Iako je po zakonu trudnici zabranjeno dati otkaz, bez obzira na to da li ima ugovor na određeno ili neodređeno, žena koja se vrati sa porodiljskog nema tu vrstu zaštite.
Foto: Unsplash
Naime, po rođenju deteta mame najčešće pauziraju sa poslovnim obavezama oko godinu dana, za to vreme njihove poslove preuzimaju ili kolege ili poslodavac zapošljava nekog na tu poziciju kako posao ne bi trpeo.
Diskusije poput ove možete čitati u Fasebuk grupi Bebac trudnice i mame
Ali kada dođe vreme za povratak na posao, što majkama unosi i brigu zbog odvajanja od bebe, ali i ushićenost jer će se opet profesionalno aktivirati, poslodavci za njih, neretko imaju drugačije planove. Na žalost, veliki broj mama u Srbiji, nakon porodiljkog bolovanja suočava se sa otkazom ili degradacijom na nižu profesionalnu poziciju.
Upravo ovo je bila tema o kojoj se se diskutovalo na Fejsbuk grupi Bebac trudnice i mame gde je su mnoge mame podelile svoje negativno iskustvo nakon porođaja.
„Ja sam nakon povratka sa porodiljskog dobila otkaz , kao tehnološki višak. Ugovor mi je na neodređeno. Otkaz sam dobila u septembru, odmah nakon povratka na posao, uz obrazloženje da za mene tu nema posla, drugi ljudi sad rade moj posao, jer…boze moj, za vreme mog trudničkog i porodiljskog posao nije mogao da čeka.” napisala je Tanja u grupi Bebac trudnice i mame.
Da li su trudnice u Srbiji zakonom zaštićene od otkaza?
I upravo ovo je prekopiran model kod većine žena koje su učestvovale u ovoj diskusiji. Model je svuda isti većina žena radila je kod poslodavca na neodređeno, uglavnom više od tri godine, ali nakon porodiljskog poslodavac nije izrazio smrenost da ženu vrati na radno mesto. Nisu u pitanju samo privatni poslodavci, slična stvar se dešava i u držanim firmama.
Mama Dragana „Ja sam proglašena za tehnološki višak za vreme porodiljskog, državna škola je u pitanju. Kad se vratim videću šta ću.”
Mama Jelena ”Po isteku porodiljskog bolovanja od poslodavca sam dobila otkaz, reč je o drzavnoj firmi.”
Mama Suzana „ Kad sam se porodila i porodiljsko prošlo, kada sam trebala da se vratim na posao dobila sam otkaz nisu me vratili, jer im treba neko da radi a ne neko ko će biti po bolovanjima kada se dete razboli, jer je krenulo dete u vrtić.”
U tim trenucima za ženu je jedina slamka spasa nadokanada za nezaposlene koju dobijaju sa biroa kako bi imale bar neka primanja dok ne nađu nov posao.
Foto: Shutterstock
Ne samo otkaz, već i neizvesnost
Mamama se nakon povratka sa porodiljskog govori da je njihovo radno mesto nije više upražneno te da mogu raditi na manje plaćenim pozicijama, ili čak na istim ali sa manjom platom.
Mama Kristina „U mojoj firmi posle porodiljskog direktor obično ne raspoređuje na isto radno mesto, šalje radnice u radnje gde ima mesta, samim tim se vraćate na pocetak tj dosta niže radno mesto. Normalno plata je niža…”
A posebna dovijanja poslodavaca iskazana su u Ivaninom postu. Njeni problemi počeli su pre porođaja
” Kada sam rekla da cu ici na trudnicko bolovanje dobila sam ugovor na pola radnog vremena, samim tim i pola plate. Resenje o iznosu naknade za porodiljsko bolovanje sam dobila na pun iznos, drzava mesecima uplacivala firmi taj pun iznos, a firma meni – pola. Iz firme su se zalili na resenje, tako da sam dobila novo, i eto, sada zakonski primam polovinu novca koji sam zaradila.”
Degradacija majki i njihova diskriminacija po povratku sa porodiljskog je svakodnevna. Svuda oko nas žene čak i odlažu trudnoću jer se boje da će dobiti otkaz nakon što rode dete.
Država ne štiti mame od otkaza
Dok ministri u medijima usklađuju rad i roditeljstvo u stvarnom životu mame se suočavaju sa diskriminacijom, degradacijom i otkazima. Po povratku sa porodiljskog mamama je teško da zadrže svoj profesionalni integritet, da održe svoje pozicije, a nisu retki poslodavci koji na mame gledaju kao manje podobne u odnosu na period pre bebe.
Dok su tokom trudnoće žene u Srbiji zaštićene od otkaza, nakon povratka na posao, ni Zakoni, ni država, a ni pojedini poslodavci nisu na strani mama.
Komentari (0)