Trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo aktuelne su teme čak i kad nije vanredno stanje. Ipak, u ovoj situaciji razumljivo je što su mnoge mame u većoj nedoumici, naročito ako se uzme u obzir epidemija virusa korona, policijski čas, birokratija i zakonske procedure koje umeju da dodatno zakomplikuju stvar.
U drugoj BEBAC LIVE emisiji bavili smo se upravo ovim temama, te pokušali da damo pojednostavljene odgovore na pitanja:
- Kako se otvara trudničko bolovanje u vanrednom stanju?
- Kako se produžava trudničko bolovanje?
- Da li komisije za produžetak trudničkog funkcionišu za vreme vanrednog stanja?
- Hoće li isplate trudničkog biti redovne?
- Kako se otvara porodiljsko bolovanje za vreme vanredne situacije?
- Da li komisije za produžetak porodiljsko zakazuju preglede u vanrednom stanju?
- Kome predajem zahtev za isplatu porodiljskog za vreme epidemije koronavirusa?
- Da li moram da se vratiti na posao po prestanku porodiljskog?
Trudničko i porodiljsko bolovanje za vreme vanrednog stanja >>
TRUDNIČKO BOLOVANJE ZA VREME VANREDNOG STANJA
Ukoliko trudnica već ima otvoreno trudničko bolovanje koje je otvorila komisija, neće imati potrebe da ponovo prolazi proceduru, već se bolovanje automatski produžava. Dakle, trudnica ne treba da odlazi na komisiju i ne trebaju vam doznake da biste bolovanje produžile.
Međutim, ako prvi put otvarate trudničko bolovanje, procedura je sledeća:
.jpg)
Produženje trudničkog bolovanja
Po isteku 60 dana, ponovo se javljate svom izabranom ginekologu, a procedura izgleda ovako:
Isplata
Prvih mesec dana isplate naknade ide na teret poslodavca. Nakon toga, naknadu isplaćuje država, ali preko poslodavca.
Za isplatu 100% naknade prema važećem zakonu neophodno je da je trudnica radila 12 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Za one mesece u kojima trudnica nije radila, računa se minimalac.
Podsećamo da trudnice ne treba da idu na preglede, ukoliko to nije neophodno. Važno je otići na pregled u periodu između 11. i 14. gestacijske nedelje. Opširnije o ovoj temi govorila je dr Aleksandra Novakov Mikić, ekspert u oblasti prenatalne dijagnostike, o čemu možete čitati klikom na link:
Dr Novakov Mikić: Odložite sve preglede u trudnoći koji nisu neophodni >>
Kada je reč o kašnjenju plate na trudničkom bolovanju, to je problem koji je već dugo prisutan i nema veze s vanrednim stanjem.
Sve trudnice mogu da na sajtu RFZO provere u kom statusu se nalazi njihov zahtev – da li je u obradi i da li je uopšte poslodavac predao zahtev. Ako je zahtev predat, RFZO ima rok od 30 dana da isplati naknadu zarade poslodavcu, a onda poslodavac trudnici.
Ako zahtev nije predat, trudnice mogu da prijave poslodavca na broj telefona: 0800 300 307.
PORODILJSKO ODSUSTVO ZA VREME VANREDNOG STANJA
Kada je reč o otvaranju porodiljskog odsustva, procedura je ista kao i u redovnom stanju, sa izuzetkom da se sva potrebna dokumentacija može poslati elektronski (imejlom) ili preporučenom poštom.
Prvi korak je da otvorite porodiljsko odsustvo kod izabranog ginekologa koji vam izdaje original doznaku da ste otvorili porodiljsko, a zatim pribavljate i ostalu neophodnu dokumentaciju: rešenje poslodavca koji vam odobrava porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, fotokopiju trudničke (prve) doznake, fotokopiju kartice vašeg tekućeg računa, očitanu ličnu kartu i zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade.
Popunjen formular zahteva, sa ostalom pratećom dokumentacijom potrebno je skenirati i poslati na imejl adresu [email protected] za Grad Beograd, odnosno na drugu odgovarajuću imejl adresu za ostale gradove u Republici Srbiji, a koja je istaknuta na portalima gradskih i opštinskih uprava u našoj zemlji.
Zahtevi se mogu poslati i preporučenom pošiljkom na adrese službi dečije zaštite, koje pripadaju opštinama ili gradu u kojima podnosilac zahteva ima prebivališta.
Prema važećem zakonu, isplatu naknade na porodiljskom odsustvu vrši država, a ne poslodavac, i to 25. u mesecu.
Porodiljsko se NE PRODUŽAVA
Kako je Bebac ranije izvestio, a na osnovu dodatnih pojašnjenja resornog ministarstva, Zakonom o radu utvrđena je dužina trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta (365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno dete), što znači da se po isteku navedenog perioda zaposlene majke vraćaju na rad ili koriste godišnji odmor.
Mama bi u tom slučaju mogla da razgovara s poslodavcem, pozivajući se na prava koja su joj zagrantovana Zakonom o radu.
Zahtev za ostvarivanje prava na posebnu negu deteta
Dok je na snazi Odluka o proglašenju vanrednog stanja, porodilje mogu da zahteve dostave poštom ili elektronskim putem.
Detaljno uputstvo o ovoj proceduri možete pročitati u našem izdvojenom tekstu:
Elektronsko podnošenje zahteva radi ostvarivanja prava na posebnu negu deteta >>
Odgovore na ostala pitanja naših trudnica i porodilja pogledajte u drugoj emisiji BEBAC LIVE.
Komentari (0)