Šta je to “M ciklus”?

Ova faza karakteristična je za devojke u dvadesetim godinama, koje su po završetku fakultetskog obrazovanja gladne za dokazivanjem i praktičnim učenjem i spremne da posao stave na prvo mesto. One su neustrašive i bore se svim sredstvima za svoje poslovne ciljeve. U njihovom rečniku poslovi se ne dele na muške i ženske – one su ravnopravne. S obzirom da još uvek nemaju svoju porodicu, spremne su na putovanja radi posla i žrtvuju slobodno vreme za penjanje po korporacijskoj lestvici. 

U tridesetim, žena počinje da oseća pritisak stvaranja svoje porodice. Uz to valja uzeti u obzir da većina firmi veruje kako se menadžerski potencijal nekog pojedinca najbolje vidi u dobu od 30.-35. godine i u tom periodu od svojih zaposlenih zahteva sto postotni učinak. Ovo pravilo nije stvoreno kako bi diskriminisalo žene – ono je postojalo mnogo pre nego što su žene sedele na najvišim pozicijama unutar neke firme. U tom iscrpljujućem poslovnom okruženju neke žene pokušavaju da se izbore za svoje mesto pod suncem dok paralelno igraju i uloge majki i supruga, dok druge ostavljaju stvaranje porodice za kasne tridesete. 

U četrdesetim, žena se ponovo okreće svojim poslovnim ciljevima. Iza nje su najosetljivije godine brige za decom. Sada je opet spremna da pokaže šta može. Vitenbergova tvrdi da žene dostižu svoj poslovno-intelektualni vrhunac upravo u ovoj fazi, a firme koje znaju to da prepoznaju, od njih i profitiraju. Nažalost, mnoge žene bivaju otpuštene ili propuštaju prilike za najviše pozicije. Ne čudi stoga da čak 50 odsto novih firmi u SAD-u i Kanadi osnivaju upravo žene u četrdesetim.