije (koja se dobija ukoliko je komisija pozitivno ocenila zahtev);
- doznake (koje izdaje ginekolog a na osnovu izveštaja lekarske komisije).
Da. Visina naknade zarade se utvrđuje u zavisnosti od toga koliko je zaposlena neposredno i neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu. Da biste ostvarili 100 % naknade zarade na trudničkom bolovanju morate imati vezanih 12 meseci primanja. Za 100 % naknade zarada na porodiljskom, treba da radite 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.
Pročitajte: Kolika će mi biti plata na porodiljskom bolovanju>>>
Foto: FotoliaZakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Do tada poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. Neophodno je obavestiti poslodavca o trudnoći i doneti potvrdu izabranog ginekologa.
Trudničko bolovanje se u svakom slučaju zaključuje najranije 45 dana, a najkasnije 28 dana pre dana porođaja. Zatim se odmah otvara porodiljsko bolovanje koje se nadovezuje na trudničko.
Radim u firmi 3god.,pa dam otkaz zaposlim se u drugoj firmi ewo mesec dana radim,koliko dugo u owoj drugoj firmi treba da radim d bih primala narem tix 65%,I da li tix 65%moze biti maNje od minimLca odnosno nekih 24000???
Da li je nekom legla uplata za trudnicko? Opstina Zvezdara
Bila je uplata za trudnicko, decembar I januar.
Da li je nekom legla uplata?Opstina Subotica
Bila je za februar jos 16.04.
Koja firma je u pitanju?
Zoveš RFZO i izdiktiraš PIB-da vidiš da li spremaju uplatu ka tvom poslodavcu.Inače sajt im je neazuran da ne kažem očajan…I nikako ne mogu na telefon da dobijem nadležnu filijalu da mi objasne zašto mi je manja naknada od plate.Radim na neodređeno već 7 godina.
Obratis se u rfzo oni zovu poslodavca i kazu da si se zalila…umesto da pomognu trudnicama oni odmazu. Sramota
Novi Sad, radim u prosveti, na trudnickom sam od februara, do sada nisam dobila NISTA, nikakvu uplatu, sto mi stvara ogromne probleme i stres. Toliko o toj velikoj brizi ove drzave za decu, trudnice i natalitet.
Ja sam na trudnickom od 10.12. Ni jedna uplata nije bila… pokusaj da se ne nerviras bar zbog bebe… para ce biti … sada kada.. veliki znak pitanja….
jelena zovi inspekcijy,necekaj maksimum za cekanje je 30dana,firma tj onaj ko obracunava platu nije odneo doznake na vreme,ja sam u zdravstvu u Bg i da nisam prijavila i bila uporna ko zna koliko bih cekala.pozdrav
I ja sam na trudnickom od 20 januara, i nista, a preduzetnik sam, sve papire sam predala na vreme. Ovo je stvarno nemar prema nama.
Situacija se svodi na to da RFZO krivi poslodavca, a ove zene u skoli st rade u racunovodstvu krive njih i tvrde da su sve papire predale na vreme. Ja nemam nacin da otkrijem do koga je zapravo. Uveravaju me da ce biti uplata sledece nedelje. Ako ne bude, koju inspekciju da zovem?
Novi Sad takodje. I ja sam na trudnickom od 12.februara. Kome da se obratim? Da li da idem u Socijalno ili u firmu ili oba? Zgrožena sam :/
Da li neko zna koliko se čeka kad se potpiše porodiljsko odsustvo pošto mi stiglo rešenje okolina Požarevca
Kolko si cekala resenje da dobijes?
Bila plata za mart.Opstina Alibunar
Sta se desava sa sajtom rfzo? Zasto uopšte ne postoji april?
Mislim da rfzo ne vodi azurno podatke o uplatama bolovanja.
Svakog dana proveravam…. april ne postoji.. a evo uskoro ce i maj….
Cekam uplatu za decembarsku platu… ipak sam bez plate vec 4 meseca…
Možete li mi reći da li sa prvom uplatom trudničkog bolovanja legnu sve plate zaostale do tada, ili se plate isplaćuju klasično mesec za mesecom?
Meni nije uplacen zaostatak. No, iz iskustva ostalih koleginica bice i zaostatak u mesecu kojem budem otvorila porodiljsko. Dakle ako ti sad ne sravne zaostatsk, sravnice ga na kraju ttudnickog i dobices onoliko koliko su kasnili.
Ja sam od 5.02 na porodiljskom,zadnju uplatu za januar sam dobila 1.3
i od tada nista,neznam kako funkcionise porodiljsko inace radim u drzavnoj firmi u zdravstvu,a prvi put sam na bolovanju takve vrste.Ni trudnicko nebih dobijala jos sigirno da nisam bila uporna i isla u ministarstvo rfzo i zvala telefonom i njoh i firmu.Ako neko zna nek mi objasni kako funkcionise kad sivna porodiljskom.Hvala
Bila uplata .
Fiorano Sombor,privatna firma.
Za
Koji mesec?
Februar
Februar
TRUDNICKO BOLOVANJE
Pre svega, treba razgraničiti pravo na trudničko bolovanje i pravo na porodiljsko odsustvo, koji su različito regulisani, i drugačije su institucije zadužene za njihovu isplatu.
Trudničko bolovanje je pravo vezano za zdravstveno osiguranje zaposlenih koje je regulisano Zakonom o zdravstvenom osiguranju, a isplatu naknade vrši Republički fond za zdravstveno osifuranje.
Sa druge strane, pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva nije pravo iz obaveznog zdravstvenog osiguranja. Ono je regulisano Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom i za isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva zadužena je lokalna samouprava.U ovom tekstu ćemo se baviti pravima trudnica vezano samo za trudničko bolovanje i naknadu zarade za vreme trudničkog.
Ko ima pravo na trudničko bolovanje i kada ono može da se otvori
Trudničko bolovanje je pravo koje ima zaposlena žena, tj.žena u radnom odnosu kod poslodavca po ugovoru o radu.
Trudničko bolovanje može da se otvori odmah na početku trudnoće, ako je to neophodno tj.ako ginekolog ustanovi da je zaposlenoj potrebno mirovanje (zbog rizične trudnoće, opasnosti od pobačaja, težih oboljenja).Može da traje do 30 dana ili više od 30 dana. Prvih 30 dana bolovanja zaposlenoj će otvoriti njen izabrani ginekolog, a nakon toga potrebno je odobrenje lekarske komisije.
Za prvih 30 dana ginekolog izdaje potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad koja se dostavlja poslodavcu.
Za period preko 30 dana neophodno je da ginekolog uputi zaposlenu na lekarsku komisiju (sa mišljenjem zbog čega bi trebalo da se odobri dalje bolovanje.). Na osnovu lekarskih nalaza, komisija će odlučiti o tome da li je potrebno dalje produženje bolovanja i dati konačnu ocenu. Po potrebi trudničko može da se produži sve do porođaja, i tada se na trudničko nadovezuje porodiljsko odsustvo.
Primer: Zaposlena radi u firmi tek tri meseca po ugovoru o radu. Na početku je trudnoće koja je visokorizična, i zanima je kada najranije može da otvori trudničko bolovanje.
Zaposlena može odmah da otvori trudničko bolovanje. Prethodni rad utiče samo na visinu naknade koju će primati za vreme trudničkog bolovanja, ali ne i na samo pravo na trudničko.
Primer: Žena je kod poslodavca angažovana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima u trajanju od dva meseca, koji je nakon isteka produžavan još dva puta po mesec dana dana. Interesuje je da li ima pravo na trudničko bolovanje.
Nažalost, po trenutnoj regulativi radno angažovana po ovom ugovoru nema prava iz radnog odnosa, uključujući i pravo na porodiljsko bolovanje.
Od čega zavisi visina nakndade
Visina naknade za trudničko bolovanje iznosi 100% osnova.
Troškove bolovanja za prvih 30 dana snosi poslodavac, a posle 31.dana država. Za oba perioda trudnica ima pravo na naknadu od 100%, s tim da se za prvih 30 dana računa 100% proseka za prethodnih 12 meseci (i prosek se računa na osnovu ukupne zarade), a od 31. dana računa se 100 % tromesečnog proseka (i prosek se uzima od osnovne zarade uvećane za minuli rad; u obračun ovog proseka ne ulaze bonusi, nagrade niti druga primanja iz radnog odnosa). Zato se dešava da naknada ne bude ista u toku celokupnog perioda – iako je za oba perioda prosek 100 posto, drugačiji je osnov za obračun.U svakom slučaju, iznos naknade ne može biti niži od utvrđene minimalne zarade za mesec kada se vrši isplata.
Ko isplaćuje naknadu za trudničko bolovanje
Kao što smo rekli, troškovi naknade za prvih 30 dana trudničkog padaju na teret poslodavca, a preko 30 dana na teret države.Isplatu naknade trudnici vrši poslodavac, s tim što za bolovanje preko 30 dana ima pravo da iznos naknade refundira od države.Dakle naknadu zarade za porodiljsko bolovanje za prvih 30 dana treba da obračuna poslodavac i da izvrši isplatu direktno na račun trudnice. Za ovaj iznos do 30 dana poslodavac nema pravo nadoknade od države.
Ako komisija produži bolovanje preko 30 dana, procedura je drugačija:
poslodavac treba da za svaki mesec uradi obračun zarade i da ga dostavi Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, uz zahtev za refundaciju zarade
filijala RFZO će zatim ustanoviti pravo na naknadu i njenu visinu na osnovu dokaza koje poslodavac dostavi (obračuni od značaja za utvrđivanje visine naknade, doznake od lekara, izvodi sa tekućeg računa na kojima se vidi da je poslodavac izmirio doprinose za zaposlenu itd.)
zatim filijala RFZO treba da isplati naknadu za trudničko bolovanje na namenski račun poslodavca (račun za bolovanja) i to najkasnije u roku od 30 dana od datuma podnošenja zahteva za refunadaciju
sa tog namenskog računa se naknada zarade isplaćuje zaposlenoj.
Kašnjenja u isplatama
Zaposlena žena koja je na održavanju trudnoće trebalo bi da odmara i posveti se sebi i porodici. Smisao trudničkog i jeste u zaštiti zdravlja trudnice. Međutim, žene su često zabrinute zbog kašnjenja u isplatama trudničkih naknada i ne znaju kome da se obrate. Naknade u velikom broju slučajeva kasne i po nekoliko meseci. Budući da za prvih 30 dana trudničkog bolovanja poslodavac isplaćuje naknadu direktno trudnici ovde ne bi trebalo da bude većih zastoja, ali za period nakon 30 dana poslodavac vrši isplatu posredstvom RFZO u proceduri koja je dosta kompikovana i spora.Po Zakonu o zdravstvenom osiguranju RFZO je obavezan da izvrši uplate trudnici u roku od mesec dana od prijema dokumentacije od poslodavca, koja mora biti uredna i komlepetna. RFZO se često poziva na to da poslodavac nije dostavio urednu dokumentaciju. Veliki je broj savesnih poslodavaca koji izmiruju svoje obaveze, ali postoje i oni koji ne uplaćuju naknade na vreme.
Potrebno je promeniti postojeću regulativu, jer u Zakonu o zdravstvenom osiguranju je samo predviđena obaveza poslodavca da dostavi obračun Fondu, ali nažalost nigde nije utvrđen rok u kome poslodavac to treba da učini. Poslodavci vrlo često ne podnose blagovremeno obračune, ali time ne čine nikakav prekršaj, jer nisu vezani nikakvim rokom.Kašnjenja u isplati su se dešavala i zbog „neadekvatnog planiranja srestava za isplatu naknade zarade za trudničko bolovanje“ u Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje.
Budući roditelji su ti koji, nažalost, snose posledice ovakvog ponašanja i to u situaciji kad ih očekuju povećani troškovi i brojni izdaci za bebu. Ako država svojim merama populacione politike podstiče rađanje, onda se ovo ne bi trebalo dešavati. U svakom slučaju, trudnica može putem internet adrese RFZO http://www.rfzo.rs/index.php/osiguranalica/pregled-naknada-zarade da proveri status zahteva kod RFZO. Ovde može da proveri datum podnošenja zahteva Fondu od poslodavca, mesec na koji se zahtev odnosi i datum isplate naknade zarade ili obaveštenje da je zahtev i dalje u fazi obrade.
Drzava pospesuje natalitet neplacanjem svojih obaveza prema trudnicama!
Supruga mi je na trudnicko bolovanje od 28.novembra.do danas ni jedna uplata kad odem u socijalno kazu da je obradjeno i da ce biti isplata samo neznaju kad,moguce li je da se toliko kasni gde mogu da prijavim slucaj inace iz Pirota sam poz
Ja sam poslodavac preduzetnik,imam zaposlene na porodiljskom sam bolovanju,jos nisam dobila ni pola trudnickog bolovanja…od juna na teret drzave
Isplaceno mi je sve ukupno do sad 53000…uveravam vas da su svi doprinosi i porezi izmireni…takva sudbina bi cekala i moje zaposlene
Na sajtu rfzo nije evidentirana nijedna uplata u aprilu mesecu.4y72
Legla je uplata za Vozdovac za januar meni danas
Koji se prosek Republike uzima za mesece koji nedostaju do 12meseci za obracun porodiljskog ako sam na porodiljskom od 12.03.2018 a prijavljena u radni odnos 01.09.2017…Hvala unapred
Svaki ostali mesec ti se racuna kao nula i deli sa 12 meseci, tako su meni objasnili.
Ako ste na porodiljskom od 12.03., vaš prosek se odnosi na period februar 2017 – februar 2018. Za mesece koji “nedostaju”, tj. od marta 2017. do avgusta 2017., se uzima 50% prosecne bruto zarade u Srbiji objavljene za mesec koji prethodi mesecu otvaranja bolovanja. U prevodu – za vas bi to bio podatak za januar 2018. što Vam iznosi 25.024 dinara. Inace, te podatke imate na Cekos-u (http://www.cekos.rs/prose%C4%8Dne-neto-zarade-plate-januar-2018-godine).
Dakle, vas prosek se računa: (6 meseci x 25.024,00 + 6 meseci x Vaša bruto plata) / 12 = iznos (bruto) koji ćete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Da li neko zna kad se ispacuje za porodiljsko boljovanje,na porodiljskom sam od 2.februara?
Porodiljsko dobijas kad i svi zaposleni u firmi platu.
Ja radim kod privatnika,a jos nisam dobila recenje za porodiljsko kao to treba prvo da dobijem pa tek onda isplatu,koliko se ceka to resenje?
Resenje se ceka najvise 30 dana od dana kada je poslodavac predao dokumenta.
Imam jedno pitanje.. Trudna sam i trebalo bi da idem na bolovanje.. Prijavljena sam,radim kod istog poslodavca već godinu dana ali ugovor mi je pravljen na tri meseca.. I svaki put mi.produžava ugovor,ali trajanje od tri meseca.. Da li to znači da ja dobijam samo 30 % od ukupne zarade?
Ako si duze id 6 meseci kod istog poslodavca dobices 100% trudnicko i porodiljsko. Nema veze to sto si ugovorom na po tri meseca, vazno je da si kod istog poslodavca sastavila vise od 6 meseci.
Ja sam bila prijavljena na 3 meseca ugovorom. Medjutim posle mesec ipo sam otvorila trudnicko 100% od plate… 🙂
Postovana Jovana, pre toga ste bili zaposleni(prijavljeni ili ne) ? Ja sam zivela u inostranstvu jako dugo i sad sam zaposlena vec mesec ipo ali isto sa tromesecnim ugovorom. Pa ne znam na koliko naknade cu imati pravo ako otvorim trudnicko pre isteka ta 3 meseca.