Povratak u školske klupe obeležio je tek nekoliko slučajeva infekcije koronavirusom kod dece. Pravila se u tom slučaju razlikuju u zavisnosti od toga koliko je dece zaraženo, pa dete ili čitava grupa mora u izolaciju.
Šta u tom slučaju roditelj može da uradi za sebe, ako je zaposlen? Može li na bolovanje ili kolika bi mu bila plata?
– U situaciji kada je detetu zbog zaraze koronavirusom određena samoizolacija, roditelju se određuje samoizolacija i privremena sprečenost za rad zbog pojave zaraznih bolesti u njegovoj okolini. Naknadu zarade obezbeđuje poslodavac i ona po Zakonu o zdravstvenom osiguranju iznosi 65% – rekli su za Telegraf Biznis iz Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).
Foto: Freepik
Kako su dalje pojasnili, ukoliko je roditelj zaposlen kod poslodavca koji je u skladu sa preporukom Vlade Republike Srbije izmenio opšti akt, odnosno ugovor o radu u delu kojim se uređuje naknada zarade, roditelju privremeno sprečenom za rad zbog mere izolacije ili samoizolacije pripada naknada zarade u iznosu od 100%, koju obezbeđuje poslodavac.
Dakle, visina naknade zarade zbog mere izolacije ili samoizolacije je 65%, a može biti i 100%, što isključivo zavisi od poslodavca i činjenice da li je takvo pravo propisao zaposlenom opštim aktom (kolektivni ugovor) ili ugovorom o radu, istakli su za Telegraf Biznis u RFZO.
Isti portal navodi i da su u zemljama regiona to rešili na sličan način, pa tako u Hrvatskoj, ukoliko se detetu preporuči samoizolacija, roditelj ostvaruje pravo na naknadu plate za vreme privremene sprečenosti koja od prvog dana tereti sredstva HZZO-a. U slučaju da je dete mlađe od tri godine, tada ostvaruje pravo na naknadu plate u stopostotnom iznosu utvrđene osnovice, a ako je starije od tri godine, onda u iznosu 70%.
Izvor: Telegraf.rs
Komentari (0)