Sud odlučio: Raskid radnog odnosa s trudnicom direktna diskriminacija na tržištu rada

Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković ističe da je raskid radnog odnosa sa trudnom ženom direktna i nedvosmislena diskriminacija na tržištu rada.

– Pored otkaza, videli smo da se radi i o uceni. U pitanju je bio blanko otkaz. Gospođa Pešović je morala sama da uplaćuje doprinose i da vraća novac poslodavcu. Nije bila u mogućnosti da obavlja redovne lekarske preglede, iako na to ima pravo. Ovo je direktna diskriminacija na osnovu pola. Samo su žene te koje mogu odsustvoati zbog trudnoće – kaže Jankovićeva.

Smatra da je prvostepena presuda Višeg suda snažna podrška.

– To je ohrabrujuće za našu instituciju i nismo se dvoumili nijednog minuta. RTS je objavio priču ujutru, mi smo popodne bili kod gospođe Pešović da dobijemo saglasnost za vođenje takozvane strateške parnice – kaže Jankovićeva.

Navodi da je previše poslodavaca koji krše zakon i da presuda šalje poruku da može da se napravi društvo vladavine prava i pravde u kojem se poštuju svi zakoni.

– Jako je dobro što smo dobili na prvom stepenu parnicu. U toku je pisanje odgovora na žalbu. Videćemo šta će odlučiti Apelacioni sud, ali bilo bi dragocena presuda koja bi slala poruku, što i jeste cilj strateških parnica – objašnjava Jankovićeva.
 

Evo kako zakon diskriminiše mame preduzetnice >>
 

Ističe da nije ni dobro ni korisno govoriti da sve institucije ne rade svoj posao.

– Mi smo se obratili i pisanim putem PIO fondu i ministarstvu da preduzme mere jer treba izvršiti kontrolu šta se desilo i kako je moguće da jedna institucija može da vas odjavi tek tako unazad godinu dana – kaže Jankovićeva.

Ističe da će podsetiti i novu ministarku Dariju Kisić Tepavčević da postupak nije završen.

– Moramo da stvorimo društvo u kojem se plaši onaj ko krši zakon, a ne normalni ljudi koji žive svoj život i rade – naglašava Brankica Janković.