To da zbog novorođene bebe majke zarađuju manje nije novost, ali se ispostavilo da prinova u porodici ide u korist očevima, koji po rođenju deteta zarađuju i do petinu više u odnosu na svoje kolege.
Kada beba dođe na svet, još uvek je majka ta koja najčešće pravi pauzu u karijeri ili je gradi uporedo sa podizanjem deteta. Zbog toga se britanski analitičari sa Instituta za istraživanje javnih politika (Institute for Public Policy Research/IPPR) nisu začudili kada su svojim nedavnim istraživanjem otkrili da se prinova u kući negativno odražava na zaradu majke.
Međutim, kako piše britanski ”Independent”, pravo iznenađenje izazvao je podatak da su nakon rođenja bebe očevi ti koji zarađuju više, i to u proseku devetnaest posto više u odnosu na svoje kolege koje se još uvek nisu ostvarile kao roditelji.
Razlika između primanja očeva i majki nakon dolaska bebe u porodicu iznosi 26 posto, dok je pre deset godina bila za šest procenata veća.
”Postoje različiti faktori koji mogu da objasne odakle potiče bonus za očeve. U nekim slučajevima, kada postanu roditelji, muškarci povećavaju svoju produktivnost jer osećaju veću odgovornost u zarađivanju za porodicu”, navodi u saopštenju IPRR.
Među brojnim objašnjenjima nalazi se i to da mnogi muški poslodavci roditeljstvo u slučaju muškaraca vide kao znak lojalnosti i posvećenosti, pa odlučuju da nagrade zaposlene. Još jedan od razloga može biti i to da mnogi muškarci čekaju da zarade dovoljno novca pre nego odluče da zasnuju porodicu.
Uočeno je i da postoji razlika u zaradi u odnosu na godište roditelja. Tako žene koje se kasnije ostvare kao majke beleže veću zaradu, dok je u slučaju muškaraca ta razlika svedena na minimun.
Ovaj izveštaj deo je većeg istraživanja koje će IPRR objaviti sledeće godine. Cilj celokupnog projekta, koji istražuje život roditelja rođenih od 1958. do 1970. godine, je u tome da pokaže kako je prethodnih pedeset godina aktivnog aktivnog feminizma uticalo na naše živote.
Komentari (0)