Otkaz odmah posle porodiljskog bolovanja u Srbiji nije protivzakonit, a sudeći prema broju žena kojima se dešava ovaj problem, postaje sve učestalija pojava.
O tome svedoči i priča mame Ane Đurić, koju je poslodavac pozvao deset dana pre nego što je trebalo da se vrati sa porodiljskog i saopštio joj da je tehnološki višak. Pre trudnoće je potpisala ugovor o radu na neodređeno vreme i radila je pet meseci pre odlaska na trudničko bolovanje.
@adjuric #cleaning #momsoftiktok #ajmocistit #viral #fyp #tiktok #srbija #balkantiktok #views #storytime #poslodavci #otkaz #porodjaj #trudnoca #iskustvo ♬ original sound – Ana Djuric
“Poslodavac me je nazvao deset dana ranije, da mi kaže da njima treća radnica ne treba, da će me proglasiti tehnološkim viškom i da će me odjaviti 17. jula, kada mi se odsustvo završavalo,” kaže ona na svom TikTok nalogu i dodaje da poslodavac nije hteo da joj isplati neiskorišćeni godišnji odmor, jer je, navodno, ispao fer jer joj je isplatio prvi mesec trudničkog bolovanja. Nakon toga, ponudio je dve nedelje isplaćenog godišnjeg, iako u ugovoru piše da svako ima pravo na 20 dana godišnjeg. Kada je prošao zakonski rok za isplatu, poslodavac je, prema svedočenju Ane Đurić, nastavio da odlaže, pod objašnjenjem da nema novca. Godišnji odmor je isplatio tek nakon što mu je rečeno da će biti prijavljen Inspekciji rada.
“Ne znam šta se dešava sa poslodavcima u Srbiji, ne znam kako ova naša država to dozvoljava i kome da se obratimo za takve probleme,” kaže ona i dodaje da devojke i žene zbog toga treba da skupljaju hrabrost da ostanu trudne. Ona poručuje poslodavcima da ne rade to ženama i da ih ne odbijaju na taj način.
Komentari (0)