Kako novi Zakon o radu utiče na roditeljstvo?

Novi Zakon o radu podelio je javnost u Srbiji. Jedni tvrde da on donosi dobrobit radnicima, dok drugi smatraju da će zbog ovog zakona radnicima još više biti uskraćena prava. Tako zakonodavac smatra da ovaj zakon o radu štiti porodilje, trudnice i roditelje, dok pojedini navode da je u novom Zakonu poseban problem upravo u tome što predložena rešenja ugrožavaju najosetljivije grupe – trudnice, porodilje i roditelje dece sa posebnim potrebama. A šta zapravo novi Zakon donosi ovoj kategoriji stanovništa?

U članu 12. Zakona o radu piše da trudnice i porodilje imaju pravo na posebnu zaštitu. Međutim, novina koja najviše pogađa trudnice i porodilje jeste da one ipak u određenim situacijama mogu da dobiju otkaz. 

Da li roditelji sada imaju veća prava?

Članom 101. predviđena je posebna zaštita od otkaza ove kategorije stanovništva, dok je članom 187. predviđeno da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa posla radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, osim ako su se stekli uslovi za to po članu 179. istog zakona. 

Trudnica može da dobije otkaz u ovim slučajevima:

– ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i veštine ili sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi,
– ako je pravosnažno osuđena za krivično delo na radu ili u vezi sa radom,
– ako se ne vrati na posao u roku od 15 dana od dana isteka bolovanja.

Ženama koje su zasnovale radni odnos na određeno vreme, a u međuvremenu su ostale u drugom stanju, poslodavac mora da produži ugovor u radu i to do isteka korišćenja prava na odsustvo. Takođe, rešenje o otkazu je ništavno ako je poslodavcu na dan otkaza ugovora o radu bilo poznato da je žena u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.

Novina je i to da Zakon predviđa pravo na plaćeno odsustvo u toku dana ako trudnica treba da ide kod lekara na preglede koji imaju veze sa trudnoćom. O ovome je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca. To konkretno znači da trudnica u toku radnog vremena može da ode na kontrole, ali je dužna da se javi poslodavcu da neće stići ili da će kasniti na posao zbog lekarskih pregleda. 

Trudnice, porodilje i dojilje ne mogu da rade na poslovima koji su po nalazu lekara štetni za njihovo zdravlje i zdravlje deteta, a naročito ne mogu da rade na poslovima koji zahtevaju podizanje tereta ili na kojima postoji štetno zračenje ili izloženost ekstremnim temperaturama i vibracijama. Ovo nije novina, međutim novost je da je poslodavac dužan da trudnici ili porodilji obezbedi drugi odgovarajući posao, a ako nema takvih poslova, dužan je da je uputi na plaćeno odsustvo. 

Trudnice i dojilje ne mogu da rade prekovremeno i noću

Novost je i da dok je u drugom stanju (nebitno koji je mesec) žena, ali i dojilja ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta na osnovu nalaza lekara. Zaposlena žena za vreme poslednjih osam nedelja trudnoće ne može da radi prekovremeno i noću.

Ženama koje doje, a koje su se ranije vratile sa porodiljskog poslodavci će morati da obezbede jednu ili više pauza dnevno od 90 minuta ili da im skrate radno vreme za 90 minuta kako bi mogle da doji dete. Ovo se odnosi na porodilje koje rade šest i više sati. 

Postoje novine i u vezi sa radnim stažom. Po starom Zakonu mame sa troje i više dece imale su prava na upisivanje dve godine staža po tom osnovu, a sada je kao jedna od pozitivnih promena novog Zakona najavljeno da će to pravo imati i majke jednog deteta u trajanju od šest meseci, ali i majka dvoje dece u trajanju od godinu dana. Žena koja je rodila troje i više dece ima pravo na dodatni staž od dve godine.

U Zakonu se to spominje kao upisivanje posebnog staža. Međutim ovde postoje nejasnoće, jer niko ne zna šta poseban staž znači, niti u Zakonu to piše. Nije dobro ni to što majkama  koje su taj staž upisale po starom Zakonu, taj staž ne znači ništa. Niti postoji mogućnost ranijeg odlaska u penziju dok se ne ispune uslovi koji važe za starost i godine staža.