O tome kako da uklope privatni, odnosno porodični život i karijeru, uglavnom maštaju žene. Uprkos predrasudama da je muškarcima karijera često važnija od porodice, istraživanja su pokazala da to više nije tako, tvrde istraživači sa Univerziteta Kalifornija. Jači pol zaista želi da učestvuje i u svim obavezama u kući, oko dece i nabavke, ističe psiholog Nik Tejlor.
Gotovo 80 procenata muškaraca i 66 odsto žena tvrdi da im je važan čvrst i stabilan brak, što je suprotno dosadašnjim anketama, koje su pokazivale da je bračna idila važnija lepšem polu. Kako uspostaviti ravnotežu između privatnog života i karijere?
* Rad od kuće
U vreme moderne tehnologije, interneta i pametnih mobilnih telefona, fleksibilnost rada veća je nego ikada. Ali, koliko je to važno za uspeh u karijeri muškarcima, a koliko ženama? Istraživanje je pokazalo da je za čak 90 odsto dama i 72 odsto muškaraca to olakšalo uklapanje poslovnih i porodičnih obaveza.
Najvažnije je biti dobar tata
* Deca
Vremena se menjaju, pa je pod pojmom “imam sve u životu” 86 odsto muških ispitanika navelo decu, a njihov stav deli 73 odsto žena. Zanimljivo je i da sve više žena ne smatra ulazak u bračnu luku obaveznim. Četvrtina ispitanica je izjavila da im je važnija skladna emotivna veza, nego “potpis”, dok se s tim slaže samo 14 odsto muškaraca. Jači pol je po ovom pitanju i dalje mnogo tradicionalnijih stavova.
* Porodiljsko odsustvo
Kada je ova stavka u pitanju, tu je došlo do najdrastičnijih promena u odnosu na period od pre 10, 20 ili 30 godina. Naime, savremeni zakoni su omogućili i muškarcima da koriste porodiljsko odsustvo (odnosno jednom članu porodice, to ne mora da bude majka), tako da su mnoge porodilje ranije krenule na posao nego što su to činile njihove majke ili bake, dok su muževi ostali kod kuće da paze decu. Savremene dame, koje su navikle da žive i rade u brzom tempu, često nemaju strpljenja da sede kod kuće sa bebom, iako im to zakon omogućava. S druge strane, muškarci, iscrpljeni od obaveza i stresa, rado su prihvatili ulogu “porodilje” u porodici.
Komentari (0)