Većina rasprava o usklađenosti porodičnog i poslovnog života povezana je s ulogom žene u društvu, ali sve je jača svest o pritisku koji u tom smislu osećaju očevi.
Nisu sve porodice zadovoljne ulogom oca-hranitelja i za mnoge je idealni tip profesionalac koji s poslom uspešno kombinuje ulogu brižnog roditelja. Ostvariti taj ideal je vrlo teško, a puno muškaraca ne želi da potraži pomoć. Postoji ozbiljna opasnost da očevi “izgore” noseći se s teretom porodičnog i poslovnog života, kažu nemački stručnjaci.
Riziku su naročito izloženi oni koji se najviše trude da budu savršeni očevi i muževi, rekla je Helen Hajnman iz nemačkog instituta IBP za prevenciju psihičkih kriza.
.jpg)
Izvor: Fotolia
Brojni muškarci postavljaju sebi prevelika očekivanja, a ima i poslodavaca koji ne razumiju sve zahteve porodičnog života.
Od muškarca se očekuje da daje maksimum na poslu, bez obzira na to koliko vremena mora da posveti porodici. Svaki otac koji želi da pomogne sebi trebao bi svesno da investira vreme i energiju u postizanje toga cilja, kaže Robert Rihter zadužen za edukaciju.
Poslodavci nisu jedini izvor pritiska
Očevima, koji sebi to mogu priuštiti, savetuje da se bave nekim part-tajm poslom, osećaju li da moraju više vremena provesti s porodicom.
“Brojni očevi kažu: ‘To kod mene neće upaliti’. Onda ih pitam: ‘Zašto?’ Šta vas sprečava u tome? Što vam je važnije? Dete ili poslodavac?”, kaže Rihter.
Jedno od rešenja je i uključivanje u roditeljske grupe za podršku, gde mogu razmeniti iskustva i zatražiti savet, dodaje on.
.jpg)
Foto: Fotolia
Hajnman kaže da poslodavci nisu jedini izvor pritiska i da ima žena koje mogu da stvore utisak da njihov partner ulogu roditelja ne ispunjava na zadovoljavajući način.
“To muškarce strašno frustrira”, rekla je ona i dodala da ako žena hoće da joj partner u tome bude uspešan, mora mu dati priiku da to učini.
To znači ne samo sve kritikovati po sopstvenim standardima. Ako se dogodi da otac nema slatkiš u džepu kada dođe kući, to nije kraj sveta, kaže nemačka stručnjakinja.
Rihter smatra da nema potrebe ukopati se u tradicionalne roditeljske uloge, posebno kad i majka i otac imaju karijeru. Najbolja strategija je izbegavati neravnotežu u odgovornostima koja može izazvati nepotreban stres u roditelja, posao koji je ionako sam po sebi jako odgovoran.
Ako na poslovnom sastanku razmišljate o tome je li vaše dete opralo zube ili šta je obuklo, onda ste u opasnosti od “izgaranja”, što se podjednako odnosi i na očeve i na majke, istakao je Rihter.
Izvor: N1info.com
Komentari (0)