Kreiranje kompanijskih politika koje su prilagođene zaposlenima i njihovim potrebama neophodan je uslov za optimalan balans između privatnog i poslovnog života.
Brzina modernog poslovanja, ali i života, nameću nove izazove roditeljima u usklađivanju obaveza, a u najdelikatnijoj situaciji su majke. Njima je potrebna posebna podrška kako bi nakon porođaja nastavile da grade svoju karijeru.
Važnost profesionalnog i odgovornog pristupa prema zaposlenima prepoznala je kompanija Vip mobile, koja je u poslednje dve godine prilagođavala svoju organizacionu strukuru shodno potrebama zaposlenih. Time je najmlađi operater u Srbiji zavredio prestižni Family Friendly Enterprise sertifikat za porodično odgovorno poslovanje i postavio izuzetan primer na našem tržištu.
.jpg)
Dokaz da je politika poslovanja usmerena na podršku porodicama i ženama su i iskustva zaposlenih mama, koje najbolje mogu da ocene koliko su mere koje je Vip uveo efikasne.
„Kada sam otišla na porodiljsko odsustvo, bila sam uzbuđena zbog nove uloge koju ću preuzeti, ali kao neko ko je mnogo vremena i truda uložio u svoju karijeru, i zabrinuta šta me čeka kada se vratim. Ubrzo sam shvatila da nema razloga za brigu. Tokom samog odsustva moja kompanija mi je nadoknađivala razliku do ugovorene zarade, pošto je zakon predvideo da je najviša visine naknade za porodiljsko odsustvo tri prosečne zarade u Srbiji. Moja beba je, kao i svaka nova beba u Vipu, dobila posebno dizajniran Vipov dukat, a prve dve nedelje po povratku na posao imala sam mogućnost da radim četiri sata dnevno, a da mi plata ostane ista”, navodi Sanja koja se nedavno vratila sa porodiljskog odsustva.
Pored stvaranja novih, kompanije podržava i proširenje postojećih porodica, pa tako roditeljima obezbeđuje nadoknadu od 10.000 dinara mesečno, za treće dete do 15. godine starosti.
”Moja deca su sada u periodu kada jedno ide u vrtić, a drugo u školu. To zahteva mnogo usklađivanja i dobre organizacije. Baš zato mi je mnogo značilo što sam kao deo deo Vipa imala mogućnost da dobijem slobodan dan za polazak deteta u prvi razred osnovne škole, a kada dete krene u vrtić možemo prve dve nedelje da radimo van kancelarije. Naravno, najveća pogodnost koja mi svakodnevno olakšava život je što imamo vrtić za zaposlene u prostorijama kompanije!”, kaže Marina, još jedna od Vipovih mama.
Kompanija Vip mobile istinski primenjuje podršku porodici, kako prema svojim zaposlenima tako i prema korisnicima, za koje je ove godine kreirao posebnu ponudu, besplatne postpaid tarife za sve nove mame u 2019. godini. I pored svega navedenog, Vip nastavlja da radi na kreiranju novih benefita za zaposlene i korisnike i da dokazuje da je biti mama u Vipu zaista „druga priča”.
Komentari (0)