Mnoge zaposlene majke brinu da li posvećuju dovoljno vremena svojoj deci i da li bi trebalo da se odreknu svoje karijere, ali novija istraživanja pokazuju da time zapravo čine uslugu svojoj deci.
Studija sprovedena na Harvardu pokazala je da je veća verovatnoća da će ćerke zaposlenih mama i same imati posao. Vrlo je moguće da će ti poslovi biti na rukovodećim pozicijama i zarađivaće više para od ćerki onih majki koje su odlučile da budu domaćice. Istraživači su takođe otkrili da statistika jasno pokazuje da će sinovi zaposlenih žena provoditi više vremena sa porodicom i brinuti o njima, kao i da će raditi više kućnih poslova od sinova žena koje su domaćice.
Istraživači ističu da je verovatnoća da će ćerke zaposlenih majki takođe imati uspešnu karijeru za 4,5 odsto veću u odnosu na ćerke domaćica. Još značajnije otkriće je da zaposlene majke znatno utiču na mogućnost da njihove ćerke budu na rukovodećim pozicijama, kako navodi profesorka Kejtlin Mekgin sa Harvarda.
.jpg)
– Majke bitno utiču na stavove svojih ćerki, pa tako zaposlene majke stvaraju okruženje u kojima se stavovi njihove dece menjaju po pitanju toga šta je prihvatljiv posao za njih – ističe profesorka Mekgin.
Uticaj zaposlenih majki je bio najveći u sredinama u kojima se stavovi o polnim razlikama i jednakosti muškaraca i žena nisu menjali u poslednjih deset godina, pokazuje studija. Pored toga, otkriveno je da ćerke zaposlenih majki imaju više prihode od ćerki domaćica. Profesorka Kejtlin Mekgin poručuje ženama koje grade karijeru da će to imati dugotrajan i pozitivan efekat na njihovu decu.
– Kada idete na posao, pomažete svojoj deci da shvate da postoje mnogobrojne prilike za njih u životu – kaže profesorka Mekgin.
Komentari (0)