Psiholozi tvrde da ne postoji osoba koja na poslu nema kolegu koji se na radnom mestu ne ponaša korektno i tako šteti drugima. Dok vi ginete od posla, taj kolega je zaigran menjanjem statusa na ”Fejsbuku” ili pola dana provede ogovarajući kolege. Teško je zauzeti ispravan stav u takvim situacijama. Da li ukazati na nečiji nerad ili se ”praviti lud”? Nijedno ni drugo. Rešenje se nalazi na sredini. Ako se direktno sukobite sa neradnikom bićete uznemireni, ako kolegu prijavite šefu, svi će vas, bez izuzetka, doživeti kao ulizicu. Nećete dobro proći ni ako sve prećutite, tvrde stručnjaci, jer to može da znači da se prećutno slažete sa tim. Dakle, šta konkretno možete da učinite?
Za početak, procenite da li ponašanje vašeg kolege utiče na produktivnost. Ako ne utiče, onda zaboravite na sve. Alen Vengel, savetnik za poslovne međuljudske odnose, ističe da zaposleni ne smeju dozvoliti da ih sitne nepravde izbace iz takta.
Napravite procenu šta će se dogoditi ukoliko slučaj prećutite, a to zavisi od toga koliko je ozbiljan prekršaj vašeg kolege. Ako shvatite da se neće desiti ništa posebno, onda se primirite.
Kako prvi ”zakon” kolegijalnosti glasi da šef mora da sazna poslednji, pa je uvek bolje prvo se obratiti kolegi, a tek potom nadređenom. Naravno, sve to u slučaju da je prekršaj kolege ozbiljan i smatrate da će vas neko kasnije, zato što ste prećutali, optužiti da ste bili saučesnik u nedelu.
I, na kraju, preispitajte svoje namere, da li želite zaista da pomognete firmi ili mislite samo o sopstvenim interesima. Od toga uveliko zavisi opravdanost ”tužakanja”.
Komentari (0)