Šta nakon povratka na posao?
Nakon porodiljskog bolovanja mnoge mame na znaju svoja prava
Zakonom je određeno koja prava mame imaju nakon što se vrate sa porodiljskog bolovanja. Taj period može biti posebno osetljiv za mame, jer se mnoge tada po prvi put na duže razdvajaju od bebe.
Foto: Freepik
Ovo su prava koje mame imaju nakon isteka porodiljskog bolovanja:
- Mogućnost korišćenja preostalog godišnjeg odmora (mora se iskoristiti do 30. juna tekuće godine
- Prekovremeni rad, noćni rad može se realizovati samo uz pisanu saglasnost roditelja. Ovo pravo nestaje nakon što dete napuni tri godine, sem u slućaju ako je roditelj samohrani kada ovo pravo traje do detetove sedme.
- Preraspodela radnog vremena moguća je samo uz pisanu saglasnost mame i ovo pravo traje do detetovog trećeg rođendana.
- Mama može uzeti neplaćeno odsustvo do detetovog trećeg rođendan
- Mame i poslodavac mogu se dogovoriti da se jedan period radnog vremena obavlja od kuće
- Ako dete ima potrebe za posebnom negom mama može zatražiti rad u trajanju od četiri sata
Posebna prava uživa i mama koja se vraća na posao pre isteka porodiljskog bolovanja. Naime, ako mama odluči da se ranije vrti na posao ona može koristiti pauzu za dojenje u trajanju od 90 minuta ili može raditi skraćeno. Ovo pravo odnosi se na mame čije rano vreme traje minimum šest sati.
Da li po zakonu mogu da radim samo prvu smenu do detetove 3 godine, i kako to funkcioniše
Da li poslodavac, ima pravo nakon porodiljskog da me stavlja da radim 12h tj ceo dan? Posto moj sef kaze ja gledam kad ti je muz slobodan i mozes da radis 12h kao po zakonu nigde ne pise da moram da radim 8h
Radim kao medicinska sestra u Vojsci. Tj. moj poslodavac je Ministarstvo Odbrane . Pošto su Vojni Zakoni drugačiji da li kao civil u vojsci imam pravo na neplaćeno odsustvo do treće godine deteta?
Da li poslodavac moze da mi da otkaz ako se ranije vratim sa porodiljskog odsustva?
Koga mozemo nazvati da dobijemo napismeno nasa prava na poslu posto nas poslodavac tvrdi da majke nemaju pravo samo na prve smene dok dete ne napuni 3 godine
Iz iskustva samo da kazem, oduzet mi je stari godišnji odmor, i to vise od dve nedelje, a nisam dobila priliku za neplaćeno odsustvo do trećeg rođendana, a bila sam primljena za stalno kod privatnika. Sve zavisi od volje poslodavca, nažalost.
Postovana izvinjavam Vam se iskreno na smetnji pratim Vas rad I iskreno volela bih Ako bi mogli da mi pomog ete da mi odgovorite na jedno pitanje?Zaposlena sam u privatnoj firmi za stalno porodiljsko mi istice 28.maja koristila bih stari I novi odmor da produzim malo odsustvo Jos zbog bebe Ali nisam sigurna da ce mi podlodavac to odobriti-dozvoliti(stari odmor) kome bih mogla da se obratim u tom slucaju?Verovatno ce mi reci da nema ko da radi,ili da nemam pravo na koriscenje starog odmora?Sta raditi u tom slucaju?Hvala Vam unapred I izvinite Jos jednom na smetnji.
Postovana, stari godišnji odmor možete iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine.
Što se tiče novog godišnjeg njegovo korišćenje najpre morate dogovoriti sa poslodavcem. Više o tome pročitajte ovde: https://www.bebac.com/tekst/porodiljsko-odsustvo-i-pravo-na-godisnji-odmor
Srdačno,
Roditeljski portal Bebac.com
Postovana izvinjavam Vam se iskreno na smetnji pratim Vas rad I iskreno volela bih Ako bi mogli da mi pomog ete da mi odgovorite na jedno pitanje?Zaposlena sam u privatnoj firmi za stalno porodiljsko mi istice 28.maja koristila bih stari I novi odmor da produzim malo odsustvo Jos zbog bebe Ali nisam sigurna da ce mi podlodavac to odobriti-dozvoliti(stari odmor) kome bih mogla da se obratim u tom slucaju?Verovatno ce mi reci da nema ko da radi,ili da nemam pravo na koriscenje starog odmora?Sta raditi u tom slucaju?Hvala Vam unapred I izvinite Jos jednom na smetnji.
Dobro vece, je l’ moze neko da mi odgovori?istice mi ugovor o radu na odredjeno vreme kad istice i porodiljsko sekretar poslodavca mi je rekao da nemam pravo na godisnji odmor jer mi je ugovor na odredjeno,da samo imam pravo na naknadu. Da li je to istina? Koliko znam sve porodilje imaju pravo na godisnji odmor nebitno da li je ugovor na odredjeno ili neodredjeno
Dobar dan meni za mesec dana ističe porodiljsko odsustvo i zvala zamenu firmu da pitam pošto po zakonu ima prava samo na 1 smenu godinu dana ali su mi oni rekli da moram da pišem molbu upravniku i ako mi on dozvoli da ću onda moći tako pa mi je to čudno dali oni smeju tako jer to je zakonski tako
I mene interesuje rad samo u prvoj smeni, do detetove trece godine. Pisala sam molbu poslodavcu i odbijena sam. Da li mogu nekome da se obratim za pravnu pomoc ili savet sta dalje?
U zakonu stoji da ne moze da se radi prekovremeno i noćni rad bez saglasnosti, a od 06:00-22:00 moze da se radi u dve smene
Zdravo. Planiram da se vratim na posao pre isteka porodiljskog bolovanja. Pa Ako neko moze da mi objasni proceduru. Da li sam duzna ja da zakljucim bolovanje ili ce se to zakljiciti samim mojim dolaskom na posaoo
Imam pitanje, da li imate informaciju za neku novcanu isplatu na porodiljskom odsustvu za trece dete? Nisam sigurna bas o kakvoj isplati se radi (koleginica dobila) ali napomenula je kao da je to isplata za godisnje odmore u odsustvu dve godine (porodiljsjo za trece dete)…
Postovani, pomoc
U dec. bih trebala da se vratim sa porodiljskog(trece dete). Bicu proglasena tehnoloskim viskom„ u jednoj uglednoj kompaniji… ostacu bez posla i dobiti otpremninu kao svako drugi. Da li zena koja se vraca sa porodiljskog nema odredjenu pomoc vise u fin.smislu? Krajnje otvoreno sam poslodavcu svoju ponudu dala ali ne zele da je prihvate i cekaju moj povratak😉
Da li postoje Udruzenja koja mogu biti od pomoci? Mediji su uvek dostupna opcija…..ali…
Hvala unapred,
Razocarana mamam
Kako neko moze da se vrati na posao pre isteka porodiljskog kada je Zakonom zabranjeno prekidati porodiljsko?, ili ja imam dezinformacija?
Dezinformacija.
Ne mozete prekinuti pre treceg meseca koliko traje nega deteta. Nakon tog vremena sve je dozvoljeno tj mozete se vratiti na posao.
Da li može da se iskoristi preostali godisnji odmor ako je u pitanju ugovor koji traje do isteka prava na porodiljsko i negu deteta? Hvala.
Da mora vam dati odmor ili u slucaju da ne zeli da vam produzi ugovor mora vam isplatiti taj odmor. Ja sam prosla kroz tu proceduru kod bivseg poslodavca tako da vam govorim iz iskustva
Ako u toku porodiljskog bolovanja prodje dve godine od potpisivanja ugovora na odredjeno vreme,da li poslodavac ima obavezu da produzi taj ugovor na neodredjeno vreme jer je tako po zakonu?
Da, ima obavezu.
Osim ako poslodavac smisli da po povratku na posao imate neko drugo radno mesto, tj. drugi opis posla, onda vam može opet dati ugovor na 2 godine. Meni tako rade već 3. put i tako izbegavaju da mi daju ugovor za stalno.
Da li mama ima pravo da iskoristi koliko želi svog godišnjeg odmora (od 26 dana koliko ih ima) ili poslodavac odlučuje o tome?
Meni nije bilo omoguceno koriscenje godisnjeg odmora jer u prethodnoj godini (dok je trajalo porodiljsko) nije bilo rada sa moje strane tj nisam imala radni ucinak
A za vreme neplacenog odsustva se ne uplacuju porezi i doprinosi? To ne ulazi u staz?
Moze neko da mi kaze za neplaceno odsustvo do detetovog treceg rodjendana.Da li je poslodavac u obavezi da odobri ili je to dobra volja poslodavca?
Poslodavac je u obavezi da odobri, u suprotnom postoji opcija prijave Inspekciji rada. Podnosi se zahtev mesec dana pre isteka porodiljskog odsustva. Vreme provedeno na mirovanju radnog odnosa radi nege deteta do detetove treće godine ne ulazi u staž, ali bi trebalo da se sve vreme uplaćuje zdravstveno osiguranje za Vas i bebu, i regulisano je članom 100 Zakona o radu, što je poseban institut od neplaćenog odsustva iz drugih razloga po članu 79.(ako se ne varam). Ne uplaćuju se porezi i doprinosi, i ako nakon toga otvorite porodiljsko, računaju se neradni meseci, što će uticati na to da primanja budu niza tokom porodiljskog odsustva.
Iako roditelji imaju pravo na mirovanje, možda će postojati teškoće u odobravanju, u svakom slučaju, Ministarstvo za rad je reklo da roditelji imaju to pravo i da je poslodavac u obavezi da odobri, iako se može desiti da ne želi. U tom slučaju, možete konsultovati advokata ili prijaviti Inspekciji.
Dobra volja poslodavca postoji u slučaju zahteva za neplaćeno odsustvo u drugim slučajevima (školovanje, putovanje…).
Pozdrav