U Srbiji se trudnice suočavaju sa velikim problemima, a najviše ih muči da li će ostati na poslu kada zatrudne ili će dobiti otkaz, hoće li dobijati platu na vreme ili da li će neko drugi ”sesti” na njihovo mesto dok su na porodiljskom ili trudničkom bolovanju. Strepnje su se pokazale kao opravdane, jer se od početka godine do danas inspekciji rada obratila 51 žena koje su radile na određeno vreme, a zbog trudnoće su dobile otkaz, uprkos onome što stoji u Zakonu o radu. Najviše otpuštanja trudnica bilo je u velikim gradovima Srbije, pre svega u Beogradu i Novom Sadu.
Tako je, na primer u februaru 2013. godine u Novom Sadu, trudnica koja je radila u Centru za socijalni rad dobila otkaz. U martu je još jedna trudnica dobila otkaz, a radila je u fabrici ”Toza Marković” u Kikindi. Početkom ove godine otkaz u šestom mesecu trudnoće dobila je i šivačica u kragujevačkoj firmi ”Zastava tapacirnica”, jer je zbog zdravstvenih problema bila na bolovanju. Sve one vraćene su na posao, ali uglavnom nakon osuda u javnosti. Zbog svega ovoga u inspekciji rada imaju pune ruke posla.
Portparolka u Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike Jasna Popović-Ćosić istakla je za Bebac.com da je inspekcija rada postupila po svakoj prijavi zaposlenih, a kada je reč o porodiljama i trudnicama kojima je otkazan Ugovor o radu – o njihovom zahtevu se odlučuje u najkraćem mogućem roku. Takvi zahtevi imaju prioritet u rešavanju u Inspektoratu za rad.
Sve trudnice, koje su imale zasnovan radni odnos na određeno ili neodređeno vreme, a ostale su bez posla, suprotno odredbama Zakona o radu, ukoliko su se obratile inspekciji rada, vraćene su na posao u roku od 15 dana ili kraće. U ovoj godini, 51 zaposlena žena koja je za vreme trajanja ugovora o radu na određeno vreme ostala u drugom stanju i kojoj je poslodavac otkazao ugovor o radu, obratila se inspekciji rada zbog nezakonitog otkaza Ugovora o radu.
Nakon inspekcijskih nadzora, poslodavci su sve žene morali da vrate na posao, osim u jednom slučaju, gde se poslodavac žalio na rešenje inspektora rada, kojim je naloženo zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenom, koja je u drugom stanju. Žalba tog poslodavca je odbijena kao neosnovana, pa je poslodavac morao trudnicu da vrati na posao.
Kada Inspekcija rada utvrdi da je došlo do kršenja Zakona odnosno da je trudnica ostala bez posla, poslodavcu rešenjem se nalaže da sa trudnicom koja je radila na određeno vreme zaključi Ugovor o radu i to do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege i posebne nege deteta.
Poslodavac je u obavezi da zaposlenu prijavi na obavezno socijalno osiguranje u roku od tri dana od dana zaključenja Ugovora o radu, kao i da joj obračunava i isplaćuje naknadu zarade za trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u isto vreme kad isplaćuje i zarade ostalim zaposlenima.
Ako poslodavac ne isplati naknadu zarade po osnovu trudničkog bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, inspektor rada će, u skladu sa zakonom rešenjem naložiti isplatu plate, a protiv njega će podneti zahtev za pokretanje prekršajnog postupka.
Šta obično poslodavci navode kao razloge za otpuštanje?
U resornom ministarstvu kažu, da poslodavci otkazuju ugovore o radu zaposlenim trudnicima, uz obrazloženje da nisu poštovale radnu disciplinu, da su povredile radne obaveze, i da su odsustvovale sa posla bez saglasnosti poslodavca. Pored toga, jedan od razloga za otpuštanje je i istek ugovora o radu zaključenog na određeno vreme, što je nekad i posledica neznanja poslodavaca o poslednjim izmenama Zakona o radu, koje štite navedenu kategoriju zaposlenih.
Kakva su vaša iskustva, da li imate nekog u okruženju ko je dobio otkaz zbog trudnoće?
Komentari (0)