Nepravedna zakonska rešenja diskriminišu i kažnjavaju mame preduzetnice

Već više od sve godine na snazi je sporno zakonsko rešenje koje ne pruža adekvatnu podršku porodicama sa decom. Jedna od stavki koju donosioci ovog Zakona navode kao prednost je proširen obuhvat žena koje sada imaju pravo na naknadu zarade na porodiljskom odsustvu smatrajući da su time preduzetnice i žene angažovane na osnovu fleksibilnih oblika rada izjednačene sa ženama koje su u radnom odnosu. 

Međutim, ova grupa žena je samo prividno izjednačena pravom na naknadu zarade, a u praksi situacija je za njih daleko nepovoljnija. 
 

Foto: Shutterstock

Manje zarade na porodiljskom bolovanju

Sve preduzetnice, ali i one mame koje su angažovane na osnovu fleksibilnih oblika rada, diskriminisane su u odnosu na mame koje su u radnom odnosu jer će im se drugačije obračunavati plata.  

Svim mamama preduzetnicama i mamama koje nisu angažovanje po ugovoru o radu, zarada se obračunava tako što se bruto osnovice zarada ostvarenih u prethodnih 18 meseci, ili kad su žene koje su poljoprivredni osiguranici u pitanju 24 meseca, podele sa 1,5. To znači da će mama preduzetnica dobiti manje novca na porodiljskom u odnosu na mamu koja je angažovana po ugovoru u radu u privatnoj ili državnoj firmi, a koja je prethodno imala istu platu. 

Pročitajte kako se obračunava naknada zarade na porodiljskom bolovanju za mame preduzetnice>>>

Bez plaćenih doprinosa za vreme porodiljskog bolovanja

Pored već umanjenih iznosa koje idu na račun mama preduzetnica, njima neće biti uplaćivani doprinosi za vreme trajanja porodiljskog odsustva (član 65b Zakona o doprinosimaza obavezno socijalno osiguranje). To znači da će one od te već umanjene sume, veći deo morati same da uplaćuju na račun poreza i doprinosa ili im u suprotnom neće teći staž na porodiljskom bolovanju. 

Za sve ostale mame koje su angažovane po ugovoru o radu, pored plate uplaćuju se doprinosi i porodiljsko bolovanje ulazi u staž. 

Foto: Shutterstock

Ukoliko preduzetnice žele da njihova firma nastavi sa radom za vreme odsustva, mame mogu da angažuju poslovođu za kojeg takođe moraju dodatno da plate poreze i doprinose, osim u slučaju kad za poslovođu angažuju člana domaćinstva, što nije uvek ni moguće. 

To znači da od svoje plate na porodiljskom, ukoliko žele da im teče staž, moraju da plate doprinose i sebi i poslovođi! 

Žene koje samostalno obavljaju delatnost ostvaruju pravo na naknadu zarade u dva slučaja :

1.   Zatvaranje preduzetničke radnje

2.   Imenovanje poslovođe : 

• poslovođa mora bitu u radnom odnosu
• izuzetno poslovođa ne mora biti u radnom odnosu ako je član porodičnog domaćinstva

Neplaćanje poreza i doprinosa – poseban problem u narednoj trudnoći 

Skraćeno porodiljsko odustvo za preduzetnice sa trećim detetom 

Zakon nije na strani mama
 

Zakonsko rešenje koje je na snazi od 2018.godine nije naklonjeno ni mamama koje su u radnom odnosu manje od 18 meseci, ženama koje imaju primanja veća od tri prosečne zarade u RS, roditeljima dece sa invaliditetom, poljoprivrednim osiguranicama. Četiri odredbe ovog Zakona proglašene su neustavnim, a Zakon nije usklađen ni sa Međunarodnom konvencijom o zaštiti materinstva. 

Više o spornim odredbama ovog Zakona pročitajte OVDE.