Za mnoge roditelje, period kada njihovo dete prvi put kreće u vrtić predstavlja veliki korak u odrastanju, novoj porodičnoj dimanici i prilagođavanju. Ovo vreme zahteva poštovanje dimanike odlaska u vrtić koje uglavnom predlažu vaspitači – prvo pola sata, nakon toga sat vremena, posle nekoliko dana ostajanje na spavanju itd. Upravo zbog toga odustvo roditelja skoro pa i da je obavezno kako bi se adaptacija uradila pravilno, a dete prilagodilo nepoznatoj sredini.
Foto: freepik.diller
Smem li uzeti neplaćeno odsustvo?
U ovom periodu roditelji se pitaju na koji način odsustvovati sa posla, kao i da li im zakonski po ovom osnovu pripada određeni slobodan dan. Zakon precizira da zaposleni može dobiti plaćeno odsustvo u trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine za određene događaje. To uključuje važne trenutke poput sklapanja braka i porođaja supruge. Takođe, postoje i dodatne situacije, kao što su smrt člana uže porodice i dobrovoljno davanje krvi, za koje zaposleni takođe može dobiti plaćeno odsustvo.
Međutim, prvi dani detetove adaptacije u vrtiću nisu obuhvaćeni ovim zakonom. Ovo je često iznenađenje za mnoge roditelje koji su se nadali da će dobiti plaćeno odsustvo kako bi bili uz svoje dete u ovom važnom trenutku.
Jedna mama podelila je svoje iskustvo na društvenim mrežama, ističući da je morala da iskoristi svoje dane godišnjeg odmora kako bi provela vreme sa svojim detetom tokom prvih dana vrtića. Ovo je situacija s kojom se mnogi roditelji suočavaju. Prva sedmica u vrtiću može biti izazovna i emocionalno zahtevna kako za dete, tako i za roditelje.
Savetujemo roditeljima da unapred planiraju adaptaciju svoje dece u vrtić. Uzimanje godišnjeg odmora za ovaj period može biti dobro rešenje, omogućavajući roditeljima da budu uz svoje dete kada im je to najpotrebnije. Ovo takođe može pomoći detetu da se lakše prilagodi novoj okolini i stekne osećaj sigurnosti.
S druge strane, apelujemo na poslodavce da imaju razumevanja za roditelje u ovim situacijama. Prva sedmica u vrtiću može biti stresna za celu porodicu, a podrška poslodavca može napraviti značajnu razliku. Razmatranje fleksibilnih radnih aranžmana ili alternativnih smena može pomoći roditeljima da lakše usklade svoje radne obaveze sa potrebama svoje dece.
Komentari (0)