Od 1. januara doznake za bolovanje postaju istorija – najavljen je početak primene sistema e-bolovanje, koji u potpunosti menja dosadašnju praksu ostvarivanja prava na bolovanje. Šta to znaći za trudnice koje su na trudničkom bolovanju?
Trudnice neće šetati sa papirom
Do sada je trudnica, ili neko iz porodice, nakon otvaranja bolovanja kod izabranog lekara nosila papirnu potvrdu, odnosno doznaku, poslodavcu, i to svaki put kad se bolovanje produži. Na osnovu tih papirnih doznaka poslodavac je obračunavao i tražio refundaciju naknade zarade preko RFZO. To znači da trudnica nosi poslodavcu svaku novu doznaku, dokle god je na bolovanju. Najčešće je to bilo jednom mesečno.
Od Nove godine, trudnice na bolovanju više neće šetati od lekara do poslodavca.
Od 1. januara trebalo bi da zaživi sledeća praksa: izabrani lekar potvrdu i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, odnosno doznaku, izdaje isključivo kao elektronski dokument; taj dokument se automatski šalje poslodavcu kroz sistem „e-Bolovanje – Poslodavac“; izveštaj se elektronski dostavlja i u RFZO.
Ovo je najupečatljivija promena za trudnice, dok se ostala prava iz radnog i zdravstvenog osiguranja ne menjaju.
Umesto papirnih potvrda i mesečnog nošenja doznaka poslodavcu, sva komunikacija između izabranog lekara, poslodavca i RFZO odvijaće se isključivo elektronskim putem.
Zakonskim rešenjem predviđeno je i da poslodavac neće automatski imati uvid u dijagnozu, odnosno razlog bolovanja. Podaci o zdravstvenom stanju biće dostupni poslodavcu samo na izričit zahtev same osiguranice i uz posebne mere zaštite podataka.
Šta ako se poslodavac ne registruje u sistemu na vreme?
Zakon precizno propisuje i obaveze poslodavaca, koji su dužni da se do 1. januara 2026. godine registruju u sistem “e-Bolovanje – Poslodavac” i da ga koriste u svakodnevnom radu. U suprotnom, predviđene su novčane kazne.
Za trudnicu FORMALNO ne nastaje gubitak prava ukoliko se poslodavac ne upiše na vreme u sistem “e-Bolovanje – Poslodavac”, jer pravo na bolovanje i naknadu postoji po samom zakonu čim lekar utvrdi privremenu sprečenost za rad.
Međutim, AKO poslodavac nije registrovan u sistem e-Bolovanje, u praksi MOŽE doći do kašnjenja isplate, jer nema tehnički način da primi elektronsku doznaku, podnese zahtev RFZO-u i dobije obračun.
Uvođenjem e-Bolovanja, bolovanje tokom trudnoće po prvi put u Srbiji postaje u potpunosti digitalizovano, čime se, bar na nivou administracije, trudnicama obećava jednostavniji i sigurniji put do prava koja već imaju.
Komentari (0)