Pitanje pristojnosti: Firme diskriminušu decu radnika na nižim pozicijama

Ta vremena su odavno postala prošlost, a privatni kapital je ušao na naše tržište sa veoma drugačijom poslovnom kulturom. Jedan od pokazatelja na koji način kompanije brinu o svojim radnicima najbolje se vidi na kraju godine kada firme koje brinu o svojim radnicima dele 13. platu ili bonuse, ali i paketiće deci zaposlenih.

Prema objavljenim podacima Udruženja Pobuna Srbije svega 36 posto privatnih firmi obezbeđuje novogodišnje paketiće. U istraživanju je učestvovalo 3093 poslodavca i 1350 radnika koji su u anketi učestvovali putem intervjua, telefona i email-a u periodu od marta do oktobra ove godine. Anketirani su bili iz različitih delova naše zemlje od Novog Sada, Beograda, Valjeva pa sve do Niša. Ipak nešto manji procenat od 25% do 32% poslodavaca u deli paketiće u Kragujevcu, Kraljevu i Nišu.
 

Ono što posebno zabrinjava jeste diskriminacija u kompanijama koje paketiće dele, ali samo deci radnika na višim, menadžmenskim pozicijama.  Iz Udruženja Pobuna navedeno je da je odvajanje dece pitanje pristojnosti „Ne odvajajte decu, ona su ukras praznika i najveća motivacija radnika.”

Zakon o radu propisuje da poslodavac može deci zaposlenih starosti do 15 godina života da obezbedi poklon za Božić i Novu godinu. Taj iznos se ne oporezuje I ove godine iznosti 9.784 dinara, a ukoliko se paketić daje deci preko 15 godina ta zarada se oporezuje. Ovim Zakonom poslodavac nije u obavezi da paketić da, ali mu je svakako data mogućnost za davanje paketića, a deca čija oba roditelja rade u istoj firmi imaju pravo na dva poklona.