Prvih 20 žena, koje su zaposlene u gromoglasno najavljivanom projektu „Trudnoćom do posla“, same su pronašle poslodavce. Upravo ova, do sada skrivana činjenica, izrodila je sumnju u legalnost prve faze ove korisne i dobro osmišljene akcije Saveta za pronatalnu politiku.
U Nišu se spekuliše da su pojedini vlasnici privatnih firmi pristali da se uključe u akciju, da bi na taj način bez bilo kakvih ulaganja obezbedili redovna primanja trudnicama s kojima su u rodbinskim ili prijateljskim vezama.
„Snalažljivost“ pojedinih žena u drugom stanju izazvala je negodovanje i drugih niških trudnica, koje smatraju da su na taj način diskriminisane.
– Smatram da je ovo lepa akcija, ali šta vredi kada nemam rođaka, ili poznanika koji ima privatnu firmu – kaže jedna od budućih majki, koja se prijavila za projekat „Trudnoćom do posla“. – Da li sada treba da se ponižavam i šetam od firme do firme po gradu i ubeđujem vlasnike da me zaposle, jer neće ništa da ih košta?
Predsednica Saveta za pronatalnu politiku, prof. dr Jelena Vojinović, uz konstataciju da joj „nije jasno zbog čega se uopšte pojavljuju sumnje u ispravnost ove akcije“, nije odgovorila konkretno na naše pitanje koliko se trudnica zaposlilo u „rođačkim firmama“?
– Nijedan zakonski akt ne omogućava savetu da proverava, ili zabranjuje ovakav vid povezanosti sa kandidatkinjama – kaže Vojinovićeva.
Do sada se Savetu za pronatalnu populacionu politiku prijavilo 140 trudnica, a više od polovine ne ispunjava osnovni uslov – dužinu trudnoće. Mediji su do sada navodili da konkurs važi samo ako je trudnica u drugom stanju najmanje tri meseca pre potpisivanja ugovora sa poslodavcem.
– Kriterijumi za ostvarivanje prava na zapošljavanje su vrlo jasni. Trudnica je žena koja planira trudnoću i prijavi se za akciju, ili trudnica do 12 nedelja starosti trudnoće – objašnjava dr Jelena Vojinović.
– Ideja je da se stimuliše donošenje odluke o rađanju, odnosno, odustajanje od abortusa. Žene čija je trudnoća starija više nemaju mogućnost abortusa, pa ne mogu da koriste pogodnosti ove akcije.
Ovaj jedinstveni projekat predviđa da sve privatne firme, koje zaposle trudnicu, dobiju iz gradskog budžeta sredstva za njenu platu i doprinose dok ona ne otvori porodiljsko bolovanje, koje će, kako zakon nalaže, da finansira država. Planirano je da se ovim projektom ublaži negativna diskriminaciona politika u zapošljavanju žena koje planiraju potomstvo.
Na (ne)određeno
Predsednica Saveta za pronatalnu politiku za „Novosti“ je izjavila da se ugovorom poslodavac obavezuje da trudnicu zaposli na neodređeno vreme. Međutim, protekle sedmice, posle potpisivanja prvih ugovora izjavila je da je „ugovor tako koncipiran da zaposlena žena i posle isteka porodiljskog bolovanja na poslu ostaje još godinu dana?!“
Ista prezimena
Na spisku 17 zaposlenih trudnica i njihovih poslodavaca, koje poseduju „Novosti“, u pet slučajeva su ista prezimena žena u drugom stanju i vlasnika firmi.
– Drugi lični podaci o kandidatkinjama i poslodavcima, u skladu sa Zakonom, ne mogu da se objavljuju bez njihove saglasnosti – predočava dr Jelena Vojinović.
Komentari (0)