Dok se sa jedne strane preduzetništvo stimuliše i podstiče jer je samozapošljavanje dobitna kombinacija i za državu, sa druge strane, kad preduzetnica želi da postane mama, ona biva kažnjena i u potpuno neravbopravnom položaju u odnosu na mame koje su u radnom odnosu. 
 
 

Foto: Shutterstock

Manje zarade na porodiljskom bolovanju

Sve preduzetnice, ali i one mame koje su angažovane na osnovu fleksibilnih oblika rada, diskriminisane su u odnosu na mame koje su u radnom odnosu jer im se drugačije obračunava plata.  

Svim mamama preduzetnicama i mamama koje nisu angažovanje po ugovoru o radu, zarada se obračunava tako što se računa prosek zarada ostvarenih u prethodnih 18 meseci  pa se zatim dobijeni iznos podeli sa 1,5. To znači da će mama preduzetnica dobiti manje novca na porodiljskom u odnosu na mamu koja je angažovana po ugovoru u radu u privatnoj ili državnoj firmi, a koja je prethodno imala istu platu. 

Pročitajte kako se obračunava naknada zarade na porodiljskom bolovanju za mame preduzetnice>>>

Bez plaćenih doprinosa za vreme porodiljskog bolovanja

Pored već umanjenih iznosa koje idu na račun mama preduzetnica, njima neće biti uplaćivani doprinosi za vreme trajanja porodiljskog odsustva (član 65b Zakona o doprinosimaza obavezno socijalno osiguranje). To znači da će one od te već umanjene sume, veći deo morati same da uplaćuju na račun poreza i doprinosa ili im u suprotnom neće teći staž na porodiljskom bolovanju. 

Za sve ostale mame koje su angažovane po ugovoru o radu, pored plate uplaćuju se doprinosi i porodiljsko bolovanje ulazi u staž. 

Foto: Shutterstock

Ukoliko preduzetnice žele da njihova firma nastavi sa radom za vreme odsustva, mame mogu da angažuju poslovođu za kojeg takođe moraju dodatno da plate poreze i doprinose, osim u slučaju kad za poslovođu angažuju člana domaćinstva, što nije uvek ni moguće. 

To znači da od svoje plate na porodiljskom, ukoliko žele da im teče staž, moraju da plate doprinose i sebi i poslovođi! 

Žene koje samostalno obavljaju delatnost ostvaruju pravo na naknadu zarade u dva slučaja :

  Zatvaranje preduzetničke radnje

  Imenovanje poslovođe : 

• poslovođa mora bitu u radnom odnosu
• izuzetno poslovođa ne mora biti u radnom odnosu ako je član porodičnog domaćinstva

Neplaćanje poreza i doprinosa - poseban problem u narednoj trudnoći 

Skraćeno porodiljsko odustvo za preduzetnice sa trećim detetom 

Foto: Shutterstock

Tata ne može umesto preduzetnice da koristi odsustvo 

Ukoliko preduzetnica želi ranije da se vrati poslovnim obavezama, ona pravo odsustva za negu deteta ne može da prenese na svog partnera. 

Ovim se dodatno vezuju ruke mami koja treba da balansira između privatnog posla i majčinstva, a uz to sa umanjenim prihodima tokom odsustva. 
 

Sa posla na porođaj i šta dalje? 
 

Zbog izuzetno nepovoljnih uslova za korišćenje turdničkog bolovanja, mame koje su preduzetnice većinom rade sve do samog porođaja. Gotovo sa posla odlaze u porodilište, a čim se malo oporave, nakon svega par sati ili eventualno dana, one su prinuđene da pored bebe misle i na posao, probleme i izazove koji ne staju ni kada beba dođe na svet. 

Dolazak bebe na svet je izuzetno zahtevan period za svaku ženu i zato je mamama koje uz to imaju i privatan posao važno pružiti dodatnu podršku i stimulaciju kako bi balansirale između posla i majčinstva. 

Ni za mamu, ni za bebu ali ni za državu i društvo nije dobro da se mame koje doprinose društvu kažnjavaju i stavljaju u situaciju da biraju između posla i roditeljstva.