Jedna od tri majke veruje da je odlazak na porodiljski naštetio njenoj karijeri, otkrilo je istraživanje britanskog roditeljskog udruženja National Childbirth Trust u kojem je učestvovalo 1.500 majki.
Najveći problem – ugovori
Oko 32 posto ih tvrdi kako su nakon povratka na posao s porodiljskog naletele na ono što nazivaju nevidljivim "majčinskim zidom", dok ih 31 posto smatra da se odnos sa šefom pogoršao.
Takođe su mnoge žene priznale kako im je bilo izrazito teško da se vrate na posao nakon što su se jedno vreme samo brinule za dete.
– Kako kod nas zakon jamči da se žene nakon porodiljskog vraćaju na položaje na kojima su bile, nema zabeleženih slučajeva degradacije. No mogućnost napredovanja je nešto sasvim drugo. Ipak, najveći su problem ugovori na određeno vreme jer se čak 90 posto ugovora nakon što majka ode na porodiljski ne produžava. To je naš najveći problem – prokomentirisala je britansko istraživanje Vesna Lončarić iz hrvatskog udruženja Roda.
Dodala je da se i u Hrvatskoj majkama otežava napredovanje te da su zabeležene promene u odnosima među kolegama, i to tako što im jasno daju do znanja kako smatraju da se na njih ne može računati. Međutim, iskustva majki variraju. Jedne su se vratile u istu radnu atmosferu, druge je čekalo radno mesto, ali se odnos s kolegama znatno pogoršao, a treće je isto radno mesto dočekalo samo na papiru, u svakodnevnom poslu degradirane su na poslove s početka karijere.
Naravno, mnoge majke objašnjavaju kako se i njihov stav prema poslu promenio nakon porođaja pa promene u firmi tome i pripisuju.
– Mislim da više oni imaju problema sa mnom jer im ne dajem prednost i puno se glasnije borim za svoja prava – rekla nam je majka zaposlena u privatnom preduzeću, koja je pre rođenja deteta na poslu ostajala po potrebi do kasnih noćnih sati.
Bolje zaposli muško
Poduzeća, pokazuje britansko istraživanje, izbegavaju da zapošljavaju žene jer poslodavci smatraju da država nudi previše zaštite na poslu za buduće majke. Takva je situacija i u Hrvatskoj. Naime, majke koje uzmu godinu dana porodiljskog odsustva često pate na radnom mestu nakon povratka jer poslodavci neopravdano pretpostavljaju da nisu dovoljno posvećene poslu.
Iako je situacija u Hrvatskoj, barem što se zakonskih rešenja tiče, malo povoljnija, podaci iz HZZO-a pokazuju da je i recesija učinila svoje.
Dok je u prvih devet meseci prošle godine pravo na dodatni porodiljski dopust do prve godine detetovog života iskoristilo 24.984 žena i 490 muškaraca, ove su godine to pravo iskoristile samo 2.744 žene i 73 muškarca. Za odluku o prekidu porodiljskog nakon šest meseci najčešće se kao razlozi navode strah za radno mesto i život bez dovoljno novca.
Komentari (0)