Žene menadžeri u Britaniji zarađuju godišnje po 10.000 funti manje od svojih muških kolega, a prema trenutnoj stopi, njihove plate će se izjednačiti tek za 57 godina, pokazala je jedna studija objavljena danas.
Studija profesionalne institucije za menadžere Čarterd menadžment institut (Chartered Management Institute) poslednja je u nizu sličnih koje su istakle već dugo prisutni jaz u zaradama pripadnika različitih polova, uprkos 40-godišnjem zakonu koji zabranjuje različito plaćanje žena i muškaraca za isti posao.
Razlika u zaradama delimično se pripisuje tome što muškarci dobijaju veće bonuse ili imaju više godina službe.
Ali, utvrđeno je da i na nižim menadžerskim funkcijama žene zarađuju po najmanje 1.000 funti godišnje manje od svojih muških kolega.
S druge strane, plate ženskih menadžera brže rastu. Prošle godine je ženama povećana plata za 2,8 odsto naspram 2,3 odsto, koliko je povećana muškarcima.
Britanska vlada je saopštila da u proseku žene zarađuju 15 odsto manje od muškaraca na istom radnom mestu.
Komentari (0)