Ponekad je teško objasniti “rupu” u radnoj biografiji koju je ispunjavala najvažnija uloga koju neko može imati – čuvanje deteta i ostajanje kod kuće zbog toga. Upravo zbog toga je LinkedIn, kao najpoznatija društvena mreža za poslovne ljude, odlučila da pomogne roditeljima u ispunjavanju tog “praznog prostora” u CV-ju.
Foto: Unsplash
Naime, LinkedIn je sada ubacio još jednu opciju za popunjavanje onlajn radne biografije na ovoj platformi, pa se kao “radna poziciji” može obeležiti i ostajanje kod kuće radi brige o detetu.
Pročitajte i: Povratak sa porodiljskog: Zašto sam bolja u poslu posle prve bebe
Ovo je itekako radna pozicija i sa više nego “punim radnim vremenom”, jer radnog vremena nema, a nema ni novčane nadoknade od “poslodavca” niti slobodnih, neradnih dana i slično. Ipak, ne razumeju to svi, zbog čega je ovaj potez LinkedIn-a više nego veliki korak ka boljem razumevanju pozicije u kojoj se nalaze oni koji žele da šire porodicu, ali i da ipak nastave svoju karijeru.
Foto: Unsplash
LinkedIn se bori da, kako kažu, mama/tata koji ostaju kod kuće da čuvaju decu – postane radna pozicija, radna titula koju će svako prihvatati prilikom zapošljavanja – kao bilo koju drugu. Osim ove, LinkedIn najavljuje i druge promene na svojoj platformi, a sve sa ciljem da se što većem broju ljudi olakša pronalaženje posla i što bolji način za unapređivanje karijere.
Komentari (0)